As maiores qualidades de um bom funcionário

O funcionário ocupa um lugar primordial na empresa. Ele deve ter várias qualidades para lhe trazer um verdadeiro plus. Ao recrutar, há uma série de fatores a serem considerados para tomar a melhor decisão possível. Aqui estão nove qualidades que um bom funcionário deve ter.

Ser capaz de citar qualidades nas quais os recrutadores estarão interessados ​​é uma parte imponderável das entrevistas de emprego. Dependendo do seu perfil e da posição a que se candidata, as qualidades buscadas podem obviamente variar, mas algumas são essenciais. Desenvolver e / ou afirmar suas qualidades no contexto de suas missões pode ser muito apreciado.

O ponto agora.

Adaptação e capacidade de aprendizagem

  • Ser capaz de se adaptar e evoluir é uma das qualidades mais apreciadas pelos recrutadores.
  • Em muitos setores de atividade, as mudanças fazem parte da vida da empresa: novas tecnologias, novos mercados, etc.
  • Rodear-se de uma equipe pronta para aprender, treinar e aprimorar suas habilidades quando necessário é uma grande vantagem.

Nota : para demonstrar essa qualidade em uma entrevista, use exemplos concretos (cursos de treinamento seguidos em suas posições anteriores, autotreinamento sobre um assunto específico, certificação obtida por meio de um MOOC, etc.).

Integridade

Honestidade e confiabilidade são ativos valiosos para os empregadores. Isso se traduz em funcionários:

  • você pode contar;
  • que estão cientes de seus pontos fortes e fracos;
  • quem responderá sem surpresa ao que se espera deles;
  • cuja fala e ações correspondem.

Observação : provar sua integridade a um recrutador pode passar pelo compartilhamento de recomendações de ex-empregadores e funcionários.

Espírito de equipe

  • Sozinho, você nunca vai muito longe. Ter um espírito de equipe é, portanto, uma das qualidades essenciais para os recrutadores:
  • Esse espírito de equipe pode envolver todos os níveis hierárquicos, empregados como gerentes.
  • Saber trabalhar em equipe garante a máxima eficiência.
  • Isso requer grande capacidade de escuta, comunicação e organização.
  • Uma coisa que não estraga nada, ter espírito de equipa é um vector de bom ambiente no local de trabalho.

Nota : em seus aplicativos, para aumentar seu senso de trabalho em equipe, você pode destacar um projeto de sucesso graças à colaboração frutífera com outros funcionários, um esporte coletivo que você pratica, etc.

Sentido de iniciativa

Os empregadores gostam de funcionários que estão dispostos a ir além do que se espera deles, a mostrar iniciativa. Esta força de proposta é a prova concreta do envolvimento do colaborador na empresa. Concretamente, isso pode passar por várias coisas:

  • demonstrar autonomia;
  • estar em um processo perpétuo de progresso;
  • ficar a par dos problemas que possam surgir, a fim de ser responsivo no fornecimento de soluções;
  • ser curioso, gostar de explorar assuntos em profundidade;
  • saber como obter ajuda quando necessário, etc.

Nota : também aqui, para vender esta qualidade, é necessário contar com exemplos concretos. Lembre-se de um ou mais exemplos em que seu senso de iniciativa levou ao sucesso de sua empresa.

Entusiasmo e envolvimento

  • A fortiori, espera-se que todos os candidatos tenham uma motivação real para ingressar na empresa. Mesmo que seja um mínimo obrigatório, ainda é importante sublinhá-lo e conseguir se destacar nesta área.
  • Compartilhe seu entusiasmo: envolve um sorriso, sua entonação e um discurso positivo. 
  • Comunique o seu compromisso: quando você trabalha em um projeto, você o faz com paixão, é importante para você se superar pelo seu negócio.

Nota : mais uma vez, nada fala mais alto do que ações. Em vez de se lançar em um discurso inflamado sobre não contar suas horas, opte por exemplos selecionados que comprovem seu envolvimento com mais sutileza: orientar novos funcionários, compartilhar as melhores práticas com outros departamentos, etc.

Tem as habilidades de sua posição

Para ter total confiança em um funcionário, é fundamental que este tenha as habilidades necessárias para a posição a que se candidata. E então, você pode imaginar delegar tarefas a uma pessoa incompetente? Claro que não ! O objetivo do bom recrutamento continua sendo ajudá-lo, não desperdiçar seu tempo. Uma pessoa com muitas qualidades mas que nada têm a ver com a sua função não lhe será de grande utilidade … Por isso, verifique as suas aptidões de acordo com a natureza do cargo a preencher antes de o contratar. Coloque este elemento na primeira posição em seus critérios de seleção.

