10 dicas para escrever um bom anúncio de emprego

O primeiro passo para recrutar alguém novo para sua empresa é desenvolver o anúncio. Requer atenção especial aos detalhes para aumentar suas chances de atrair os perfis certos. Aqui estão 10 dicas para escrever um bom anúncio de emprego.

1 Escolha um bom título

Ao desenvolver uma oferta de emprego, para permanecer eficaz e visar as pessoas certas, o título do trabalho deve ser claro, preciso e compreensível. Desta forma, o risco de erro não é permitido. Esta é a primeira coisa que os candidatos veem. O título deve levar as pessoas a ler o anúncio inteiro. 

Para se manter aberto a todos, não use vocabulário específico para o seu negócio. O risco de mal-entendidos provavelmente aumentará drasticamente. Lembre-se também de que o título pode ser tornado “sexy” posteriormente, para que todos se sintam valorizados na empresa sem serem enganosos. 

Se você ficar tentado a usar um cargo criativo como “Grande Guru de Contabilidade” ou “Especialista em Primeiras Impressões”, esteja ciente de que um cargo incomum pode custar caro, pois os candidatos raramente encontrarão suas ofertas quando pesquisarem por cargo . Você atrairá mais candidatos escolhendo um cargo comumente usado na indústria.

Alguns empregadores tendem a se deixar levar e descrever o trabalho no título do trabalho, por exemplo. ex. “EXCELENTES POSSIBILIDADES DE AVANÇO PARA UM PROFISSIONAL DINÂMICO !!! ” Esse título faz você ficar mal, além de prejudicar suas chances de aparecer no topo da lista quando os candidatos pesquisam por palavra-chave. 

Use um título simples e padrão e promova seu negócio posteriormente na descrição de seu cargo. Se você realmente deseja se destacar da multidão, tente uma melhoria que fará literalmente sua oferta se destacar na página de resultados de pesquisa.

2 Descreva a empresa 

A empresa continua sendo o lugar onde o candidato escolhido passará sua vida diária. Uma ideia melhor do local e de sua história pode atrair perfis qualificados. Reserve o tempo necessário para descrever seu negócio.
Lembre-se de que você pode usar esta parte para destacá-lo. A oportunidade perfeita! Use termos de melhoria ou coloque suas ações de caridade em primeiro lugar. Dê o máximo de informações possível sobre você e capture o interesse dos candidatos. Pequena dica: você pode usar o pronome subjetivo pessoal “nós” para mostrar que é uma equipe forte e unida.

Para não se esquecer de algo a incluir na oferta, você pode seguir o seguinte quadro:

Cargo a ser preenchido

Destaque-o e, o mais importante, pense nisso com cuidado. O nome do cargo tem uma função vital, portanto, certifique-se de que seja compreensível para todos os futuros candidatos em potencial. Evite usar jargões específicos para o seu negócio!

Descrição da Empresa

Explique em poucas palavras, após o título, o que é positivo em sua empresa, seus valores, sua missão. Se, por exemplo, você recebeu um prêmio por seus valores corporativos ou sua abordagem QWL, indique-o. Agora é a hora de tornar seu negócio atraente para o candidato.

Responsabilidades e missões

Liste as missões associadas ao cargo e agrupe-as por temas principais. Atenção: este é o coração do anúncio! A lista de missões permite ao candidato compreender o conteúdo do cargo, saber se corresponde ao tipo de emprego que procura, mas também projetar-se. Não se esqueça de mencionar o contexto das diferentes missões: o trabalhador deverá executá-las de forma independente, sob a responsabilidade de outra pessoa, em colaboração com um determinado serviço ou prestador, etc.

Perfil do candidato ideal

De qual treinamento você quer que ele venha? Que nível de experiência você espera? Que habilidades ele deve ter? Entre eles, diferencie os pré-requisitos essenciais das habilidades desejadas. Classifique-os em ordem decrescente de importância.

Condições de trabalho

Indique o tipo de contrato que está a oferecer (CDD, CDI, estágio, trabalho-estudo), bem como a data pretendida para assumir o cargo. Se possível, indique a compensação prevista e as vantagens oferecidas pela empresa (carro da empresa, telefone, seguro mútuo, vale-refeição, etc.). Pode parecer óbvio, mas lembre-se de indicar a localização do cargo, principalmente se sua empresa estiver presente em vários sites geográficos.

Entre os candidatos que consultam as suas ofertas, há muitos que já têm emprego e que “compram” as ofertas, na esperança de encontrar a oportunidade de ouro que os incentive a mudar de emprego. Para atrair candidatos talentosos, não basta postar uma oferta ; você tem que convencê-los promovendo os méritos e os benefícios do seu negócio.

Como sua empresa é atraente para um candidato? Você oferece benefícios generosos? Você tem um portfólio de clientes all-star ou comissões de vendas competitivas? Os candidatos a empregos querem saber como você difere do empregador atual. Mesmo uma pequena diferença pode fazer uma grande diferença aos olhos de um comprador em potencial.

