De estagiário a funcionário – Como ser contratado

Seu programa de trainees está lentamente chegando ao fim. Agora você se pergunta: como vai agora? Coletamos todas as informações importantes para você aqui – desde perspectivas de carreira e oportunidades de contratação até negociações salariais. Nada impede o seu futuro profissional!

APÓS O PROGRAMA DE TRAINEE: QUAIS SÃO AS OPORTUNIDADES DE TOMADA?

O objetivo do estágio clássico é conhecer os vários departamentos e áreas de responsabilidade como estagiário numa empresa, obter o máximo de insight e conhecimento e – com muitos programas – estar preparado para um cargo de gestão.

TRAINEESHIPS COMO INVESTIMENTO PARA EMPRESAS

“A tendência é de estágios – tanto para empresas quanto para candidatos”, afirma Ragnhild Struss, fundador da consultoria de carreira  Struss + Partner  e há mais de 15 anos orienta alunos e recém-formados. “Muitas empresas veem o estágio como um investimento em seus líderes de amanhã.”

A técnica de gestão e carreira  , Katja Loose,  vê isso de forma semelhante. Ela tem ajudado as pessoas a descobrir seus próprios talentos e usá-los com sensatez desde 2009. Na visão do especialista, as chances de serem admitidos por trainees em posição permanente são basicamente muito boas, afinal, “os programas de trainees são um alto investimento para a própria empresa – os participantes costumam ser treinados, dado um mentor e muitas vezes passam por programas especiais. ”Além disso, os empregadores têm. Basicamente, o objetivo é vincular os funcionários à empresa no longo prazo – em alguns casos, as empresas também tentariam oferecer aos trainees vagas permanentes antes do término do programa.

TOMAR PERSPECTIVAS

O conselheiro de carreira Ragnhild Struss também vê oportunidades para uma aquisição após o estágio: “Não há garantia de que você será admitido – a menos que contratos sem termo sejam oferecidos desde o início. Muitas vezes, porém, os candidatos já são informados no anúncio ou no processo de seleção se a empresa geralmente oferece oportunidades de contratação. “

Se este não for o caso em sua empresa, Ragnhild Struss o aconselha “a fazer uma avaliação antecipada e descobrir como foram as taxas de aquisição nos anos de trainees anteriores. Como regra, eles são muito altos – dependendo da empresa, até 80%. “

COMO AUMENTO AS CHANCES DE UMA TOMADA?

Depois do estagiário, suas chances de ser admitido  em uma posição permanente com contrato por tempo indeterminado são basicamente muito boas . Porque a empresa já investiu muito na sua formação, está familiarizado com todos os processos de trabalho da empresa e idealmente já está perfeitamente integrado na sua área de responsabilidade. Com alguns truques você pode melhorar ainda mais suas chances.

PENSAMENTO ORIENTADO PARA A SOLUÇÃO

“Por exemplo, tente se tornar um empresário na empresa desde o início”, recomenda o especialista Ragnhild Struss. “Quem pensa à frente em termos de soluções em vez de problemas e desenvolve suas próprias ideias mostra que está ativamente envolvido e agarrado. Não importa em que posição você esteja – funcionários com essa atitude estão sempre em demanda. “

IDENTIFIKATION & INTERESSE

O conselheiro de carreira vê a identificação com a empresa como outro ponto importante: “Não se trata de atrair os superiores, mas de mostrar a eles que você se vê como parte da empresa, da equipe. E, como tal, você está genuinamente interessado e, por exemplo, traz um artigo de jornal que leu no seu tempo livre e que pensou sobre a empresa. “

CONHEÇA OS SEUS PRÓPRIOS PONTOS FORTES E FRACOS

A coach de gerenciamento e carreira Katja Loose recomenda conhecer bem a si mesmo e seus próprios pontos fortes, preferências e objetivos. Porque esta é a única maneira de  construir um perfil definido e indispensável com seu empregador  :

