6 dicas para construir relacionamentos positivos no local de trabalho

Os seres humanos têm uma necessidade inerente de se conectar com as pessoas ao seu redor. A mesma regra se aplica ao seu local de trabalho também.

Quando os funcionários têm um bom relacionamento, eles são mais felizes e mais produtivos em geral . Uma pesquisa da Gallup descobriu que 49% dos funcionários engajados acreditam que um relacionamento forte e positivo é crucial para alcançar o sucesso.

A capacidade de construir um relacionamento positivo no local de trabalho é essencial para alcançar o entendimento mútuo.

Quando seus funcionários podem desenvolver um relacionamento positivo com seus colegas, há confiança e respeito compartilhado. É essencial criar um ambiente de trabalho onde todos sintam que desejam permanecer na organização.

Vamos dar uma olhada em como podemos construir relacionamentos positivos em uma organização.

Elementos de um relacionamento bom e positivo
Trust- confiança se torna o fundamento vital para empregados bem sucedidos em ligação com os outros e construir um relacionamento saudável. Quando há confiança, segue-se a transparência. Além disso, melhora o desempenho e melhora a comunicação.

Respeito- Quando existe respeito mútuo entre os funcionários, eles valorizam as opiniões e ideias uns dos outros. Isso leva a uma colaboração eficaz, por meio da qual a solução de problemas se torna mais fácil.

Mindfulness- Mindful Employees são cuidadosos com suas palavras e são melhores ouvintes. Eles valorizam os outros tanto quanto valorizam a si mesmos, nunca recorrem a pensamentos negativos e enfatizam um relacionamento positivo.

Dicas para construir um relacionamento positivo

  1. Comunicação aberta
    Uma comunicação excelente e aberta é a base de um relacionamento saudável entre os funcionários. A comunicação deve ser sempre transparente para que haja sempre um fluxo de informações ininterrupto. Incentivar os funcionários a ter uma comunicação aberta com seus colegas cria uma sensação de segurança psicológica . Isso não apenas fomenta a amizade, mas também gera confiança.

Assim, os líderes podem abrir canais de comunicação onde todos possam se conectar e se relacionar bem para fortalecer a organização.

  1. Ouvindo
    As pessoas têm a tendência de agir como se estivessem ouvindo e perder a mensagem que os outros têm a transmitir. No entanto, isso deve ser evitado para promover um relacionamento positivo no local de trabalho.

Todos devem prestar atenção quando alguém tem que dizer algo e se concentrar na mensagem que desejam transmitir. Tente ver o quadro geral e o significado por trás de uma conversa e ofereça alguns insights depois de ouvir toda a contribuição.

  1. Mostrar apreciação
    Apreciar seus colegas e colegas de trabalho é, de longe, a melhor maneira de construir um relacionamento saudável. Sempre mostre apreciação quando um colega ajuda você. Alguém alcançou algo maior em sua permanência na organização.

Isso os ajudará a elevar o moral , mas também o ajudará a se relacionar bem com outros funcionários.

  1. Valorize os outros
    Mostre valor aos outros e ao trabalho que eles fazem. Aprenda a aceitar a maneira como realizam suas tarefas diárias. Quando você valoriza a ética de trabalho deles , seu relacionamento com os outros transcende a um nível positivo por si só. Isso não apenas funciona como um impulsionador do moral para outras pessoas, mas também ajuda a construir uma boa reputação dentro da organização.
  2. Atitude Positiva
    Você precisa ter uma atitude que as pessoas gostem e achem acessível. Não importa quem seja na organização, se eles tiverem a atitude certa, isso se torna atraente. As pessoas são mais propensas a falar e se relacionar com aqueles que mostram uma atitude positiva.

Quando você mostra positividade, isso se reflete em outras pessoas também – promovendo um espaço de trabalho feliz.

  1. Mantenha os limites e nunca faça fofoca
    Antes de se relacionar bem com alguém na organização, lembre-se de definir certos limites. Reserve um certo tempo para se relacionar e nunca deixe a conexão social atrapalhar seu trabalho a longo prazo e.

Assim que puder diferenciá-los, você manterá um bom relacionamento com os outros.

Enquanto estamos falando sobre como manter os limites, deve-se também perceber que fofocar nunca é uma boa ideia. A política do escritório perturba o ambiente de trabalho e dificulta as relações entre os colegas de trabalho.

Se você tiver um conflito com alguém, tente resolvê-lo com uma comunicação aberta apontando o problema. Isso resolverá o conflito e o ajudará a manter um relacionamento saudável.

Resumindo
Relações de trabalho saudáveis ​​e positivas tornarão seu trabalho menos estressante e agradável. Isso eliminará o fator mundano que costuma atormentar um funcionário a longo prazo. Uma cultura empresarial que incentiva os funcionários a manter relacionamentos saudáveis ​​pode contribuir muito para melhorar o bem-estar dos funcionários.

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