Como o Eneagrama pode ajudar os gerentes

Este é o momento de aprender e descobrir todos os métodos que nos permitirão ser eficientes ou descobrir outras facetas de nossa personalidade, mas também de outras pessoas.

O eneagrama, do grego enea “nove” e gramma “sinal”, é um modelo de personalidade que permite compreender o modo de funcionamento de um determinado indivíduo. Esta ferramenta permite identificar com precisão o perfil de um indivíduo e as características da sua personalidade, tendo em consideração as diferentes facetas da sua personalidade. 

É representado na forma de uma figura geométrica composta por um círculo e 9 pontos e cada ponto corresponde a um perfil de personalidade. Destaca que cada indivíduo possui várias facetas, entre elas uma dominante que é aquela que o indivíduo desenvolveu pela primeira vez na infância e que o levou a adotar automatismos que podem prejudicá-lo.

 Designa um símbolo geométrico que revela 9 formas fundamentais de agir, sentir e pensar, que são também 9 caminhos de realização e desenvolvimento profissional e pessoal, bem como 9 caminhos de progresso. Eles são chamados de “Eneatypes”. 

É, portanto, um meio concreto e poderoso que permite que você estude tanto sua própria personalidade quanto a das pessoas ao seu redor. A nível profissional, esta ferramenta poderá ser particularmente útil para os gestores no exercício da sua atividade! 

Muitos livros e cursos nas principais universidades do mundo hoje dão lugar de destaque a essa ferramenta, por ser um método universal acessível a todos. Na medida em que a definição desses 9 pontos representa uma forma eficaz de entender a personalidade de alguém, rapidamente vemos como pode se tornar uma ferramenta muito útil para os gestores. 

Antecipe suas próprias reações

Em primeiro lugar, seguir este método permite-te conhecer-te como líder, o que é fundamental para que possas reagir bem a esta ou aquela situação, para que possas analisar e dar um passo atrás na tua forma de fazer. suas diretrizes para suas equipes e, finalmente, que você está ciente de seus pontos fortes, mas também de seus pontos fracos. Nesse sentido, o Eneagrama é útil para antecipar todas as situações e reações, boas ou ruins, relacionadas à sua atividade diária como gestor na liderança de suas equipes. E, obviamente, isso deve ser capaz de permitir que você se antecipe e adote a melhor forma de se comunicar, para o bem do coletivo. 

Entenda sua equipe e se una em torno do projeto

Compreender seus colaboradores continua sendo a segunda vantagem da aplicação do Eneagrama. Obviamente, a compreensão dos membros de sua equipe resulta sistematicamente em benefícios úteis para a empresa: relacionamento e comunicação fluida entre colegas, valorização dos talentos dentro da equipe, valorização da riqueza de cada um … A lista continua. 

Mas vale a pena jogar o jogo, pois ao se esforçar para entender melhor seus funcionários, você lhes dará motivação e energia adicionais que colocarão a serviço do projeto empresarial. 

Conte com o Eneagrama para evoluir 

Como resultado, aprender com o Eneagrama permite que o gerente corrija o curso se as coisas derem errado. Conhecer a si mesmo, como todos os membros de sua equipe, induz a uma melhor liderança, uma forma eficaz de delegar e questionamentos constantes. 

Por exemplo, você será mais receptivo ao feedback dos funcionários sobre como conduzir projetos relacionados à empresa e será capaz de se adaptar. O Eneagrama também permite que você antecipe as fontes de estresse em sua empresa e forneça uma solução inicial. 

Inspirar-se neste método, portanto, torna possível corrigir erros de gestão, bem como aqueles que podem vir de seus funcionários.
Essa visão incentiva o gerente a se abrir a cada vez para outros horizontes de pensamento. Para o bem estar de todos os colaboradores!

Por que gerenciar melhor com o eneagrama

O eneagrama é certamente uma excelente ferramenta para gerir as relações entre os indivíduos e permite ao gestor valorizar-se como é, reconhecer os seus grandes talentos e também os seus pequenos defeitos e aceitar que todos os seus colaboradores são diferentes (ritmo de trabalho, energia , conhecimento…). Portanto, saber mais sobre você e seus colegas melhora a confiança e a comunicação.

É uma ferramenta de comunicação poderosa, muito útil para gerentes, funcionários eleitos, diretores e suas equipes. Eles podem identificar seu centro de inteligência dominante (mental, emocional ou corporal) e perceber que precisam adaptar seu estilo de gestão aos funcionários de um centro de inteligência diferente do seu.

O eneagrama é uma ferramenta de autoconhecimento que permite identificar seus pontos fortes e antecipar situações estressantes. Ajuda a todos a observar e trabalhar em seu piloto automático e se abrir para outras visões da existência. Ele aprende a equilibrar os três centros de inteligência para facilitar a compreensão e a comunicação. Ajuda perceber que cada pessoa trabalha com motivações diferentes e possui talentos nos quais podemos contar.

A etimologia da palavra ”  eneagrama  ” é formada por “enea”, que significa nove, e “grammos”, que significa ponto. Na verdade, o eneagrama é composto por 9 pontos, que correspondem a 9 tipos de personalidades:

  • o perfeccionista;
  • o altruísta;
  • o lutador ;
  • o criativo;
  • o observador;
  • o legalista;
  • o curioso;
  • líder ;
  • o mediador.

Na verdade, são nove maneiras de ver e se ajustar ao mundo. Baseiam-se em crenças inconscientes e provocam em nós comportamentos e automatismos típicos, ao estruturar a nossa relação com os outros.

Esses automatismos freqüentemente impedem o desenvolvimento pessoal, e é por isso que o eneagrama é útil! Ajudará a tomar consciência das nossas motivações para nos abrirmos a mais escolhas e liberdades.