“É importante encontrar o seu próprio ‘Ponto de Venda Único’ (USP), por assim dizer – por exemplo, saber: O que me distingue? O que eu represento? Pelo que eu quero ser conhecido? Com quais talentos posso contribuir melhor? Em que ambiente me sinto confortável? Prefiro trabalhar estrategicamente ou por projeto? O que eu particularmente gosto? Eu me sinto mais confortável em equipes grandes ou pequenas? Em que departamento gostei mais? “

A vantagem do programa de trainees é que, por meio da variedade de departamentos e tarefas, você pode descobrir exatamente  qual trabalho é mais fácil para você e o que você gosta de fazer . O comportamento de pessoas de fora muitas vezes pode ajudá-lo a analisar seus próprios talentos: “Por exemplo, muitas vezes pedem-lhe apoio em áreas onde se conhece bem e onde é bom”, diz Katja Loose. “Freqüentemente, não estamos realmente cientes disso, porque muitas vezes consideramos as atividades e como as fazemos um dado adquirido.”

Por estar ciente de seus pontos fortes, você pode se beneficiar. Porque quanto melhor você se conhece, mais fácil é mostrar seus  pontos fortes e talentos  e mais determinado e autoconfiante você parece. “É bem sabido que ações mostram mais do que apenas palavras”, diz Katja Loose. “Se você viver seus pontos fortes e suas paixões e gostar de seu trabalho, seu empregador também reconhecerá isso.”

SUPERANDO PONTOS FORTES E PONTOS FRACOS

 O consultor de carreira Ragnhild Struss acrescenta: Você pode e deve defender seus pontos fortes, mas também  seus pontos fracos :

“Muitos acham muito difícil  admitir seus próprios erros e, em vez disso, tendem a culpá-los. Errar é absolutamente humano, desde que você reflita sobre si mesmo e aprenda com isso. “Isso também se aplica ao comportamento dos outros, explica o especialista:” Como um estagiário, você não está em posição de criticar ou elogiar. No entanto, é percebido de forma positiva quando você agradece o apoio ou expressa uma crítica construtiva, caso a situação assim o exija. “

REDES

“O estágio é a melhor oportunidade para fazer novos contatos ” , explica a gerente e coach de carreira Katja Loose. “Esses relacionamentos irão beneficiá-lo a longo prazo.” 

O conselheiro de carreira Ragnhild Struss também aconselha a  aderir a uma equipa : “Se não quiser ficar sozinho à margem do campo de jogo profissional, é melhor juntar-se a uma equipa. Para os jovens profissionais, isto significa: estar presente quando os colegas vão à cantina fechada para o almoço ou ao bar à noite.

No entanto, você deve ter cuidado para não se envolver em todas as fofocas, avisa o consultor: “Candidatos atraentes para aquisição não apenas precisam  demonstrar competência , mas também ser  confiáveis  . Aliás  , os bons modos são um clássico que nunca sai de moda. Como ‘favoritos de todos os tempos’, cortesia, confiabilidade e compromisso oferecem o potencial para se diferenciar dos outros e impressionar seus superiores. “

COMO FAÇO PARA RESOLVER O DESEJO DE UM CARGO PERMANENTE?

A maioria dos programas de trainees fornece  reuniões regulares de feedback  entre você e seus supervisores de RH e o departamento especializado atual. “Essas conversas fornecem as primeiras pistas sobre suas chances”, explica Ragnhild Struss. Ela recomenda estagiários: “Na metade do estágio é um bom momento para sentir com o orientador uma possível aquisição. O mais tardar no último terço, você deve saber onde está para procurar alternativas em caso de dúvida. “ Como um estagiário  , muitas vezes  você recebe um mentor que é seu primeiro ponto de contato para questões de conteúdo e organizacionais sobre o Período todo. Você pode primeiro sinalizar para ele que deseja ser assumido.

Se gostou particularmente de um departamento ou área, a coach de gestão e carreira Katja Loose também o aconselha  a agir de forma pró  – ativa e comunicar o seu pedido diretamente ao respetivo contacto  . “Como regra, todos os chefes e departamentos ficam felizes com isso.”

“O departamento de RH também não deve ficar de fora”, acrescenta o especialista. Porque na maioria dos estágios, este departamento desempenha um papel fundamental na coordenação e organização do programa. “Não deve ser ignorado.”

