A importância de estudar após o primeiro emprego

O último exame do treinamento acabou, então você para de aprender? Não! Porque a palavra-chave para o sucesso no trabalho é: aprendizagem ao longo da vida. Aqui você pode descobrir exatamente o que é, por que a aprendizagem ao longo da vida é particularmente útil no seu trabalho e como você pode implementar o conceito por meio de treinamento adicional e similares.

DEFINIÇÃO: APRENDIZAGEM AO LONGO DA VIDA – O QUE É?

Aprendizagem ao longo da vida (abreviadamente LLL) ou aprendizagem ao longo da vida é um conceito educacional que também está ganhando cada vez mais atenção no local de trabalho. O objetivo é permitir que as pessoas continuem seus estudos ao longo de suas vidas. Isso significa: você não deve parar de aprender após o estágio, mas sempre esteja aberto no trabalho e na vida cotidiana para aprender coisas novas e tentar ativamente continuar seus estudos.

A forma exata como a aprendizagem ao longo da vida é estruturada pode ser muito diferente: além dos clássicos cursos de formação contínua nos quais o conhecimento é transmitido a você, o conceito de aprendizagem ao longo da vida também requer, acima de tudo, habilidades pessoais e de informação pronunciadas . Por exemplo, você pode aprender lendo ou experimentando coisas (“aprender fazendo”).

POR QUE A APRENDIZAGEM AO LONGO DA VIDA FAZ SENTIDO

Mesmo que a aprendizagem nunca tenha sido o seu tópico favorito na escola, por exemplo, você deve definitivamente dar uma chance ao conceito de aprendizagem ao longo da vida. Porque tem muitas vantagens valiosas das quais você pode se beneficiar. Aqui estão apenas alguns motivos pelos quais faz sentido para você continuar seus estudos pelo resto da vida.

  1. LLL como oportunidade de carreira: Se você ganhar novas experiências e, assim, estabelecer novos impulsos em sua empresa, seu empregador também se beneficiará. Se você demonstrar comprometimento, a próxima promoção ou aumento de salário geralmente não está longe.
  2. LLL para manter o controle: em tempos de globalização e digitalização, a formação profissional é particularmente importante. Porque essa é a única forma de garantir que você e sua empresa permaneçam competitivos.
  3. LLL para auto-realização: Novos desafios são motivadores e o sucesso do aprendizado é um fator de felicidade. O treinamento cerebral também previne a demência. A aprendizagem ao longo da vida é, portanto, acima de tudo algo que você faz por si mesmo, seu bem-estar e sua saúde

APRENDIZAGEM AO LONGO DA VIDA NO TRABALHO: É ASSIM QUE VOCÊ PODE FAZER ISSO

Não importa se você, como gerente, deseja criar uma atmosfera de aprendizagem ao longo da vida ou está procurando oportunidades de se treinar em sua profissão – mostraremos como você pode implementar o conceito.

Para funcionários: Treinamento e Cia. – como implementar a aprendizagem ao longo da vida em seu trabalho

Mesmo que seu aprendizado tenha ocorrido há um tempo, existem muitas maneiras pelas quais você pode aprender em sua profissão para o resto da vida:

1. Participar de cursos de educação continuada

Hoje, há uma variedade de cursos no mercado de desenvolvimento profissional . Além de cursos de especialização específicos , por exemplo, para formação avançada e avançada em marketing online , existem também cursos que devem, de uma forma geral, simplificar o seu trabalho quotidiano, por exemplo, formação avançada sobre o tema do tempo e autogestão. Portanto, é melhor pensar com antecedência no que realmente o ajudará e conversar com seu supervisor desde o início sobre se ele aprovará o treinamento para você.

2. Visite feiras de negócios, encontros e palestras

Para se relacionar profissionalmente e ficar atualizado com os últimos desenvolvimentos em seu setor , você pode visitar feiras ou mesas redondas do setor. Além de contribuições estimulantes de sua área de especialidade na forma de palestras, você pode aprender aqui, especialmente em troca de seus colegas do setor.

Dica: Networking não é seu ponto forte? Em nosso artigo sobre redes de negócios, você encontrará sete dicas tangíveis sobre redes em seu setor.

3. Comece a estudar

Se você está procurando uma oportunidade de treinamento de longo prazo, também pode estudar . Independentemente de você estar estudando para um primeiro ou segundo grau, o estudo agora pode ser facilmente combinado com a vida profissional, por exemplo, por meio do ensino à distância. Muitas universidades também oferecem um curso de meio período diretamente.

4. Leia revistas e livros comerciais

Sua empresa tem biblioteca própria e assinaturas das revistas usuais do setor? Então, aproveite esta oportunidade e planeje horários de treinamento fixos em seu calendário para continuar seu treinamento. Porque muitas vezes isso se perde na vida cotidiana. Ou você usa o trajeto para o trabalho quando está viajando de ônibus ou trem para ler.

5. Aprenda em troca com seus colegas

Por que vagar para longe quando o bem está tão perto? Porque seus colegas também trazem uma vasta experiência para a empresa, da qual você pode se beneficiar. Por exemplo, você sempre quis saber como funciona uma determinada ferramenta que também parece útil para o seu trabalho? Em seguida, aproveite a oportunidade e peça ao seu colega para lhe explicar.

Também é enriquecedor criar oportunidades regulares de intercâmbio. Assim, vocês podem apresentar projetos uns aos outros ou trabalhar em novas soluções juntos. Workshops internos também são uma boa oportunidade para isso.