Detalhes de contato e procedimento de recrutamento

Para concluir a sua oferta, não se esqueça de indicar os dados de contacto com o procedimento a seguir para se candidatar (por email, através de um formulário de contacto, etc.).

3 Especifique as missões confiadas 

Conseguir atrair a atenção dos candidatos é uma primeira vitória. Para dar um segundo passo, descreva explicitamente as missões futuras que a pessoa terá que cumprir. Esta é uma excelente forma de o candidato se projetar no futuro e garantir que continuará sendo capaz de atender a todas as suas necessidades. Não hesite em usar o humor se o ambiente certo estiver em seu negócio. Quanto mais claro você for, melhor a pessoa entenderá o que você espera dela e estará disposta a aplicar. Não hesite em usar “você” para falar diretamente com o seu alvo e envolvê-lo. Use todo o tempo necessário para esclarecer as missões. 

4 Indique a experiência necessária

Assim que a redação das missões estiver concluída, você deve agora especificar a experiência necessária para obter a posição.
Para manter uma certa eficiência em sua empresa, pode ser necessário que o candidato já tenha conhecimento prévio na área. Para definir o perfil desejado, não há necessidade de abranger várias linhas. Uma frase pode ser suficiente para indicar o nível de estudo, o grau exigido e a experiência exigida. Pare de lidar com pessoas que não atendem aos seus critérios e estão desperdiçando seu tempo. Atenda apenas aos perfis relevantes!

5 Adicione as qualificações necessárias 

Para deixar seu anúncio ainda mais completo e aumentar suas chances de atender ao perfil ideal , você pode adicionar uma seção sobre as qualificações exigidas. Especifique as habilidades, conhecimentos e qualidades que você espera de seu futuro funcionário. Eles representarão uma verdadeira vantagem para os candidatos. 

As qualidades exigidas também podem permitir o aparecimento de certos perfis atípicos. Observe que essas podem ser qualidades pessoais, como meticulosidade ou autonomia, mas também profissionais, como domínio de software ou uma língua estrangeira útil para o trabalho. Faça uma lista para se certificar de que não se esquece de nada!

6 Indique o tipo de contrato

Ao preparar seu anúncio, você deve sempre se lembrar de especificar as informações obrigatórias que devem aparecer com clareza. Esse é o tipo de contrato. Quer se trate de um CDD, CDI, de estágio, provisório ou mesmo de qualificação… qualquer que seja a sua natureza! Lembre-se de especificar as durações, se necessário. Não deve haver dúvida possível, porque não vale a pena acolher um candidato se o contrato proposto não lhe corresponder de forma alguma.

7 Definir a remuneração 

A indicação da remuneração na oferta de emprego não é obrigatória. A escolha de especificá-lo é sua. Lembre-se, porém, de que pode ser um fator determinante e também uma fonte de motivação para os candidatos. Essa escolha simples pode dar a você uma vantagem sobre a concorrência, especialmente se ficar acima da média. Caso não deseje comunicar o valor exato, você ainda pode fornecer um intervalo. Este último deve sempre corresponder ao valor bruto.

8 Comunique o lugar e os horários 

Uma informação que pode ser útil para os candidatos é a localização do local de trabalho. Eles serão capazes de se informar sobre os meios de transporte, tempo de viagem e outros dados úteis com antecedência. É melhor fornecer essa indicação para não enfrentar surpresas. No que diz respeito ao horário, resta indicá-lo quando se trata de um horário parcial, por exemplo. Caso contrário, a simples menção de “tempo integral” normalmente é suficiente. Adapte esses detalhes de acordo com o que você procura.

9 Permitir que estranhos contatem os árbitros

Esse detalhe pode parecer trivial para você, mas pode participar de seus recrutamentos. Não hesite em criar momentos de encontro entre sua comunidade e seus funcionários, bem como futuros candidatos. Você pode organizar dias abertos ou espaços dedicados para que seus futuros candidatos conheçam sua equipe e absorvam o clima de sua empresa. 

10 Eliminar qualquer discriminação na oferta de emprego

A lei, portanto, reconhece vários critérios discriminatórios no contexto do acesso ao emprego. Eles nunca devem ser incluídos na redação de uma oferta de emprego:

  • origem
  • sexo
  • maneiras
  • orientação sexual
  • identidade de gênero
  • idade
  • situação familiar
  • gravidez
  • características genéticas
  • vulnerabilidade particular resultante da situação econômica, aparente ou do conhecimento de seu autor
  • pertencer ou não pertencer, verdadeiro ou suposto, a uma etnia, a uma nação, a uma chamada raça 
  • Ideologia política
  • atividades sindicais ou mutualistas
  • crenças religiosas
  • aparência física
  • Sobrenome
  • local de residência
  • local de domiciliação do banco
  • saúde
  • Perda de autonomia
  • desvantagem
  • capacidade de se expressar em um idioma diferente do francês

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