Outra dica importante  do consultor de carreira Ragnhild Struss: “Se você não tiver emprego  três meses antes do término do  programa de trainee, deve se lembrar  de entrar em contato com a agência de empregos  como candidato a emprego .”

O QUE DEVO CONSIDERAR AO TOMAR?

Para garantir que tudo corra bem durante a aquisição, você deve considerar alguns pontos. Porque antes de você iniciar seu novo trabalho, as condições têm que ser renegociadas e sua área de responsabilidade exata esclarecida. Aqui você pode descobrir do que depende e no que você deve prestar atenção.

SEU DEPARTAMENTO NA EMPRESA

Existem basicamente diferentes tipos de programas de trainees: Os programas de trainees clássicos e generalistas podem ser diferenciados dos programas de trainees especializados. Também depende do departamento em que você pode obter seu cargo permanente.

GENERALISTISCHES TRAINEE-PROGRAMM

Um  programa de trainee generalista  é a forma clássica de treinamento que um trainee pode concluir. Geralmente inclui:

  • Rotação por diferentes departamentos da empresa, a fim de obter insights sobre diferentes departamentos e campos de atividade
  • uso no  dia-a-dia de negócios  e  projetos em andamento
  • o  cuidado  durante o programa de trainee de um mentor e RH
  • a gama de oportunidades de  treinamento
  • a  influência pessoal  sobre o próprio futuro na empresa

Com o programa de trainees clássico, não precisa ficar claro no início qual posição você preencherá no final. Devido aos seus estudos e conhecimentos prévios, você é designado para uma determinada área disciplinar , mas também passa por  departamentos fora da sua  disciplina . O objetivo é   ter uma visão geral da empresa e ganhar experiência prática em todos os departamentos para que você também entenda o contexto geral.

Se você concluiu esse programa de trainees generalistas, deve pensar desde o início sobre o  departamento em que  poderá imaginar melhor seu futuro profissional. Discussões de feedback com seu mentor após as estações individuais também o ajudarão: Juntos, vocês devem determinar qual  posição-alvo  ocuparão após o programa de trainee.

PROGRAMA DE TRAINEE ESPECIALISTA

Um programa de trainees específico para um assunto não enfoca a impressão geral da empresa. Em vez disso, você é  atribuído a um departamento específico desde o início . Em contraste com a formação de trainees generalistas, aqui os pontos focais de estudo específicos representam o ponto de partida para sua  especialização dentro da área de trabalho correspondente.

Estes são os principais componentes do programa:

  • Um objetivo preciso desde o início 
  • uma  (re) incorporação intensiva  na área de trabalho pretendida
  • a  rotação  nos espaços de trabalho relacionados
  • participação no  dia-a-dia empresarial  , bem como em  projetos de pequeno e médio porte

Claro, você não pode fazer isso sem conhecer os processos nos departamentos adjacentes. A  rotação, entretanto, está muito mais próxima  da área central real. O objetivo principal é treiná-lo para ser um especialista em sua área específica. Caso contrário, as sobreposições com um programa de trainee generalista predominam em termos de feedback e oportunidades de treinamento adicional.

Os setores típicos que tendem a contar com programas de trainees especializados são marketing, TI, consultoria, finanças, vendas, engenharia e recursos humanos.

Depois do estagiário de uma disciplina específica,  você basicamente continuará a trabalhar em seu departamento  – seu departamento de emprego permanente já está determinado aqui.

FATORES IMPORTANTES: TAMANHO DA EMPRESA E SETOR

Os  aumentos salariais possíveis dependem não apenas do setor e do   tamanho da empresa, mas também do seu  salário  inicial como estagiário  . Se ganhou 1.500 euros brutos no estágio, é claro que outras exigências são possíveis do que um estágio com rendimentos brutos de 3.500 euros. Seu salário atual de trainee é, portanto, outra pista importante para a próxima negociação salarial.

