Geração Y no ambiente de trabalho

A Geração Y conquistou o mercado de trabalho, mas o que isso significa para as empresas? Descubra quem são os Millennials, como a Geração Y está virando o mundo do trabalho de cabeça para baixo e o que isso significa para recrutadores, executivos e empresas hoje.

Quem é a geração Y?

De acordo com a definição do estudo Roland Berger, a Geração Y inclui todas as pessoas nascidas entre 1981 e 2000 .

Por que os millennials também são chamados de Geração Y?

Em 1993, o termo “Geração Y” foi usado pela primeira vez na revista de marketing “Advertising Age”. O Y é uma reminiscência de “why” em inglês – uma indicação de que os membros da Geração Y questionam muito.

O termo “millennials”, por outro lado, pode ser rastreado até a mudança do milênio de 1999 a 2000.

Como a Geração Y cresceu?

A geração Y é moldada pela digitalização, de forma que os parentes estão entre os primeiros nativos digitais. Além disso, os Millennials cresceram em um mundo cada vez mais global, por isso estão acostumados a viajar e trabalhar internacionalmente. Crescer com muitas convulsões (por exemplo, crise financeira) tornou-os flexíveis e à prova de crises, o que também se reflete no mundo do trabalho.

GERAÇÃO Y & CO.: QUEM SÃO OS MILLENNIALS?

A designação da Geração Y é baseada na Geração X anterior: Isso geralmente inclui aqueles nascidos entre 1965 e 1980, enquanto de acordo com o estudo Roland Berger “Decodificando Geração Y: Uma Nova Era de Comportamento do Consumidor” para a Geração Y (também “Geração Y “ou” Millennials “) conta as pessoas que nasceram entre 1981 e 2000. A Geração Z, por outro lado, é a geração que segue a Geração Y, ou seja, aqueles nascidos após 2000.

Deve-se notar, entretanto, que é altamente controverso quem é a Geração Y e quais faixas etárias devem ser incluídas. Enquanto alguns definem a Geração Y apenas até 1995, outros argumentam que os nascidos até 2000 também devem ser incluídos. Atualmente não há uma definição final. A seguir, aderimos à definição do estudo Roland Berger, que abrange os anos entre 1981 e 2000.

Influências na geração Y

O fato de a geração Y representar determinados valores e possuir características que os diferenciam claramente de outras gerações se deve, entre outras coisas, às circunstâncias sociopolíticas com as quais a geração do milênio cresceu.

Digitalização

Para a Geração Y, uma vida sem Internet e um smartphone é inimaginável. Ela quer estar conectada sempre e em qualquer lugar. Porque a geração Y é a primeira geração a crescer com a digitalização. Enquanto as gerações anteriores foram moldadas pela mídia analógica, a internet, os blogs e as redes sociais foram parte integrante da vida diária da Geração Y desde cedo. É por isso que a Geração Y é caracterizada por uma necessidade muito alta de informação, por exemplo.

Globalização

Fronteiras abertas e mais liberdade: o que a globalização econômica e geograficamente traz consigo para a Geração Y é uma riqueza de canais de informação e oportunidades de desenvolvimento com eles. Além das fronteiras de sua própria pátria, os millennials não só foram capazes de se realizar em uma idade precoce, mas também de construir comunidades com pessoas com idéias semelhantes do outro lado do mundo – além das fronteiras nacionais. O mundo parece mais próximo e transparente para eles e esta geração associa-o sobretudo à liberdade de viajar ao estrangeiro a seu pedido e de poder estudar ou trabalhar aí.

O mesmo é verdade na área de consumo: com a expansão do comércio global desde os anos 1980, a seleção livre e individual de produtos e marcas tornou-se possível para a Geração Y. A capacidade de seguir as próprias preferências demaneira autodeterminada , portanto, distingue claramente a geração Millennial da Geração X anterior, que estava ainda mais ligada a restrições comerciais.

