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Como abrir uma agência de emprego temporário

Como parte da reforma do mercado de trabalho (palavra-chave Agenda 2010), o trabalho temporário das agências foi redesenhado para dar às empresas mais flexibilidade e dar a mais pessoas acesso ao mercado de trabalho. Um novo modelo de negócios se desenvolveu a partir da estrutura legal: a agência de empregos temporários. Neste artigo, a opção de ‘ trabalhadores independentes com uma agência de emprego temporário’ é discutida de maneira orientada para a prática. O foco está no potencial comercial para os operadores de uma agência de trabalho temporário / agência temporária. Além dos aspectos estratégicos para uma orientação comercial sustentável, também são destacados os requisitos formais da fundação.

Iniciando um negócio com uma agência de emprego temporário: tópicos para trabalho independente

  • Avaliação de oportunidade: como são as condições gerais?
  • Quais perguntas o plano de negócios deve ser capaz de responder?
  • Importância da localização e análise da concorrência
  • Grupos-alvo e tarefas corporativas centrais
  • Estabelecer uma agência de emprego temporário: que custos podem ser esperados?
     

Faça você mesmo com uma agência de emprego temporário: analise a situação inicial

Os históricos de emprego de muitas pessoas mudaram fundamentalmente: hoje em dia não é mais comum os funcionários trabalharem na mesma empresa, do treinamento à aposentadoria. Os contratos de trabalho temporário e as formas flexíveis de emprego, como o trabalho temporário apresentado aqui, garantem que muitos funcionários mudem de empregador.

Por sua vez, as empresas usam o trabalho temporário de agência (emprego temporário) para poder controlar custos e recursos de forma mais flexível ou alinhada com os requisitos. Atualmente, mais de 900.000 pessoas trabalham em empregos temporários, o que corresponde a quase 3% dos empregados sujeitos a contribuições para a previdência social. A demanda por parte da empresa ainda é alta, de modo que há perspectivas de desenvolvimento fundamentalmente positivas para o estabelecimento de uma agência de emprego temporário. Mas também há movimento em todo o setor: muitos dos regulamentos legais que foram feitos estão sendo criticados nesse meio tempo, já que não é incomum que abusos sejam realizados e que diferentes níveis salariais entre trabalhadores permanentes e temporários sejam percebidos como injustos.
 

O que isso significa para o alinhamento estratégico dos negócios?

Se você deseja se tornar autônomo em uma agência de empregos temporários, definitivamente deve estar muito familiarizado com as complexas questões legais. Essa é a única maneira de criar relacionamentos e cooperações de ordem que permitam um alto grau de segurança jurídica desejável para todas as partes envolvidas! Como a estrutura legal pode mudar a qualquer momento (por exemplo, em termos de prazo ou pagamento de emprego temporário), a estratégia deve ser verificada novamente e ajustada, se necessário. Tendo em vista a acentuada situação competitiva neste ramo, deve ser esclarecido no início, onde e para quem quais serviços devem ser prestados com uma agência de emprego temporário.
 

Realizar análise de localização e avaliar corretamente a situação competitiva

Uma análise de localização profissional é um dos fatores mais centrais para o sucesso sustentável dos negócios: portanto, a região deve ter um potencial de trabalho suficientemente grande na forma de pesquisar empresas. Caso contrário, não haverá demanda suficiente para emprego temporário temporário a longo prazo. Obviamente, também é necessário analisar como está a situação competitiva: Quantos concorrentes diretos existem? Quais áreas ou empresas cobrem isso? Por conseguinte, existe uma demanda sustentável para a fundação dos serviços da agência de trabalho temporário? Essas perguntas já mostram que o conhecimento sólido da indústria é essencial para avaliar realisticamente a situação inicial.
 

Analise uma estratégia de nicho para uma agência de emprego temporário

Também pode fazer sentido preencher um nicho com certas qualificações profissionais. Em tempos de escassez de trabalhadores qualificados, isso pode ser uma decisão estrategicamente muito sábia. Dependendo da localização e da situação competitiva específica, pode ser necessário algum trabalho e preparação cuidadosa para planejar holisticamente o caminho da independência com uma agência de emprego temporário. A experiência mostra que uma preparação cuidadosa e prospectiva sempre valerá a pena.
 

Faça você mesmo com uma agência de emprego temporário: 2 grupos-alvo firmemente em vista

Além da localização e da situação competitiva, o grupo alvo desempenha um papel estratégico fundamental. Acima de tudo, porque as necessidades do grupo-alvo serão decisivas para a gama de serviços da agência de trabalho temporário. Portanto, deve-se verificar em que setor, dentro de um raio X, existe um potencial viável para a contratação de trabalhadores. Em quais setores industriais existem muitas vagas? A resposta a esta pergunta deve sempre ser direcionada a dois grupos-alvo, nos quais as empresas iniciantes de uma agência de trabalho temporário devem estar atentas. Além do grupo-alvo de empresas, há também o grupo-alvo de candidatos (ou seus próprios funcionários ), que podem ser atribuídos de forma flexível às empresas em caráter temporário.
 

Tratamento profissional de dois grupos-alvo para o sucesso sustentável

Uma agência de emprego temporário só pode ter sucesso a longo prazo se puder contar com um grande número de candidatos ou uma força de trabalho qualificada. Nesse sentido, será uma das tarefas mais importantes para as empresas iniciantes configurar um pool de candidatos ou um banco de dados poderoso. Nesse sentido, esforços de marketing direcionados devem ser feitos nessa área. A seleção e a contratação de trabalhadores temporários exigem uma boa mão, além de recursos de tempo.