6. Aprenda fazendo

“Aprender fazendo” é uma abordagem testada e comprovada que você também pode usar na aprendizagem ao longo da vida. Porque muitas vezes é muito mais fácil realmente fazer algo uma vez, em vez de apenas ler sobre o assunto. Por exemplo, as instruções podem parecer lógicas e compreensíveis no início, mas somente quando você quiser colocá-las em prática é que você descobrirá lacunas no conhecimento nas quais poderá trabalhar. E quanto mais você realiza os processos, mais provável é que eles se tornem rotina.

E mesmo que um colega lhe explique algo, é melhor tentar fazer você mesmo. Seu colega pode então olhar por cima do seu ombro e apoiá-lo se você ficar preso.

7. Seja treinado

O coaching é um tipo particularmente valioso de treinamento adicional. Aqui, por meio de feedback, você pode descobrir em quais áreas você ainda tem potencial e como pode usá-lo.

Existem treinadores para todas as áreas especializadas e áreas da vida. Por exemplo, você pode contratar um coach de carreira com o qual poderá adquirir habilidades para uma função de liderança, entre outras coisas.

Para os empregadores: é assim que as empresas criam uma cultura de aprendizagem ao longo da vida

A fim de estabelecer a aprendizagem ao longo da vida como um princípio orientador firme na empresa, uma cultura corporativa positiva é necessária em primeiro lugar . Se não for um problema na sua empresa admitir lacunas de conhecimento e se for reconhecido que cada funcionário aprende de forma diferente, este é um primeiro passo importante para estabelecer a aprendizagem ao longo da vida na empresa.

Em seguida, você deve permitir que seus funcionários eliminem as lacunas de conhecimento . Pode ser assim:

1. Faça acordos de metas juntos

Um bom método de desenvolvimento de pessoal e gestão de talentos é estabelecer acordos de metas com seus funcionários. Aqui vocês podem discutir juntos para onde a jornada deve ir e, ao mesmo tempo, discutir possíveis objetivos de treinamento adicional . No final do ano, você pode avaliar se ocorreu um sucesso de aprendizagem e como poderia ser o financiamento adicional.

2. Estabeleça dias de treinamento fixos para seus funcionários

Outra ideia para estabelecer a aprendizagem ao longo da vida na sua empresa são os dias fixos de formação : dar a cada colaborador alguns dias que possam utilizar para uma formação ou feira de negócios. Ofertas digitais, como webinars, também estão se tornando cada vez mais importantes.

Conceder vários dias de treinamento por ano parece muito caro para você? Não se esqueça: ao investir no conhecimento de seus funcionários, você está investindo na sua própria empresa e, ao mesmo tempo, oferecendo benefícios valiosos que podem diferenciá-lo de outros empregadores.

A propósito: em muitos estados federais, os funcionários também têm direito a cinco dias de licença educacional em um ano. O melhor a fazer é apoiar os seus colaboradores na procura de uma formação adequada para estes dias e depois criar um espaço de intercâmbio entre os colegas para que todos beneficiem dos novos conhecimentos.

3. Oferecer treinamento interno

Talvez a sua empresa já tenha cursos de formação internapermanente para aprendizes e estagiários. Aproveite para abrir estes cursos de formação a outros colaboradores e, assim, possibilitar uma intensa troca de experiências. As reuniões de departamentos especializados individuais também são ideais para a integração de cursos de treinamento de curta duração.

4. Fornecer literatura especializada

Para que seus funcionários possam descobrir as últimas tendências do setor ou pesquisar literatura especializada sobre determinados tópicos, você também pode criar uma pequena biblioteca na qual pode disponibilizar livros e revistas especializadas .

E não se esqueça: uma aconchegante área de estar o convida a passar o intervalo do almoço com um bom livro. Como você também pode projetar seu escritório de forma a criar uma atmosfera de aprendizagem ao longo da vida e promover a eficácia e a criatividade, pode ser encontrado em nosso artigo “Projetando escritórios corretamente: dicas para mais eficiência, produtividade e motivação “.

5. Inicie um programa de mentoria

Programas de tutoria para trainees, colaboradores em cargos juniores ou para novos colaboradores na empresa podem estimular ainda mais a troca de conhecimentos. E o melhor de tudo: não apenas os pupilos podem aprender algo, os mentores também veem seus processos com olhos completamente novos.

NOVO EMPREGO, NOVOS DESAFIOS (DE APRENDIZAGEM)

A aprendizagem ao longo da vida é essencial para ter sucesso no seu trabalho. No longo prazo, também é bom para sua própria felicidade. Você está procurando desafios completamente novos com os quais possa crescer, mas não apenas mais treinamento faz sentido: que tal uma mudança de emprego? Em nossa bolsa de empregos, você encontrará muitas ofertas interessantes de uma ampla variedade de empresas em toda a Alemanha.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Mais populares

Mais artigos

Como se inscrever nos cursos da Rock Content University

São mais de 100 cursos da Rock Content University para você escolher e ainda ganhar o seu certificado. Existem vários cursos bons na Rock...

Encanador – Formação, carreira e salários médios

Quem tem medo de altura, técnico e comercialmente enviado e, depois de treinar no sentido mais verdadeiro da palavra que se quer, pode aqui...

Ideias para startups – Como ter boas ideias

Para fundar uma startup de sucesso, você precisa, antes de mais nada, de uma boa ideia de negócio. Idealmente, as ideias de startups devem resolver um problema...

Gerente de propriedade – Salário, carreira e mercado

Se você gosta de gerenciar, cuidar de tarefas contábeis e chamadas de redes de comunicação pode aqui, com a ideia de negócio , tornar-se autônomo como gerente de...