Crises e convulsões políticas

O colapso da União Soviética, as mudanças climáticas, o terrorismo global, a crise do petróleo, Fukushima, mas também a crise financeira, a reforma das pensões, Hartz IV e G8: Enquanto a Geração Y crescia, houve alguns eventos e condições que levaram a aspectos sociais fundamentais convulsões e mudanças – e isso dentro de muito pouco tempo. Não é novidade que a incerteza e a mudança constante são quase padrões para a Geração Y, dominada pela crise.

FUNCIONÁRIOS DA GERAÇÃO DO MILÊNIO: TUDO O QUE VOCÊ DEVE SABER SOBRE OS GERENTES DE AMANHÃ

A situação no mercado de trabalho é vantajosa para muitos membros da Geração Y. Porque a escassez de trabalhadores qualificados criou uma verdadeira “guerra de talentos”, de modo que os empresários estão tentando moldar o mundo do trabalho de acordo com as necessidades da Geração Y.

Mas as empresas não precisam apenas brilhar na fase de aplicação, mas também no trabalho diário. Porque a geração do milênio muda de empresa com muito mais frequência e rapidez do que as gerações anteriores. As razões para a mudança podem ser, por exemplo, tarefas não motivadoras ou problemas com o chefe. Uma relação de trabalho insatisfatória geralmente termina depois de seis meses, enquanto a geração baby boomer se dá dois ou três anos para pensar a respeito. Também é perceptível aqui que a geração Y cresceu com convulsões e, portanto, não é cética quanto a uma mudança.

Traços da Geração Y: o que torna a geração do milênio tão especial?

Como você tem que imaginar um millennial? Em vista do fato de que este grupo inclui vários milhões de pessoas, é claro que é difícil fazer declarações gerais. No entanto, vários estudos chegaram à conclusão de que as pessoas da Geração Y associam várias características e atitudes.

Atitude crítica

Em vista das muitas convulsões que influenciaram a Geração Y, não é de se admirar que esta geração esteja colocando estruturas, decisões e condições à prova . E como poderia ser diferente? Mudanças constantes e drásticas no mundo exterior também se refletiram no pensamento da Geração Y.

Nesse sentido, o questionamento aprofundado da informação e a expressão da crítica são uma das características mais decisivas desta geração: Por que as estruturas de uma empresa como esta e não diferentes? Por que você não consegue organizar seu próprio horário de trabalho com mais liberdade, desde que todos os serviços sejam prestados dentro do prazo e de forma satisfatória? Por que o trabalho deve ser mais importante do que a vida privada? Visões aparentemente antigas questionam essa geração de forma clara e embarca na busca de soluções para novos caminhos .

Alto nível de educação

Além de uma necessidade muito grande de informações , também é perceptível que a Geração Y tem um nívelcomparativamente alto de educação : de acordo com statista.de, a proporção de pessoas que começaram a estudar na República Federal da Alemanha nos anos entre 2006 e 2013 é claramente aumentado. De acordo com isso, mais pessoas da Geração Y estão estudando na Alemanha do que nunca. De acordo com um estudo do Zukunftsinstitut de 2013, os números também mudaram significativamente na UE. Em meados da década de 1990, menos de 20% concluíram o curso universitário , hoje é cerca de 31% da população .

Resiliência às crises

Em vista das inúmeras crises que a Geração Y experimentou, não é surpreendente que esta geração seja considerada particularmente à prova de crises. Em outras palavras, a incerteza não é algo que confunde esta geração. Qualquer pessoa que perguntar a um millennial onde ele se verá daqui a cinco a dez anos pode esperar muito mais frequentemente nãoobter uma resposta fixa . Porque é característico da Geração Y deixar que a vida se aproxime deles e planejem em etapas menores do que seus predecessores. Porque, na experiência dela, as coisas geralmente se desenvolvem de maneira diferente do que você pensa. Portanto, a flexibilidade é uma característica decisiva da Geração Y.

Digital Natives

A geração do milênio foi a primeira geração a crescer com a digitalização . Não existiam tecnologias e mídias totalmente novas que permitiam formas inovadoras de comunicação: Facebook, Instagram, Skype, smartphones e o uso diário da Internet são aspectos que moldaram fundamentalmente a Geração Y. É por isso que essa geração que entende de tecnologia também fala dos chamados nativos digitais . A Geração Y é caracterizada por um estilo de vida altamente digitalizado e uma compreensão digital abrangente da comunidade – tanto na vida privada quanto na profissional.

Motivação

A geração Y espera algo em troca de seu trabalho no mercado de trabalho. E não apenas em termos de salário. A satisfação e o reconhecimento no trabalho são importantes para a geração do milênio no local de trabalho. Em troca, eles estão dispostos a contribuir com seus conhecimentos e habilidades e a continuar sua educação no sentido da aprendizagem ao longo da vida .

A propósito: em nosso artigo “ 5 razões pelas quais os jovens renunciam ao seu salário por mais tempo livre ”, você descobrirá porque o equilíbrio entre vida pessoal e profissional da Geração Y é particularmente importante e como um ambiente de trabalho cada vez mais flexível pode ajudar.

Procurando por significado e variedade

Filhos, um empréstimo residencial e um contrato de poupança, um emprego estável e uma renda segura: objetivos bem conhecidos na vida, que por muito tempo foram considerados o máximo em um estilo de vida gratificante e bem-sucedido , não são nem de longe tão relevantes para a Geração Y quanto eles eram para as gerações anteriores. Também chamados de “revolucionários secretos”, a Geração Y está recriando seu sistema de valores .

Uso da mídia: onde a Geração Y passa o tempo?

Millennials são nativos digitais. Ao contrário da Geração X, você os alcançará menos com mídia impressa e outras mídias analógicas. Portanto, o seguinte se aplica: Use plataformas digitais se quiser estabelecer contatos com a geração do milênio. Independentemente de se tratar de sourcing ativo ou marketing de produtos – as mídias sociais são plataformas indispensáveis para o contato com a geração do milênio .

GERAÇÃO Y NO MUNDO DO TRABALHO: É ASSIM QUE OS EMPREGADORES LIDAM ADEQUADAMENTE COM A GERAÇÃO Y

A importância da Geração Y para o mercado de trabalho está se tornando cada vez mais importante. As empresas, e especialmente os recrutadores, devem, portanto, lidar de forma abrangente com as necessidades e ideias da geração do milênio: essa é a única maneira de vincular com sucesso especialistas e executivos valiosos à sua própria empresa.

O que a geração Y valoriza no local de trabalho? Vários estudos citam os seguintes pontos como fatores particularmente importantes. O que é surpreendente aqui é que não há fatores “difíceis” envolvidos, mas as condições mais suaves e imateriais são muito mais importantes do que nunca.

Atmosfera de trabalho colegial

Um ambiente de trabalho amigável e uma equipe harmoniosa são alguns dos critérios decisivos para a geração Y na escolha de um empregador. Uma rede de colegas interessantes e uma organização de trabalho baseada em hierarquias planas e ainda profissional motiva a geração do milênio ainda mais do que um salário acima da média.

Dica: Você gostaria de saber como pode melhorar o clima em sua equipe? Então, é melhor descobrir mais sobre dicas para melhorar com eficiência o ambiente de trabalho em nosso artigo .

Outra dica: não são apenas as medidas que começam com a dinâmica da equipe que influenciam como uma equipe trabalha. Em nossos artigos ” Projetando espaço de escritório corretamente: dicas para mais eficiência, produtividade e motivação ” e ” Projetando um escritório moderno: escritórios open-space, escritórios reversíveis e Cia. Em cheque ” você descobrirá como pode configurar e projetar seu espaço de escritório Pode influenciar positivamente a produtividade e a motivação de sua equipe.