Do outro lado do modelo de negócios estão as empresas como clientes. A esse respeito, é importante estabelecer contatos ou cooperações ainda melhores antes mesmo da fundação da empresa. Isso garantirá que os funcionários possam ser contratados regularmente. Quanto maior a empresa, maior a demanda potencial. Também nesta área, é importante adotar medidas profissionais de marketing que também promovam a imagem e a necessária relação de confiança.

Dica prática: é aqui que os fundadores da empresa aprendem o que precisa ser levado em consideração ao analisar a concorrência.


O plano de negócios deve fornecer respostas convincentes para essas perguntas

O plano de negócios é a estrutura certa para responder a todas as perguntas que já foram levantadas sobre o posicionamento estratégico da agência de emprego temporário. Tem que ficar claro o que sua própria agência de trabalho temporário pode fazer melhor que a concorrência (USP)? Além disso, os fundadores devem ser capazes de convencer-se de que conhecem as tendências e que estão muito familiarizados com a atual situação jurídica, que também decide crucialmente o escopo empresarial da ação. Acima de tudo, no entanto, o planejamento das finanças deve ser apresentado de maneira convincente. Somente dessa maneira o plano de negócios pode cumprir sua importante função como cartões de visita para a ideia de negócio conhecer e trazer doadores externos a bordo. No caso de uma agência de emprego temporário, deve ficar particularmente claro o que deve ser usado para ganhar dinheiro: aqui, as comissões certamente desempenham um papel importante para uma colocação bem-sucedida.
 

Estabelecimento de uma agência de trabalho temporário: aspectos centrais dos custos

Em geral, iniciar uma agência de trabalho temporário não é gratuito. Além das taxas no processo de registro e das taxas de consultoria, os fundos líquidos também devem ser comprovados no curso da aprovação necessária. Uma quantia mínima de 10.000 euros é fornecida para até 5 trabalhadores temporários. Evidência de 2.000 para cada funcionário adicional. Dependendo do tamanho da agência de trabalho temporário, já pode haver um grande requisito de capital como requisito básico. Além disso, existem custos para a licença proposta para este negócio. Se for por um período ilimitado, são de esperar custos de 2.500 euros. Além disso, são esperados os seguintes custos fixos, geralmente incorridos em uma agência de trabalho temporário:

  • Custos pessoais
  • Custos de aluguel e energia
  • Custos de marketing
  • Contribuições de seguros
  • Contribuições para a Câmara de Comércio e Indústria
     

Agência de emprego temporário aberta: registro de empresas e outros requisitos

Qualquer pessoa que deseje trabalhar por conta própria em uma agência de trabalho temporário deve registrar um negócio antes de iniciar o negócio . Para receber a licença comercial , é necessária uma permissão separada. É necessária a aprovação como empresa de aluguel (palavra-chave: permissão de aluguel). O requerimento requerido deve ser apresentado à diretoria regional da Agência Federal de Emprego. Os formulários podem ser encontrados online pelas start-ups. Qualquer pessoa que deseje obter uma permissão de aluguel da Agência Federal de Emprego pela primeira vez deve enviar os seguintes documentos:

  • Contrato social (o registro no registro comercial geralmente é necessário)
  • certificado de antecedentes criminais
  • Extrato do registro central comercial
  • Extrato do registro comercial
  • Prova dos fundos líquidos necessários
  • Modelos de contrato de trabalho para contratação de trabalhadores
  • Certificado da associação profissional (seguro de acidentes)
     

Aptidão pessoal para fundar uma agência de emprego temporário

Além disso, a Agência Federal de Agências examina a adequação pessoal do fundador com muito cuidado. Se as disposições da lei de segurança social relevante não forem cumpridas, uma licença não será emitida. Se você deseja examinar mais de perto os requisitos de adequação pessoal, consulte a Seção 3 Nº da Lei de Trabalho Temporário (AÜG). Além da lei de segurança social aplicável, os regulamentos sobre saúde e segurança ocupacional nos negócios diários desempenharão um papel não importante, além da obrigação de manter contas corretas.
 

Iniciando um negócio com uma agência de emprego temporário: Resumo para o planejamento do trabalho independente

  1. O trabalho temporário foi introduzido para tornar o mercado de trabalho mais flexível. As empresas podem atender às suas necessidades a curto prazo e os funcionários têm acesso ao mercado de trabalho
  2. Mais de 900.000 trabalhadores são temporários e a demanda é alta de muitas empresas
  3. Uma análise precisa da localização e da concorrência é a base para uma colocação sustentável da agência de trabalho temporário
  4. Candidatos / trabalhadores temporários e empresas como clientes: é importante estar sempre atento a dois grupos-alvo
  5. Convença com o plano de negócios: O que torna a agência de emprego temporário única e lucrativa?
  6. Uma empresa deve ser registrada antes que uma agência de emprego temporário possa iniciar seus negócios. Uma autorização de aluguel deve ser obtida junto à agência de emprego. A Agência Federal de Emprego também examina a adequação pessoal do fundador
  7. Obstáculos à entrada financeira: se você deseja iniciar uma agência de emprego temporário, dependendo do número de funcionários, deve poder demonstrar fundos líquidos suficientes. Uma licença ilimitada custa 2.500 euros
  8. O quadro jurídico pode ser alterado no futuro (próximo), para que a estratégia precise ser adaptada de maneira flexível.

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