Seja leal ao líder e seus colegas

Uma das principais qualidades de um bom colaborador continua sendo a lealdade. Um princípio simples, mas essencial em um mundo cada vez mais competitivo. Não importa a situação em que você se encontre, seja boa ou ruim, ele deve estar ao seu lado e fornecer alguma forma de apoio em todas as circunstâncias. Se, ao menor problema, ficar difícil de entrar em contato, isso é um mau sinal! Melhor mudar de colaborador neste caso. Se ele não discordar ou deixar você saber quando um problema surgir, tome cuidado com as intenções dele. Mas ele deve ser leal aos seus colegas para criar uma atmosfera serena e, portanto, nunca fazer denúncias. Você terá que mostrar que não aceita críticas e fofocas!

Seja autônomo e respeite seus compromissos

Poder contar com um funcionário é um ponto essencial e indispensável. Quando você pede a ele algo para um dia específico, espera que seja feito, sem ter que ficar constantemente atrás dele! A falta de confiabilidade pode prejudicar sua produtividade e impactar seus negócios. Você pode associar essa qualidade ao nível de habilidade da pessoa, que determina sua capacidade de realizar uma determinada tarefa. Certifique-se de que seu funcionário faça o que você pede a tempo.

Crie bom humor

O humor é um dos fatores que podem afetar a qualidade do trabalho. Se a pessoa tiver uma mentalidade negativa, sua motivação tenderá a diminuir, assim como a qualidade de seu trabalho.
Além disso, um impacto pode ser sentido nos demais colaboradores. Trabalhar com alguém de mau humor é difícil e pode rapidamente se tornar insuportável. Por outro lado, os funcionários com um estado de espírito positivo facilitam a coesão e criam um clima melhor dentro da empresa. O trabalho é mais prazeroso quando é feito com alegria e bom humor!

Envolva-se e seja criativo

O que distingue um simples colaborador de um bom colaborador é, sem dúvida, sua cota de criatividade. Por ser uma força de propostas, ele não se contenta apenas em realizar as tarefas que você lhe pede, mas está envolvido na vida da empresa. Esta é uma verdadeira mais-valia para si e para a sua empresa! Coletar opiniões e ideias de outras pessoas permite que você dê um passo atrás e até mesmo se destaque de seus concorrentes.

Saber reconhecer erros

Ninguém é perfeito e o erro permanece humano! Se uma falha for cometida de forma excepcional, um bom funcionário se destacará por ser transparente. No caso de este cometer um erro, ele não deve hesitar em vir vê-lo e falar com você sobre isso. Esse gesto não só evitará repercussões negativas na empresa, mas, além disso, demonstrará a franqueza e a integridade de seu funcionário para com você.

Possua os valores da empresa

A melhor maneira de um funcionário estar no mesmo comprimento de onda que você é que este compartilhe os mesmos valores que você. Se ele os tiver, trabalhar em conjunto será muito mais fácil e eficiente. Você deve, portanto, ter uma visão semelhante das ações a serem tomadas e a discussão deve aparecer como uma simples formalidade. Caso contrário, a cooperação provavelmente será difícil e o resultado nem sempre será o esperado. Portanto, escolha seu funcionário com sabedoria para não ter que trabalhar com alguém que vai contra seus valores.

Saber virar a página

Um funcionário que fica preso no passado por causa de um erro deve ser evitado a todo custo! Seu objetivo é sempre seguir em frente e olhar para o futuro. Recrutar alguém que não consegue virar a página representa um risco real para a empresa. Aceitar os erros e aprender com eles para seguir em frente, por outro lado, é uma qualidade real. Portanto, verifique o nível de maturidade da pessoa em questão, bem como sua capacidade de recuar e seguir em frente.

Mantenha a esperança

Imagine um funcionário que não acredita em nenhum projeto e que já está prevendo o seu fracasso … Nessas condições, a motivação e suas chances de sucesso serão afetadas. Antes de lançar qualquer coisa, você deve começar por acreditar, caso contrário, os riscos de perder serão ainda maiores.
Da mesma forma, um funcionário deve sempre manter a esperança e não hesitar em montar novos projetos com vontade. Lembre-se de que a motivação continua sendo o motor do sucesso. Adicione este fator à lista de qualidades que um bom funcionário deve ter!

Lealdade

A lealdade é uma rua de mão dupla . Não se pode pedir a um gerente que seja leal aos seus funcionários, se eles não o forem. Para seguir em frente, o dirigente deve saber que pode contar com a sua equipe e que se sente apoiado no dia a dia .

Seja qual for a situação, o funcionário deve estar ao lado do gerente para apoiá-lo. Se ele não concorda com uma decisão tomada, agora é a hora de discutir isso em vez de criticá-lo duramente pelas costas . Qualquer desacordo com a forma como funciona deve ser discutido.

