Habilidades flexíveis – Conceitos e Importância

Capacidade de trabalhar em equipe, independência, flexibilidade – essas são apenas algumas das habilidades pessoais mais procuradas que determinam se um gerente de RH vai contratá-lo.

Aqui você pode descobrir o que são habilidades pessoais, o que você deve ter hoje e no futuro e como pode aplicá-las com habilidade em inscrições e entrevistas. Mais: lista de soft skills e exemplos de soft skills!

HARD SKILLS VS. SOFT SKILLS – ERAM SOFT SKILLS?

Duro ou bastante macio? Não, esta questão não é sobre suas preferências de ovos de café da manhã. Perguntamos sobre suas habilidades, ou seja, suas habilidades:

Habilidades difíceis

Habilidades pesadas são as suas qualificações profissionais típicas : Você tem um diploma universitário específico e está familiarizado com o Excel, que é particularmente importante para o emprego anunciado? Em seguida, você pode atribuir essas habilidades às habilidades difíceis.

Habilidades interpessoais

As soft skills, por outro lado, são as suas competências pessoais, comunicativas, metodológicas e sociais : Você estudou no exterior durante o período universitário e ministrou um curso de Excel para outros alunos? Essas características ilustram sua competência intercultural, habilidades comunicativas e didáticas e sua competência em gestão de equipe, ou seja, suas habilidades sociais.

LISTA DE HABILIDADES BÁSICAS: GERENTES DE RH E RECRUTADORES PRESTAM ATENÇÃO A ESSAS HABILIDADES

Nossa lista de habilidades sociais inclui as habilidades mais importantes que os gerentes de RH e recrutadores procuram ao selecionar candidatos e no processo de inscrição. Você encontrará as várias habilidades classificadas de acordo com a competência social, pessoal, metodológica e comunicativa . É importante pensar bem em sua aplicação, quais habilidades se aplicam a você e como você poderia discutir isso com um recrutador usando exemplos específicos .

Habilidades sociais sociais

  • Trabalho em equipe
  • Inteligencia emocional
  • Empatia
  • Competência intercultural
  • Feedback construtivo
  • Conhecimento da natureza humana
  • Integrationsvermögen
  • Desenvolvimento de pessoal e mentoria
  • Liderança de equipe e funcionários
  • Mediação
  • Resiliência

Habilidades pessoais

  • Compromisso e ação pró-ativa
  • independência
  • Capacidade de tomada de decisão
  • Confiança
  • Determinação e orientação de meta
  • auto-reflexão
  • Auto confiança
  • Pensamento analítico
  • Vontade de aprender

Habilidades sociais metódicas

  • criatividade
  • Motivação e perseverança
  • Organisationsvermögen
  • flexibilidade 
  • Resiliência
  • Problemlösungskompetenz
  • Abordagem estratégica
  • Pegada rápida
  • Forma estruturada de trabalhar
  • Diligência
  • Delegar

Habilidades comunicativas suaves

  • Técnicas de apresentação
  • Habilidades retóricas
  • Escuta activa
  • Conduzindo conversas e negociações
  • Persuasão e entusiasmo
  • Assertividade
  • Comunicação não verbal
  • Mente aberta e curiosidade
  • Networking
  • Transferência de conhecimento

Tenha cuidado ao mencionar habilidades sociais

Alguns comportamentos são evidentes no trabalho , então você não deve identificá-los especificamente como habilidades sociais. Esses incluem:

  • confiabilidade
  • pontualidade
  • critério
  • fidelidade
  • Motivação
  • Aparência profissional

NÃO APENAS DECORAÇÃO: HABILIDADES PESSOAIS SÃO REALMENTE IMPORTANTES EM UMA APLICAÇÃO

À primeira vista, as hard skills parecem ser mais relevantes para as suas possibilidades de candidatura a um emprego, pois sem elas faltam as qualificações profissionais. Mas atenção: as habilidades pessoais não são apenas secundárias. Isso se aplica em particular à entrada lateral , mas também a qualquer outro preenchimento de posições vagas.

Habilidades pessoais são essenciais

Novo trabalho , digitalização e o mundo VUCA trazem cada vez mais desafios ao nosso mundo do trabalho.

