Como trabalhar em casa na pandemia

Há semanas, novos relatórios têm aparecido todos os dias sobre os efeitos da crise da Corona na vida profissional e privada das pessoas na Alemanha. Essas notícias geralmente pintam um quadro sombrio da saúde e do equilíbrio entre a vida profissional e profissional dos trabalhadores, especialmente as famílias. O AVANTGARDE Experts Study 2020 agora mostra o oposto quando olhamos para as pessoas no escritório doméstico.

OTIMISTA DURANTE A CRISE

Nós, humanos, somos criaturas de hábitos e, em geral, não gostamos de mudanças ou somos inicialmente céticos a respeito delas. Essa falta de vontade humana pode ser atribuída à maneira como nosso cérebro funciona, que gosta de trabalhar com a maior economia de energia possível e, portanto, prefere uma vida com muitos hábitos e poucas surpresas. 

Este comportamento de evasão significa que nós mesmos frequentemente escolhemos uma vida sem grandes mudanças e quando somos confrontados com mudanças inevitáveis, como as que ocorrem no contexto da atual pandemia corona, temos dificuldade em lidar com elas. Nosso padrão de comportamento muito individual também depende muito da resiliência pessoaljuntos e podem ser muito diferentes dependendo da situação de crise. 

No entanto, muitas pessoas passam do choque à rejeição e à resignação, especialmente no início de tais processos de mudança, uma mistura de sentimentos negativos. Em muitos casos, apenas conseguimos nos libertar deste ciclo negativo e encontrar uma forma mais otimista de lidar com a situação em questão de forma muito limitada ou após um período de tempo mais longo.

Surpreendentemente, o quadro é diferente, pelo menos no que diz respeito aos funcionários do escritório doméstico. Embora Corona tenha mudado a vida de 98% dos participantes pesquisados ​​e, como resultado, eles sofram mais com queixas psicológicas e / ou físicas, eles estão relativamente relaxados com as mudanças e otimistas em relação ao futuro, tanto profissionalmente quanto privadamente.

O HOME OFFICE COMO SOLUÇÃO À PROVA DE BALAS ?!

Esse otimismo também pode ser atribuído ao fato de que, de acordo com o estudo, trabalhar em casa parece ser relativamente livre de problemas, embora estudos científicos mostrem que trabalhar em casa geralmente apresenta inúmeras desvantagens, tais como: B. mais horas extras devido à disponibilidade constante ou tendência ao isolamento social. 

O estudo de satisfação no trabalho de 2017 da AVANTGARDE Experts também confirma esses resultados do ponto de vista dos colaboradores. Apenas um em cada quatro entrevistados afirmou presumir que trabalhar em casa teria efeitos positivos. 

O atual estudo “Trabalhando em tempos de Corona” mostra que esses medos nem sempre são verdadeiros na realidade. Graças à eliminação das rotas de transporte regional, muitos funcionários estão começando o dia com menos estresse, eles conseguem administrar melhor o seu tempo e a concentração e a produtividade também estão aumentando. 

Mas os empregadores também parecem ter feito seu dever de casa quando se trata de infraestrutura digital: para 67% dos entrevistados, foi possível uma transição quase contínua da vida cotidiana do escritório para o escritório em casa. Mas, apesar dos inúmeros efeitos positivos, os limites do trabalho digital em suas próprias quatro paredes também podem ser vistos claramente aqui. 

Porque, apesar de um grande número de ferramentas digitais e canais de comunicação, a maioria dos participantes do estudo não tem contato direto com seus colegas – quase a metade fica feliz em poder trabalhar no escritório novamente após a crise do Corona. Além disso, quase um terço dos entrevistados acha difícil para se motivar a longo prazo. Aqui, é bom estar ciente de suas desvantagens percebidas e tentar neutralizá-las ativamente. Coaching individual e ofertas de treinamento digital podem fornecer suporte útil aqui.

No entanto, o estudo mostra que grande parte do tempo liberado não é investido em sua própria formação continuada: uma pequena maioria dos entrevistados respondeu claramente que não quando questionados sobre o uso de ofertas de formação contínua online. 

Apenas 19% dos entrevistados disseram que usaram webinars, podcasts e treinamento online com mais frequência do que o normal. Mas também cabe às empresas prestar atenção à sua própria força de trabalho e tomar as medidas adequadas para permitir a educação digital, para promover a interação social e a coesão interdepartamental, mesmo em tempos de home office.

PÓS-CORONA – VOLTA AO (NOVO) NORMAL

Apesar de todas as mudanças na esfera profissional e privada que estamos vivenciando como resultado da pandemia corona, surge a questão de qual dessas mudanças irá persistir no longo prazo. Como as empresas vão lidar com a pandemia a longo prazo?

Por exemplo, as viagens de negócios e os escritórios nos centros das cidades se tornarão obsoletos? As tendências iniciais, pelo menos no setor imobiliário, mostram que a demanda por moradias no meio rural está aumentando. Como indivíduos, vamos voltar aos negócios como de costume ou vamos realinhar nossas vidas? Embora se fale frequentemente de uma mudança de atitude e do foco associado em seus próprios valores, os resultados do estudo da AVANTGARDE Experts mostram  que quase três quartos dos entrevistados não querem mudar nada em sua situação profissional ou em sua vida privada. 

Eles parecem estar satisfeitos com sua vida pré-Corona e apenas presumem que haverá uma mudança mais flexível entre o escritório e o escritório em casa no futuro será possível.

Embora nós, humanos, tendamos a retornar muito rapidamente ao nosso status quo usual e à zona de conforto associada, a crise atual nos dá a chance de refletir sobre nossa própria vida. Podemos ver o momento atual como um impulso para lidar conscientemente com nossa situação atual a fim de questionar os efeitos da pandemia corona em nossa vida profissional e privada. O que eu quero levar comigo para o futuro a partir desta época? O que realmente importa para mim? Como quero moldar minha vida futura e meu sucesso ? Agora podemos influenciar ativamente a direção que nossa vida deve tomar.

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