Adaptação

Em qualquer negócio, o trabalho não fica parado no tempo e as tarefas não são fixadas todos os dias. O gerente deve saber que sua equipe é capaz de se adaptar à situação . Um novo desafio, um cliente e um contrato a acertar rapidamente, uma prioridade antes da outra, … O mundo do trabalho está em perpétua evolução e movimento , o bom funcionário tem de saber acompanhar as mudanças.

Com a crise da saúde, a capacidade de adaptação tornou-se uma qualidade essencial. Os hábitos de trabalho foram alterados passando para 100% teletrabalho no início da crise, com marcação de reuniões por telefone ou videoconferência.

A iniciativa

Mais uma vez, um bom colaborador deve ter espírito de iniciativa como qualidade. Não é suficiente para ele apenas realizar as tarefas que lhe são solicitadas e depois sentar e esperar que as próximas sejam exigidas. Basta simplesmente nos momentos de baixa ou durante um projeto propor ideias, inovar para seguir em frente . O gestor deve contar com seu colaborador com ânimo de seguir em frente. O funcionário deve ser uma força de proposta e iniciativa .

“As habilidades comportamentais assumiram ainda mais importância no recrutamento após a crise de saúde. Além das habilidades técnicas, saber se adaptar parece ser uma das habilidades comportamentais essenciais hoje . Autonomia e capacidade de tomar iniciativas são, portanto, competências essenciais para se ter ”.

Otimismo

Um gerente procura e precisa de um funcionário entusiasmado e positivo para todos os projetos futuros. Nada pior do que uma pessoa que não acredita em nada e é pessimista sobre tudo o que pode acontecer. Uma empresa está em perpétua mudança e avança com os meios que disponibiliza. Se as equipes se afastarem dos projetos porque acham que eles falharão, o gerente não poderá completar sua missão. O otimismo é uma energia coletiva positiva que permite que você siga em frente .

Habilidades

Um bom gestor deve saber delegar para que o trabalho seja feito em equipe. Mas para delegar é preciso ter colaboradores com as competências adequadas . Assim, com as competências específicas necessárias ao cargo, o gestor pode ter confiança em seu colaborador. Este pode ter todas as qualidades exigidas, se não corresponder ao posto pelas suas capacidades profissionais, não poderá ajudar muito.

Um bom humor

Um bom treinador sabe como deixar sua equipe de bom humor. O bom humor cria um grande espírito de equipe e uma atmosfera serena diariamente . Obviamente, é possível ter alguns problemas que nos impedem de chegar ao trabalho de manhã com um sorriso. Mas, em geral, o bom colaborador é uma pessoa jovial e bem-humorada . Caso contrário, passa a ser uma preocupação para a empresa e para a equipe. O ambiente e, portanto, o humor dos funcionários é um fator importante na qualidade do trabalho. A motivação e a promoção de um trabalho bem feito são consequências de um funcionário alegre e positivo.

Capacidade de trabalhar em equipe

Não vamos te ensinar, é até uma resposta pronta durante uma entrevista para discutir as qualidades na frente do recrutador. E, no entanto, essa não é uma qualidade encontrada em todos. Isso implica que os funcionários devem discutir uns com os outros e com o gerente, propor idéias e não aplicá-las em seu canto, ouvir as idéias dos outros e trabalhar juntos . Assim, os pontos fortes e fracos de cada um se unem para obter uma equipe em coesão com o gestor.

Comunicação

A comunicação engloba algumas das outras qualidades mencionadas: espírito de equipe, bom humor, lealdade. Em qualquer relacionamento humano, a comunicação é essencial. Em uma empresa, é tão importante, seja escrito ou oral. A má comunicação pode gerar várias disfunções na empresa e na equipe, bem como mal-entendidos que podem prejudicar o entendimento e o ambiente .

Com a crise de saúde e a introdução do teletrabalho, a comunicação entre colegas ou superiores foi severamente testada. Os funcionários com capacidade de comunicação em todas as circunstâncias serão cada vez mais procurados.

Versatilidade

Seja em grandes ou pequenas empresas, os funcionários são cada vez mais solicitados a serem versáteis. Porque é uma estrutura pequena, porque os colegas ausentes têm que ser substituídos, porque há uma restrição de pessoal. Um bom funcionário será capaz de se adaptar , conforme mencionado, e expandir seus conhecimentos para realizar tarefas cada vez mais diversas .

O colaborador perfeito não existe mas, por outro lado, pode chegar o mais próximo possível deste ideal graças às suas múltiplas qualidades. Leve em consideração os aspectos mencionados acima para fazer a escolha de um parceiro de longo prazo!

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