Como cumprir as metas na carreira

Você acha que é hora de sua promoção? Então, enfrente seu novo objetivo de carreira! Uma promoção exige muita preparação e requer um pouco de paciência e sensibilidade para falar com o chefe. Daremos dicas úteis sobre como se preparar da melhor maneira para a entrevista com o chefe, como convencê-lo e quanto salário você pode exigir.

QUANDO VOCÊ REALMENTE É PROMOVIDO?

No livro ” Os 12 poderes de um líder de marketing “, Thomas Barta e Patrick Barwise escrevem sobre os resultados de seu estudo, no qual examinaram as razões para serem promovidos nas empresas.

Eles chegaram à seguinte conclusão:

Razão 1: a promoção resolve um problema. Por exemplo, um funcionário está sendo procurado para uma nova posição ou novas habilidades especializadas são necessárias.

Motivo 2: É importante para o chefe promover seus funcionários e ele fica feliz quando eles se tornam mais bem-sucedidos em seu trabalho e assim contribuem para o sucesso da empresa.

Razão 3: a empresa tem um cronograma definido para quando alguém é promovido. Por exemplo, após o período probatório ou um determinado período de treinamento. Se a promoção for planejada de acordo com o plano e não houver motivo para o chefe promover essa pessoa, também não acontecerá ou, na pior das hipóteses, poderá significar demissão.

No final, porém, Barta tem a certeza: ninguém será promovido a um cargo de gestão assim se não resolver um problema existente na empresa.

QUAIS SÃO OS REQUISITOS PARA SUA PROMOÇÃO?

Normalmente você não é promovido só assim ou porque está na empresa há muito tempo. Com uma promoção, você deve sempre oferecer valor agregado à empresa. Se você puder fazer isso, o primeiro passo para a promoção já foi dado. Resumimos abaixo o que mais você precisa trazer para o seu transporte.

Você deveria trazer isso com você

Se você puder responder sim aos seguintes pontos, então é o momento certo para você perguntar sobre uma promoção:

  • Você dominou todas as áreas de responsabilidade em sua posição atual e pode atender aos requisitos perfeitamente ou até mesmo excedê-los.
  • Você alcançou um alto nível de especialização em sua área.
  • Você está pronto para continuar sua educação.
  • Você pode e deseja assumir mais responsabilidades.
  • A empresa está crescendo ou se reestruturando.
  • Você pode resolver um problema existente. Por exemplo, a empresa está à procura de um novo gestor ou a área de responsabilidade está em expansão e você tem o conhecimento especializado necessário.

Tem certeza mesmo?

Claro, quem não quer ter sucesso, subir na escada corporativa e ganhar cada vez mais dinheiro? Mas uma promoção também pode ter suas desvantagens. Portanto, além do melhor salário, você deve se certificar principalmente dos seguintes pontos:

  • Você e seus colegas atuais podem lidar com o fato de que você é o chefe deles?
  • Você está pronto para passar mais tempo no trabalho, se necessário?
  • Isso pode ser conciliado com sua vida familiar ou seus hobbies?
  • Você pode suportar cargas de trabalho e responsabilidades maiores?
  • Você conhece as novas tarefas e ainda gostará delas?

É assim que você se prepara para uma promoção

Thomas Barta escreve em um de seus posts :

“Se sua empresa não vê um motivo para uma promoção, mostre o motivo. […] Esperar por uma promoção só porque você está na empresa há algum tempo é como esperar que um produto venda só porque está no mercado há algum tempo. “

Portanto, você deve mostrar ativamente a seu chefe que é elegível para uma promoção e que está pronto para uma nova tarefa. Você deve convencê- lo de você e chamar a atenção dele para você. Isso significa que você tem que ter paciência, pois pode ser uma jornada mais longa, mas definitivamente vale a pena. Temos algumas dicas para você sobre como dominar o difícil grau entre “mostrar o que você pode fazer” e se gabar.

Como mostrar ao chefe o quanto você é bom:

  • Passe adiante elogios ao cliente.
  • Gosto de abordar soluções de problemas bem-sucedidas em reuniões.
  • Para mostrar o que você pode fazer, geralmente dê tudo nas reuniões (lá é esperado e não parece intrusivo).
  • Mostre motivação e compromisso perguntando sobre oportunidades de treinamento.
  • Além do trabalho, você também pode treinar e contar a seu chefe.
  • Demonstrar interesse pela empresa (treinar novos funcionários, participar de iniciativas, dar-se como socorrista ou fazer treinamento, etc.). Mas tente não exagerar.
  • Seja um jogador de equipe. Isso mostra uma boa interação com os colegas e, se necessário, a competência para liderá-los bem.

Atenção! Não se torne indispensável em seus esforços em sua posição atual, porque você quer poder deixá-la logo.

HORA DE UM ENCONTRO COM O CHEFE

Você agora se sente perfeitamente preparado e pronto para enfrentar a promoção? Então, não espere pela reunião anual de feedback com seu chefe, mas marque uma reunião extra. Claro, você não deve abordar o compromisso ou a promoção entre a porta e a dobradiça, mas sim informar seu chefe sobre sua preocupação.

Para o momento perfeito, você também deve ficar de olho na situação da empresa e do chefe . A empresa está indo bem ou o chefe está bastante estressado e só quer sair de férias rapidamente? O verão costuma ser uma época boa , pois geralmente é um pouco mais silencioso e o chefe tem tempo suficiente para você.

A CONVERSA

A conversa real com seu supervisor ou chefe deve ser muito bem preparada. Temos algumas dicas para você se preparar da melhor maneira para que sua conversa seja um sucesso total.

Prepare argumentos básicos

Em sua conversa com o chefe, você deve deixar claro para ele exatamente por que ele deve promovê-lo. Para isso, você precisa de argumentos sólidos . Seu chefe pode argumentar contra isso para ver se você é adequado para o cargo. Se você preparou os argumentos certos para as perguntas a seguir, pode iniciar a conversa com confiança:

  • O que você fez bem
  • O que você pode fazer e o que isso traz para a empresa?
  • O que um novo cargo pode trazer para a empresa?
  • Como você pode resolver um problema atual?
  • Existem cargos ou vagas que você se encaixa e por quê?
  • Existem pontos fracos que seu chefe poderia resolver? Aceite as críticas e convença-o com argumentos apropriados de como você pode colocar essas fraquezas de lado.

Ao preparar seus argumentos, sempre se coloque na posição da empresa: O que a minha promoção trará para a empresa? E menos: o que a promoção em si traz para você?

Como convencer seu chefe em uma entrevista

Para que seu chefe esteja convencido de sua promoção no final do dia, recomendamos que você construa a conversa de acordo com as três etapas de Thomas Barta :

  1. Aborde um problema atual que você pode resolver. Pode ser, por exemplo, um departamento não estruturado que precisa de um gerente para mais organização ou uma ideia para uma nova campanha.
  2. Usando um plano de ação, mostre a seu chefe como proceder para resolver o problema ou atingir uma meta específica. Seu chefe verá que você pensou seriamente em si mesmo e poderá avaliar melhor sua competência para o cargo.
  3. No resto, espere . Agora cabe ao seu chefe aprovar a promoção. Você fez sua parte da melhor maneira possível, não apenas perguntando sobre uma promoção, mas mostrando claramente por que deveria ser promovido e como você pode fazer a empresa progredir.

Se, apesar de tudo, sua negociação para uma promoção terminar em não, não leve para o lado pessoal. Às vezes, é simplesmente um momento ruim para a empresa, econômica ou estrategicamente. Seu chefe ainda terá você em mente de agora em diante e poderá voltar à promoção em outro momento.

Se o seu chefe você não tiver já explica por que ele não quer carregá-lo, você deve definitivamente-lhe as razões para perguntar. Talvez haja outra área onde ele espera melhor desempenho. Então, você pode se concentrar nele e argumentar com ele na próxima negociação.

Aumento de salário

Claro, com qualquer promoção, o aumento é um ponto importante. Em média, um aumento para uma promoção é de 10-15 por cento. Mas, como geralmente você precisa negociar com o chefe, também pode começar com 20% para ter margem de manobra suficiente.

É assim que você negocia com sucesso seu salário

Autoconfiante e uma boa argumentação também desempenham um papel principal nas negociações salariais. Com essas quatro dicas, você pode negociar com sucesso seu salário:

  • Dê uma soma torta. Em vez de ligar para os 3.000 euros, seria melhor ligar para os 3.250 euros, parece que pensaste bem.
  • Conheça o seu valor de mercado para ter uma pista real e ser capaz de argumentar contra ela.
  • Diga novamente a seu chefe sobre seus pontos fortes, para que ele possa ver claramente por que você é mais valioso para a empresa.
  • Fique seguro e não hesite em relação às expectativas de seu salário. Caso contrário, seu chefe perceberá rapidamente que você está inseguro e negociará imediatamente para baixo.

Primeiro um aumento, depois uma promoção

Você percebeu que está fazendo seu trabalho muito bem, mas a última etapa da promoção ainda está faltando? Então você pode começar a pensar em um aumento. Como falar com seu chefe sobre isso é explicado em nosso artigo Falando sobre um aumento – mas como? Mas talvez seja hora de dar o salto para uma carreira em uma nova empresa? Então dê uma olhada em nossa bolsa de empregos . Talvez seu novo desafio esteja esperando por você aqui.

Desejamos-lhe boa sorte em seu novo objetivo de carreira e mantenha nossos dedos cruzados!

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Mais populares

Mais artigos

Encanador – Formação, carreira e salários médios

Quem tem medo de altura, técnico e comercialmente enviado e, depois de treinar no sentido mais verdadeiro da palavra que se quer, pode aqui...

Ideias para startups – Como ter boas ideias

Para fundar uma startup de sucesso, você precisa, antes de mais nada, de uma boa ideia de negócio. Idealmente, as ideias de startups devem resolver um problema...

Gerente de propriedade – Salário, carreira e mercado

Se você gosta de gerenciar, cuidar de tarefas contábeis e chamadas de redes de comunicação pode aqui, com a ideia de negócio , tornar-se autônomo como gerente de...

Estratégias de marketing para pequenas empresas

Quando você fala sobre uma estratégia, está falando sobre um plano que deve ajudá-lo a alcançar um objetivo específico. Portanto, isso significa que uma estratégia...