Soft skills são pré-requisitos indispensáveis ​​nesta estrutura e fazem a diferença. Isso é especialmente verdade

  • para empregos em marketing ou outras indústrias que nem sempre oferecem um caminho de treinamento claro.
  • em empregos onde há muitos candidatos para a mesma posição e, portanto, há alta competição.

A importância das habilidades sociais na aplicação – é o que a ciência diz

Vários estudos nos últimos anos também mostraram que as habilidades sociais estão se tornando cada vez mais importantes para a vida profissional e cada vez mais importantes, especialmente para gerentes de RH e recrutadores no processo de candidatura.

As descobertas mais importantes:

  • Subestimado por trabalhadores mais jovens

De acordo com o estudo do mercado de trabalho da ESCP Europe, as competências pessoais ainda são subestimadas pelos potenciais empregados , mas são muito importantes para os gestores de pessoal.

  • Base para gestão de pessoal operacional

Segundo o cientista Prof. Dr. Michaela Moser , as competências pessoais são indispensáveis ​​para a gestão operacional do pessoal.

  • Indispensável para digitalização

De acordo com o Digital Business Global Executive Study and Research Project , há uma grande probabilidade de que a mudança digital não terá sucesso sem funcionários e gerentes com as competências pessoais certas.

COMO USAR HABILIDADES SOCIAIS CORRETAMENTE PARA SUA APLICAÇÃO: DICAS E TRUQUES

Embora você possa provar habilidades básicas com referências e certificados, nem sempre é fácil provar quais habilidades você possui. As dicas a seguir o ajudarão não apenas a colocar suas habilidades sociais sob a luz certa em sua aplicação, mas também a demonstrá-las com sucesso.

Dica de habilidade suave 1: analise completamente o anúncio de emprego

Você gostaria de se candidatar a um emprego específico? Em seguida, você deve reservar tempo suficiente para analisar e interpretar cuidadosamente o anúncio de emprego . Descubra quais habilidades pessoais não só estão claramente nomeadas, mas também deduza logicamente quais habilidades pessoais são indispensáveis ​​para a respectiva posição.

Dica: você também pode dar uma olhada nas vagas comparáveis ​​de outros empregadores e verificar se eles mencionam outras habilidades que também possam ser relevantes para a descrição do cargo em que você está interessado.

Dica de habilidade suave 2: faça uma lista de suas habilidades sociais relevantes

Não tenha pressa e faça uma lista de suas habilidades pessoais pessoais . Você também pode usar nossa lista das habilidades sociais mais importantes como um guia.

Ao criá-lo, também ajuda se você

  • Amigos, conhecidos e (ex) colegas de trabalho perguntam quais habilidades sociais você cobre e por quê.
  • Estude suas referências de empregos anteriores e observe quais habilidades pessoais seus empregadores anteriores atestaram para você.
  • Observe as estações em seu currículo e anote quais habilidades pessoais foram indispensáveis ​​em sua experiência e o que você aprendeu. Isso se aplica, por exemplo, a estadias no exterior, atividades de caridade ou seu treinamento. Porque é importante que você sempre possa provar as habilidades pessoais com exemplos.
  • Pense em quais habilidades pessoais são importantes para seu planejamento estratégico de carreira e quais delas você ainda pode desenvolver. Pense também nas medidas que o ajudarão a atingir seu objetivo.

Dica de habilidade 3: menos é mais na carta de apresentação

30 habilidades sociais – e sua aplicação tem dez páginas. Não sobrecarregue seu aplicativo com uma série de habilidades sociais que provavelmente nem todas são relevantes para a posição anunciada . Faz sentido para selecionar as competências adequadas que o trabalho anunciado exige, mas que você também realmente tem, ao mesmo tempo . Caso contrário, suas preferências individuais como candidato a um emprego perderão sua expressividade e nenhum gerente de RH comprará sua apresentação pessoal de você.

Importante: a preparação de sua inscrição também fornece aos gerentes de RH e recrutadores informações sobre suas habilidades sociais. Por exemplo, se você afirma trabalhar com cuidado, mas envia documentos incompletos ou textos com erros de ortografia, sua declaração – e, portanto, seu aplicativo como um todo – perderá seu poder de persuasão. Portanto, use o estado de seu aplicativo para provar quais habilidades você possui de uma forma performativa .

Dica: você pode encontrar suporte sobre como escrever uma carta de apresentação convincente e profissional em nosso guia. Se você estiver se candidatando a uma vaga em inglês, nós o ajudaremos com nossas dicas e formulações para uma carta de apresentação em inglês .

Dica de habilidade suave 4: inclua suas habilidades pessoais em seu currículo

Você não pode apenas mencionar as habilidades pessoais em sua carta de apresentação, mas também em seu currículo: Em geral, é bom se você puder demonstrar suas habilidades com exemplos específicos. Podem ser testemunhos de empregadores anteriores e referências , mas também

  • Mais Educação,
  • Sua experiência pessoal de trabalho
  • ou (não muito) eventos privados.
Homem demonstra habilidades pessoais em uma equipe

Já agora : tal como acontece com a carta de apresentação, também o apoiamos na criação do seu CV. Aqui você encontra

  • dicas importantes para a criação de um currículo profissional em alemão.
  • Assistência direcionada e exemplos com os quais você pode criar seu currículo em inglês .

Dica 5 de habilidade: demonstrar habilidades na entrevista

Obviamente, os gerentes de RH também usam a entrevista para perguntar sobre suas habilidades pessoais ou para descobrir mais precisamente se o que você declarou em sua inscrição também é verdade. Estas perguntas podem chegar até você na entrevista:

  • “Como os amigos o descreveriam?”
  • “Qual o papel que você costuma desempenhar em grupos? Dê um exemplo! “
  • “Se você ficar preso: o que você faz então?”
  • “O que a orientação ao cliente significa para você?”
  • “Se você está sob pressão de tempo, o que é mais importante para você: marcar uma consulta ou ser cuidadoso?”

Confiável, motivado e com alto nível de competência intercultural – se você declarou essas habilidades pessoais em sua inscrição e as mencionou na entrevista, esteja preparado para que um gerente de RH as examine com mais precisão. Simplesmente fingir ter competência intercultural não é mais suficiente. Você também deve ser capaz de provar isso com exemplos .

É um exemplo de resiliência e perseverança se eu não tiver problemas para assistir excessivamente no Netflix? Com os dois olhos fechados, provavelmente. No entanto, suas respostas devem convencer, mesmo sem fechar os olhos. No entanto: é útil se você puder provar suas habilidades pessoais e melhor apresentá-las em histórias concretas , porque a equipe de RH e os recrutadores se lembrarão disso melhor e também é muito mais persuasivo do que uma simples afirmação.

Dica: Semelhanças, narrativa, controle de percepção – em nosso guia, temos cinco truques prontos para você sobre como você pode convencer em uma entrevista e se destacar de outros candidatos.

RELEVÂNCIA DAS HABILIDADES SOCIAIS NO EXTERIOR: DIFERENTES PAÍSES, DIFERENTES COSTUMES

Assim como acontece com as habilidades físicas, algumas habilidades sociais são particularmente importantes. Se eles são relevantes para você e sua aplicação também depende de seu trabalho e até mesmo do país em que você está se candidatando.

Dica: Você pode descobrir quais habilidades e maneiras são particularmente exigidas internacionalmente em nosso artigo “Etiqueta de negócios internacionais – o que fazer e o que não fazer “.

HABILIDADES SUAVES: USE NOSSA LISTA E DESCUBRA SUAS HABILIDADES

Com nossa lista de habilidades sociais importantes, agora você tem um bom ponto de partida para sua aplicação. Mas atenção: a sua escolha tem de ser cuidadosamente considerada e, acima de tudo, deve ser adequada a si e à empresa a que pretende candidatar-se.

No momento você está procurando emprego ou planeja iniciar sua fase de candidatura a médio prazo? Então sinta-se à vontade para navegar em nossa bolsa de empregos a qualquer momento  : anúncios de emprego em toda a Alemanha estão esperando por você aqui! Ficaríamos felizes em trabalhar com você para descobrir até que ponto suas habilidades soft e hard correspondem aos requisitos da empresa. Para tal, basta contactar o seu contacto pessoal que consta do respectivo anúncio de emprego . Também  pode enviar-nos uma candidatura não solicitada e informá-lo-emos assim que encontrarmos uma posição adequada ao seu perfil. 

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