Geração Z no ambiente de trabalho

A geração Z está conquistando gradativamente o mundo do trabalho. Mas quem realmente pertence à Geração Z? Como ela está lidando com a situação atual da corona? Além de uma definição de quando a Geração Z começa e termina, também listamos vários recursos para você. Você também descobrirá o que sua empresa precisa saber sobre a Geração Z e como administrá-la adequadamente.

Quando a geração Z começa e termina?

A geração Z segue a geração Y. Quando exatamente começa, entretanto, é controverso. São discutidas as pessoas nascidas entre 1990 e 2000. Neste artigo, definimos a Geração Z como aquelas nascidas entre 1998 e 2016 .

Qual é a diferença entre as gerações Z e Y?

A geração Y já é um dos nativos digitais. Na Geração Z, isso está se intensificando novamente, especialmente a tendência móvel. A Geração Z não conhece mais um mundo sem mídia digital. Ela é da geração “Zoomer” e “Always On”. Ao mesmo tempo, a Geração Z está novamente se tornando muito mais politizada do que as gerações anteriores e defendendo a melhoria da proteção ambiental, por exemplo.

Como você lidera a Geração Z?

As principais características da Geração Z no mundo do trabalho são o realismo e a participação. Eles não confiam mais cegamente nas promessas exageradas dos anciãos. Você quer estar envolvido nas decisões desde o início. Como gestor, o melhor é contar com um estilo de gestão cooperativo e transparente, apoio individual e muito trabalho de relacionamento.

DEFINIÇÃO E CARACTERÍSTICAS: QUEM É A GERAÇÃO Z?

Antes de dar algumas dicas sobre como lidar com a Geração Z, gostaríamos de apresentá-los com mais detalhes. Portanto, abaixo você encontrará uma definição e algumas características da Geração Z, bem como diferenças para outras faixas etárias.

Quem é a geração Z?

A pesquisa não define claramente quem pertence à Geração Z. No estudo da McKinsey , por exemplo, os nascidos entre 1995 e 2010 pertencem à Geração Z. Os consultores de estratégia da OC&C afirmam que “é geralmente aceito que os nascidos entre 1998 e 2016 pertencem à Geração Z.” No estudo da Adobe “Across the Ages “ de 2019 pertencem à Geração Z, por sua vez, os nascidos em 1996 ou depois.

Uma vez que os limites entre as gerações são frequentemente muito fluidos, não é fácil estabelecer uma definição rígida para a Geração Z. Para este artigo, seguimos a definição de OC&C, ou seja, os anos de 1998 a 2016 .

O QUE INFLUENCIOU A GERAÇÃO Z?

A Geração Z nasceu em um mundo que muda constantemente e no qual muitas convulsões estão ocorrendo. Você testemunhou a ascensão econômica da China, bem como a Primavera Árabe, a crise dos refugiados e o Brexit. 

A Geração Z também está experimentando os efeitos de um mundo cada vez mais digital e global – tanto no sentido positivo quanto no negativo. A Geração Z experimenta os extremos entre igualdade e tolerância (movimento #metoo, fortalecendo os direitos da comunidade LGBTQ +) e também aumenta o populismo. Além disso, a mudança climática e seus efeitos estão se movendo cada vez mais para o foco da sociedade.

Outro evento significativo para a Geração Z é a crise Corona. Porque muitos membros da Geração Z estão entrando no mundo do trabalho e estão sentindo diretamente os efeitos da deterioração do mercado de trabalho. Eles estão mais preocupados com sua educação devido ao fechamento de escolas e universidades. 

Resta saber até que ponto isso terá um impacto duradouro em seu treinamento e carreira. De acordo com um estudo do Snapchat, a Geração Z tem sido muito pragmática com a pandemia e, por exemplo, ajuda os idosos a se manterem em contato por meio da mídia digital. Um alto potencial de gerenciamento de estresse ajuda aqui (fonte: RND).

QUAIS CARACTERÍSTICAS DA GERAÇÃO Z SÃO DIFERENTES DA GERAÇÃO Y?

As diferenças entre as gerações Z e Y podem não parecer muito grandes à primeira vista, mas existem alguns pontos que mudaram.