Eneagrama é uma ferramenta valiosa para fornecer soluções no desenvolvimento da comunicação, na gestão de conflitos dentro de uma empresa, bem como na melhoria das relações. Também possibilita a composição de equipes eficazes e o avanço de todos os colaboradores de uma empresa.

O eneagrama é uma ferramenta particularmente útil para os gestores de recursos humanos, pois permite evidenciar as verdadeiras potencialidades de cada um e, assim, criar equipas eficazes, motivadas e responsáveis.

Algumas palavras sobre recursos humanos

O papel dos recursos humanos é ter sucesso em combinar as obrigações econômicas com as relações sociais existentes em qualquer sociedade. Os funcionários de recursos humanos têm uma carga de trabalho pesada e precisam ter um bom desempenho em muitas áreas. Na verdade, as tarefas da função de RH são inúmeras:

  • recrutamento de novos funcionários ou demissão;
  • gestão de recibos de vencimento, contratos e remuneração (todos relacionados com a administração de pessoal);
  • promoção da carreira de diferentes colaboradores;
  • monitorar a harmonia dentro da empresa;
  • desenvolvimento de competências coletivas ou pessoais, em particular no domínio do direito social.

Esta primeira função é decisiva, uma má escolha de pessoal é uma das causas mais comuns de insucesso empresarial. A seleção feita pelo departamento de recursos humanos é, portanto, essencial para a própria sobrevivência da empresa.

Os funcionários de recursos humanos, portanto, têm muitas funções, e é por isso que usar ferramentas como o eneagrama pode facilitar muito sua tarefa e economizar tempo.

Uso do eneagrama em recursos humanos

Por que usar um Eneagrama?

Dentro de uma empresa, os funcionários de recursos humanos têm grande interesse em usar um Eneagrama. Na verdade, ajuda a criar e manter bons relacionamentos interpessoais. Nós o usamos não apenas para chegar a uma melhor compreensão de nós mesmos, mas também dos outros. Com o eneagrama, todos poderão trazer à tona suas próprias características e ativos, de forma a utilizá-los com sabedoria dentro da empresa e trazer harmonia e prosperidade a ela.

Como funciona ?

Eneagrama é uma ferramenta que o ajuda a conhecer melhor a si mesmo e aos outros. É utilizado na área de recursos humanos, mas também nas áreas da psicologia, ou mesmo durante o coaching. Graças a ela, conseguimos nos comunicar melhor dentro de uma empresa, porém, devemos ter em mente que nada está definido na pedra!

Uma vez identificado um tipo de comportamento para um funcionário, você não deve pensar que está confinado a ele, pois sempre é possível evoluir e mudar o tipo de comportamento. Esta ferramenta leva em consideração todos os aspectos emocionais, intelectuais, etc., mas também não deve ser colocada em uma caixa.

Cada tendência tem um lado positivo e um lado negativo. Nem tudo é completamente bom ou ruim, cada personalidade está equilibrada. O eneagrama considera que cada pessoa é caracterizada por uma “tendência” principal e duas secundárias, às vezes chamadas de “asas”. Essas “asas” completam a tendência principal.

É preciso também saber, para entender o eneagrama , que cada personalidade está ligada a dois outros tipos por um cordão. Essas são duas tendências opostas da personalidade: a que é revelada sob estresse e a que ocorre no momento do desenvolvimento da personalidade.

Dentro da empresa, os funcionários serão convidados a fazer os testes de eneagrama para que eles entendam melhor seu caráter e seus pontos fortes a fim de prosperar. Para um resultado mais completo, podem ser solicitados a se fazerem algumas perguntas para que se identifiquem melhor com um dos tipos do eneagrama. Aqui estão alguns exemplos de perguntas a se fazer:

  • Como se desconectar de si mesmo?
  • De onde vêm seus medos, como você lida com eles?
  • Qual personagem você mostra para os outros?
  • Como você usa sua raiva?
  • Que lugar o orgulho ocupa em sua vida?

Um exemplo de um tipo de personalidade e suas características

Para entender melhor o eneagrama em recursos humanos, aqui vão algumas palavras sobre um dos tipos da lista: tipo 9, diz o mediador.

O mediador busca paz e harmonia, ele é chamado de conciliador habilidoso. No entanto, ele tende a evitar conflitos, então sua compulsão o leva diretamente à preguiça. Ele se refugia em atividades secundárias e muitas vezes adia suas tarefas para o dia seguinte. Esse comportamento se deve ao fato de ele querer evitar todas as decisões e ações que possam causar desacordo com outras pessoas.

Conhecer essas características é, portanto, rico em lições para a área de recursos humanos, que saberá administrar com mais precisão esse tipo de perfil.

O eneagrama, a ferramenta essencial em uma empresa

Se você quer que seu negócio tenha sucesso e haja harmonia, o uso do eneagrama é uma das melhores soluções. Graças a ele, todos vão se conhecer e usar suas qualidades. Além disso, os diferentes colaboradores irão conhecer-se melhor, o que evitará tensões e permitirá a composição de uma equipa equilibrada e com elevado potencial. Usar um Eneagrama pode ajudar a gestão de RH a selecionar os funcionários certos.

O Eneagrama é a solução para gerenciar melhor suas equipes!

Além disso, o gestor que deseja aprimorar sua gestão poderá aprofundar seus conhecimentos sobre seu eneatipo * no coaching profissional , a fim de apagar seus traços negativos e destacar seus traços positivos.

Os gerentes podem usar a ferramenta Eneagrama, além de outros métodos, para fornecer-lhes uma grade para compreender pessoas e situações, a fim de aumentar consideravelmente a eficácia de suas relações humanas e suas habilidades interpessoais.

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