Uma boa preparação também é crucial para o andamento da negociação  . O conselheiro de carreira Ragnhild Struss recomenda que os estagiários comecem por “ escrever uma ‘ lista alcançada ‘”. Ela sugere exemplos possíveis para isso:

  • Reúna projetos que você apoiou ativamente e implementou como parte do seu estágio.
  • Obtenha  feedback dos colegas  e deixe que o feedback positivo dos outros fale por si.
  • Pense em como você  agrega valor com sua pessoa e seus talentos .
  • Talvez você já tenha  projetos específicos  em mente que poderia impulsionar em sua nova posição.

O especialista sabe: “Apresentar soluções construtivas que avancem a empresa trará vantagens. O que você deve evitar, no entanto, é uma aparência excessivamente ativa –  o foco está na negociação, não no desafio . ”A coach de gerenciamento e carreira Katja Loose também aconselha os trainees a pensarem da perspectiva da empresa:“ Você não deve apenas olhar para si mesmo, mas pense também da perspectiva deles – por exemplo, considere como agregar valor à própria empresa   . “

Você pode encontrar mais dicas para uma entrevista salarial bem-sucedida em nosso artigo ” Negociações salariais bem-sucedidas “.

APÓS A TOMADA

“Formalmente, depois do estagiário, começa uma nova seção, que não deve ser  perceptível apenas por um salário maior, mas também por  mais responsabilidade ”, explica o assessor de carreira Ragnhild Struss. Sua dica: “Certifique-se de que não seja ‘business as usual’ e de que continue a trabalhar como antes da aquisição.”

Após a aquisição, você também deve pedir prontamente ao seu empregador  que lhe envie  uma referência sobre o estágio . Isso também será uma vantagem para você no futuro: “Se você fizer o acompanhamento desde o início, não se verá na posição desconfortável de ter que pedir uma referência mais tarde se realmente quiser procurar outro lugar”, explica a carreira orientador.

MUDANÇA DE TRABALHO APÓS O PROGRAMA DE TRAINEE

Também pode acontecer que, após o estágio, você ainda não tenha certeza se realmente deseja permanecer na empresa ou como deseja moldar exatamente o seu futuro profissional. Pode ajudá-lo a lidar com várias questões, tais como :

  • Para onde eu quero ir
  • Quais são as vantagens e desvantagens de uma aquisição?
  • Onde me vejo em cinco anos?
  • Como posso viver o que gosto?
  • O que teria que mudar para que eu ficasse mais satisfeito profissionalmente?

Por exemplo, se você não consegue se identificar com a cultura da empresa mesmo após o programa de trainees, não deve descartar uma  mudança . O consultor de carreira Ragnhild Struss também vê uma boa chance para os trainees que desejam mudar de empresa: “Depois de concluir o programa de trainees, você ganhou experiência de trabalho inicial e passou a conhecer diferentes áreas por meio da rotação – uma grande vantagem para suas aplicações.”

Ao se inscrever, no entanto, você deve estar preparado para alguns pontos, como “que lhe será perguntado por que decidiu mudar ou por que não foi contratado”.

Mas isso não deve incomodá-lo, explica o especialista: “Desde que sua argumentação seja compreensível, ela não deve desanimá-lo. Claro que, de certa forma, você começa tudo de novo e tem que encontrar o seu caminho pessoal e profissionalmente.

Ao mesmo tempo, a mudança também dá a você a  oportunidade de se realinhar  ou mudar para um concorrente que tem experiência em áreas que foram de seu interesse durante o estágio ”, explica Ragnhild Struss. Para eles, isso também tem outra vantagem: “Dependendo do setor e da posição  , a mudança também pode melhorar as perspectivas salariais .”

SUCESSO NO NOVO TRABALHO

Agora você descobriu tudo o que precisa saber para mudar para uma posição permanente. Com nossas dicas, sua transição de estagiário para  posição permanente é garantida sem problemas  – e nada impede sua carreira de sucesso.

Ou existe um novo começo para você após o estágio? Em  nosso intercâmbio de empregos  você encontrará muitas ofertas interessantes com as quais poderá realizar seu sonho profissional. Também temos muitas outras dicas para seu  currículo  e informações úteis sobre como você certamente impressionará em uma  entrevista  .

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