Realismo vs. Otimismo

Enquanto a geração Y muitas vezes acreditava que a geração mais velha manteria suas promessas, a geração Z está desiludida. Uma vez que puderam ter uma palavra a dizer na vida familiar desde o início, são, ao mesmo tempo, tão envolvidos e criados de forma independente que ficam felizes em resolver o assunto por conta própria. 

Por exemplo, a Geração Z é muito mais política do que a Geração Y , o que se reflete no movimento “Fridays for Future”, entre outras coisas. Questões ecológicas como o manejo de nossos recursos estão se movendo para o foco desta geração jovem – eles estão usando sua situação e a crise para uma mudança e saída, porque lidam com questões existenciais.

Trabalho-Vida-Corte vs. Trabalho-Vida-Mistura

A geração Z também aprendeu que o otimismo da geração mais velha no local de trabalho nem sempre leva ao sucesso e que os sonhos raramente se tornam realidade. Enquanto a Geração Y ainda dependia da mistura trabalho-vida , ou seja, confundindo as fronteiras entre emprego e carreira, a Geração Z separa claramente seu trabalho de sua vida privada, pois atribui grande importância às suas necessidades individuais e autodesenvolvimento. 

O corte na vida profissional é, portanto, um pré-requisito importante para a sua própria satisfação no trabalho. A geração jovem também reconheceu a necessidade de recuperar o atraso no campo da tecnologia e da digitalização. Por isso, ela se define objetivos muito específicos em seu trabalho, sonhos de um mundo melhor e campanhas por negócios sustentáveis.  

Digital desde o início vs. desde a adolescência

A geração Z é a primeira geração que não conhece mais o mundo analógico. Graças aos smartphones, é possível estar sempre online. A Geração Z é, portanto, também referida como “Zoomer”, “Geração sempre ativa” ou, segundo o autor e psicólogo Jean Twenge, como “iGeneration”.

No mundo digital, a Geração Z também se diferencia da Geração Y pelas plataformas utilizadas . Eles produzem cada vez mais seu próprio conteúdo e, portanto, vivem sua criatividade, por exemplo no TikTok.


Influenciadores de geração vs. recomendações pessoais

Ao mesmo tempo, a digitalização está influenciando o comportamento de consumo da geração jovem. As compras online são parte integrante da vida quotidiana. As decisões de compra são orientadas por recomendações de influenciadores, e não por contatos pessoais.

GERAÇÃO Z NO MUNDO DO TRABALHO: É ASSIM QUE OS EMPREGADORES LIDAM COM A GERAÇÃO Z CORRETAMENTE

Além das características da Geração Z, você busca dicas sólidas para sua empresa? Sem problemas. A seguir, você descobrirá o que a Geração Z representa no mundo do trabalho e como você pode lidar com isso.

Dicas de recrutamento para a geração Z

Esteja onde a Geração Z está, é o lema ao recrutar a Geração Z. No sentido de sourcing ativo , você deve usar principalmente plataformas de mídia social como TikTok, Snapchat ou Instagram, nas quais muitos usuários jovens se divertem. Mas grupos de talentos como o dos Especialistas da AVANTGARDE também podem ajudá- lo a encontrar jovens funcionários.

Com o recrutamento móvel , o processo de inscrição também deve ser o mais fácil possível. Portanto, otimize seus portais de aplicativos para que possa aplicá-los com apenas alguns cliques – e de preferência do conforto do seu smartphone. Seu site ainda não está otimizado para todos os dispositivos móveis? Os especialistas da AVANTGARDE ficarão felizes em fornecer especialistas em TI e digitalização ou freelancers para projetos digitais .

A comunicação também deve ser rápida após o envio da inscrição. Em tempos de escassez de trabalhadores qualificados, a Geração Z conhece muito bem seu valor de mercado e não quer esperar semanas pelo feedback . Mostre aos jovens candidatos imediatamente que você está interessado neles e convide-os diretamente para uma entrevista. É importante sempre encontrar o candidato ao nível dos olhos.Porque isso também é importante para o gerenciamento posterior da Geração Z. 

Lembre-se de que a Geração Z tem ideias e expectativas muito específicas de seus empregadores do que você pode estar acostumado em relação às gerações anteriores. Você precisa de suporte para acelerar seus processos de recrutamento e otimizá-los para a geração mais jovem? Os especialistas da AVANTGARDE ficarão felizes em apoiá-lo – sinta-se à vontade para entrar em contato conosco !