Segurança de planejamento de médio prazo

Tarefas adequadas, acordos de metas alcançáveis e sólida segurança de planejamento por um determinado período são aspectos importantes que os Millennials são muito importantes em sua vida profissional e que eles apreciam. Embora a Geração Y possa ser descrita como bastante flexível no geral, isso não significa que eles também não valorizem a confiabilidade e o comprometimento .

Dica: para planejar projetos e metas de forma realista, a fórmula SMART é uma ferramenta útil amplamente usada nas empresas. Você pode descobrir mais sobre isso em nosso artigo.

Equilíbrio trabalho-vida

Além das condições específicas de trabalho no local, a Geração Y também atribui grande importância à sua própria vida privada . O trabalho não deve sair do controle, a geração do milênio quer ser capaz de combinar família e carreira. Uma combinação massiva de trabalho e vida deve ser evitada.

Dica: em nosso artigo, mostraremos 12 maneiras de melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal . Você também pode usá-los como um empregador para oferecer aos seus funcionários da Geração Y condições de trabalho atraentes.

Atividade significativa

A geração do milênio vê um trabalho como algo gratificante, no qual encontram um significado . Por que estou fazendo um trabalho e qual é o meu objetivo? A razão para isso é uma atitude crítica que geralmente caracteriza a geração do milênio.

Dica: Temos o treinador de empregos Dr. Bernd Slaghuis pergunta como alguém pode encontrar saídas para a crise profissional de significado. Você pode encontrar suas respostas e dicas em nossa entrevista sobre o assunto “ Meu trabalho faz sentido? “

Variedade

Faça a mesma tarefa todos os dias durante sua vida? O que ainda era uma rotina diária para a geração de seus pais não é mais uma opção para a Geração Y. Porque o trabalho não é apenas um meio para se ganhar dinheiro: a autodeterminação e a auto-realização determinam a compreensão do trabalho nesta geração desde o início. E porque quase nenhuma pessoa tem apenas uma personalidade unilateral, os lados restantes também querem ser desafiados com tarefas variadas . Variedade é a palavra mágica!

Oportunidades de treinamento

Oportunidades de educação e informações amplas são pilares importantes que moldam a Geração Y até hoje. Além de um nível geralmente alto de educação antes de iniciar uma carreira, a aprendizagem ao longo da vida também acompanha a geração do milênio na vida ativa. Portanto, é especialmente aconselhável que os empregadores ofereçam à geração do milênio oportunidades de treinamento profissional adequadas em sua própria empresa . 

Se você está procurando cursos de treinamento adequados e seminários personalizados para sua equipe, a AVANTGARDE Experts Academy é o lugar certo para você!

Dica: Você pode encontrar mais informações e percepções sobre o tema do desenvolvimento profissional em nosso estudo “Desenvolvimento profissional – a chave para uma carreira” .

Horas de trabalho flexíveis

Horários de trabalho flexíveis são basicamente uma consequência lógica para funcionários que desejam equilibrar sua vida pessoal e profissional, como é o caso da geração do milênio. Isso não inclui apenas a família: os solteiros também valorizam seu tempo livre e querem ser capazes de moldar sua vida profissional sem ter que enfrentar restrições significativas de emprego . A Geração Y considera valiosa e importante a opção de poder escolher entre começar a trabalhar às 7h ou não ficar no tatame até as 10h.

Dica: Se você, como empregador, deseja saber mais sobre se os horários de trabalho baseados na confiança são adequados para sua empresa, recomendamos nosso artigo ” Horário de trabalho confiável vs. Registro de horário de trabalho: estas são as vantagens e desvantagens “.

GERAÇÃO Y NO MUNDO DO TRABALHO: ISSO É O QUE IMPORTA

Do processo de recrutamento ao desenvolvimento de pessoal e gestão de talentos à liderança – cada geração tem necessidades diferentes. Qual é a melhor forma de fazer isso como empresa? Em nossos cursos de treinamento na AVANTGARDE Academy , apoiamos você para entender melhor a Geração Y no mundo do trabalho e usar seu potencial. Saiba mais sobre nossas oportunidades de treinamento atuais imediatamente . 

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