É ASSIM QUE VOCÊ LIDERA E MOTIVA A GERAÇÃO Z.

A geração Z freqüentemente teve uma educação diferente das gerações anteriores. O que sabem de casa, também esperam da empresa. Segundo o sociólogo Klaus Hurrelmann, são:

  • tratamento igual
  • ser guardado
  • reforço positivo

Por outro lado, a gestão da Geração Z deve evitar não incluí-los nas decisões, determinando de cima ou usando um tom muito duro. A Geração Z também não gosta de falta de apreço e críticas severas. 

Aqui, temos algumas dicas mais específicas para você sobre a melhor forma de liderar a Geração Z: 

  • Procure comunicação direta: a geração Z não quer apenas ser liderada, mas também compreendida. Portanto, entre em contato direto com ela, encontre-a em pé de igualdade e pergunte aos seus jovens funcionários o que é realmente importante para eles ou que sugestões podem dar para melhorias.  
  • Não faça falsas promessas: não se deixe levar a criar esperanças onde elas não existem. Porque a geração Z consiste de realistas e, portanto, não suporta falsas promessas. Se você prometer mais responsabilidade, certifique-se, por exemplo, de que isso também pode ser assumido.
  • Inclua a Geração Z: por exemplo, tente dar aos Gen Z espaço para contribuir com suas próprias idéias nas reuniões. Claro, nem sempre será possível incluir a Geração Z em todos os lugares. No entanto, é ainda mais importante criar estruturas onde isso for possível. 
  • Desista da responsabilidade: Você prefere fazer este projeto sozinho porque o jovem funcionário ainda não tem experiência? Melhor não! Confie nas habilidades da Geração Z e é melhor planejar um pouco mais de tempo para feedback. Desta forma, a Geração Z pode crescer com suas tarefas e ao mesmo tempo você se sentirá aliviado no longo prazo.
  • Conheça os pontos fortes e fracos da Geração Z: a Geração Z está crescendo com smartphones, mas isso não significa necessariamente, por exemplo, que eles também estejam familiarizados com os processos digitais no mundo do trabalho. Portanto, cuide de um plano de suporte e tenha em mente que mesmo na Geração Z nem todos são iguais e todos têm diferentes pontos fortes e fracos.
  • Dê feedback construtivo e regular: A Geração Z é usada principalmente para feedback positivo. Se você quiser criticar, por um lado você deve nomear o que deu certo e, por outro lado, deve ser capaz de mostrar especificamente como pode fazer melhor. É útil fazer anotações regulares sobre o desempenho profissional dos jovens funcionários. Também dê feedback espontâneo e positivo no trabalho diário para motivar ainda mais a Geração Z. Preste atenção às regras de feedback comuns, como o envio de mensagens I.
  • Aceite a redução da vida profissional: Para a Geração Z, é importante ter uma vida profissional regular e separar claramente a vida profissional da vida privada. Como gerente, portanto, é melhor demonstrar como trabalhar com eficiência e como encerrar o trabalho sem a consciência pesada. Comunique também claramente que um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional é importante na empresa e também é vivido.

USE O POTENCIAL DA GERAÇÃO Z PARA SUA EMPRESA

Horário de trabalho regulamentado, bom suporte e direito de ter uma palavra a dizer desde o início – é isso que a Geração Z espera do mercado de trabalho. Portanto, é necessário repensar, especialmente no piso da gerência. Começa com o processo de candidatura, que tem de se tornar significativamente mais digital e rápido na guerra por talentos, e termina com o trato diário com os jovens colaboradores que pretendem uma comunicação em pé de igualdade.

Para que você possa enfrentar esses desafios, nós da AVANTGARDE Experts ficaremos felizes em apoiá-lo com nossos workshops e ofertas sob medida para empresas . Saiba mais sobre o nosso seminário ” Liderança da Geração X, Y, Z ” ou ” Nova Liderança – Mudanças como Chance “.

Além disso: em nosso artigo sobre a Geração Y, você pode descobrir mais sobre o que move a geração do milênio no mundo do trabalho. Com nossos serviços para empresas , também fornecemos os funcionários certos para sua empresa – independentemente da geração. 

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *