Insatisfeito com seu trabalho – O que fazer

Nem toda mudança de emprego traz mais satisfação: Porque também pode acontecer que você perceba que o novo cargo não corresponde às suas próprias ideias e fique insatisfeito com isso. Não é incomum ficar infeliz em um novo emprego – pelo contrário, como revelou a treinadora de carreira Nicole Broockmann. O que você pode fazer se tiver um novo emprego, mas não estiver feliz, e dicas úteis para o futuro planejamento de sua carreira podem ser encontradas abaixo.

FICAR OU IR?

Se você perceber desde o início que seu novo emprego não o está deixando feliz, essa pergunta surge rapidamente. Porque a mudança do antigo para o novo emprego geralmente não é sem razão e muitas vezes está associada à esperança de uma posição melhor, tarefas mais interessantes ou um melhor ambiente de trabalho. Mas se descobrir que o trabalho é completamente diferente do esperado, as dúvidas surgem rapidamente e a gente se pergunta o que é melhor fazer agora. A situação parece complicada e parece ser o assassino mais puro da sua carreira. Mas este não é o caso. Fomos entrevistados pela  treinadora de carreira e gerente de aplicativos Nicole Broockmann Dei algumas dicas úteis sobre o que procurar quando estiver insatisfeito com seu novo emprego: a melhor forma de lidar com tal situação, o que você pode fazer sozinho e como a satisfação pode retornar para sua carreira. Portanto, é hora de agir.

INFELIZ NO NOVO TRABALHO: COMO CHEGA A ESSE

Não é mais incomum hoje estar infeliz em um novo emprego. Mas pode haver várias razões para isso.

Especialistas AVANTGARDE: Sra. Broockmann, com 20 anos de experiência profissional, você tem muito conhecimento no trato com candidatos e funcionários. Em sua experiência, acontece com frequência que os funcionários cheguem à conclusão de que não estão satisfeitos com o novo emprego?

Nicole Broockmann : Minha experiência mostra que isso acontece cada vez com mais frequência. Nosso tempo ficou muito mais rápido. Os candidatos ingressam em uma nova empresa com uma certa ideia e expectativa que foi apresentada a você no processo de pré-seleção. Eles ficam, então, bastante surpresos que as condições de trabalho apresentadas não existam.

Especialistas do AVANTGARDE: Vocês conseguiram determinar alguma anormalidade, como ela surgiu ou quais seriam as possíveis razões?

Nicole Broockmann:  Isso pode ter razões muito diferentes. Apenas para citar alguns:

  • Várias pessoas com funções diferentes estão envolvidas na pré-seleção.
  • O perfil de requisitos não foi claramente definido.
  • Valores e diretrizes corporativas existem apenas no papel.

Curiosamente, descobri que quanto mais alto você sobe na escada da carreira e quanto mais importantes são as funções (ou seja, da gerência média), menos e menos concreto se fala sobre a posição real. Decisões erradas são realmente muito dolorosas e caras para ambos os lados. Então, é mais sobre os objetivos da empresa e direções estratégicas da respectiva área, menos sobre sua própria pessoa e seu posicionamento.

COMO NEGOCIAR MELHOR AGORA

Basicamente, você não deve agir muito rapidamente. Porque não ficar completamente satisfeito com um novo emprego no início é mais comum do que você imagina. Aqui explicamos quando vale a pena esperar e quais são os sinais de que você realmente deve mudar de emprego.

Especialistas da AVANTGARDE: Quando você pode dizer com certeza que o novo trabalho é um erro? Por quanto tempo devo dar uma chance ao meu novo emprego para não agir precipitadamente?

Nicole Broockmann:  Acho que não há um ponto fixo no tempo ou uma característica específica que possa ser usada para determinar isso. O leque de razões é muito subjetivo, não é à toa que dizem “a química tem que estar certa”. Existem os conhecidos 100 dias no novo emprego que recomendo passar primeiro. Só então você deve falar de uma decisão errada e começar uma reorientação.

Especialistas da AVANTGARDE: Em que casos vale a pena não fazer nada e esperar?

Nicole Broockmann:  Principalmente nos primeiros tempos, é claro que é muito importante “farejar” e conhecer colegas, funcionários e superiores. Aqui você deve primeiro tomar nota de muitas coisas. Você deve evitar tentar obter seu próprio ponto de vista muito rapidamente. Como um recém-chegado a outro sistema, ou seja, a nova empresa, você deve, em primeiro lugar, ter uma boa e bem fundamentada imagem dos processos e tarefas.

Especialistas da AVANTGARDE: Quais são alguns sinais de que o trabalho não me deixa feliz e que devo mudá-lo novamente?

Nicole Broockmann:  Uma aversão interna ao novo emprego ou mesmo uma demissão que precisa ser considerada pode se manifestar de várias maneiras:

  1. Você não vê nenhuma oportunidade de desenvolvimento em sua empresa, ou seja, o desenvolvimento para uma posição diferente ou superior não é possível.
  2. O trabalho é definitivamente mal pago (é importante obter uma referência aqui).
  3. A falta de motivação simplesmente não volta. As consequências são apatia e indiferença.
  4. O trabalho te deixa doente. Seu corpo está resistindo internamente ao trabalho. Normalmente, isso acontece inconscientemente.
  5. A química com os superiores ou com a equipe não está certa.
  6. Você não mantém seu trabalho, evita perguntas ou discussões em sua vida privada e não quer lidar com esse assunto.
  7. Ou você está muito chateado com seu trabalho em sua vida privada e reclama constantemente.

Especialistas da AVANTGARDE: O que posso fazer ativamente na minha situação se não estiver satisfeito com meu novo emprego?

Nicole Broockmann : Sempre sou uma fã de comunicação aberta e sempre passo isso em conselhos. Você não precisa tornar a vida desnecessariamente difícil, por isso é muito importante falar com seu superior sobre sua própria situação. Observe que deve ser o gerente de linha e não toda a força de trabalho em primeiro lugar. A última vez que seu chefe souber de suas preocupações pode ser desagradável. Portanto, prepare-se bem e estruturado para a entrevista.

Especialistas do AVANTGARDE: Você tem alguma dica sobre como se preparar da melhor forma para essa entrevista?

Nicole Broockmann:  Exemplos compreensíveis da prática anterior são sempre úteis aqui, a fim de sustentar seu descontentamento. Portanto, é melhor concordar com uma estratégia com pilares fixos (com uma data) sobre como você pode melhorar a cooperação no futuro. Se essas discussões não derem frutos, você pode pensar em uma reorientação.

REORIENTAÇÃO E PESQUISA DE NOVA EMPREGO

Você chegou à conclusão de que uma reorientação poderia ser útil porque seu novo emprego não o deixa feliz em nada? Então você deve prestar atenção aos seguintes pontos para agir corretamente agora.

Especialistas do AVANTGARDE: Se eu realmente me candidatar a outro cargo, quero ter certeza de que não ficarei infeliz com o novo emprego novamente. Que perguntas devo fazer a mim mesmo para ter certeza de que devo continuar procurando um novo emprego?

Nicole Broockmann: Basicamente, ao mudar ou procurar  um novo emprego, a meta desejada é estar melhor posicionada do que na posição atual. Do meu ponto de vista, como candidato, você agora tem muitas oportunidades de descobrir novos empregadores em potencial, ao contrário do que acontecia no passado. Você deve usar isso. Sempre recomendo discutir o perfil de requisitos ou a área de responsabilidade com o gerente de RH ou, melhor ainda, com seu gerente de linha. Esse é o direito de todo candidato. Definitivamente, você deve abordar oportunidades de desenvolvimento, questões contratualmente relevantes, condições estruturais e as “características pessoais” da empresa e compará-las com suas próprias ideias.

Especialistas da AVANTGARDE: Como faço para responder às perguntas sobre a situação atual durante uma entrevista de emprego? A pessoa com quem você está falando provavelmente perceberá que não estou na nova posição há muito tempo. Você tem alguma dica ou recomendação a esse respeito?

Nicole Broockmann: Também  aqui se aplica o lema : “Trate esta situação de forma honesta e aberta”. Seja autêntico na conversa e descreva sua situação: o que você esperava naquela época, que condições estruturais foram definidas e o que está faltando em seu trabalho atual. Isso deixa claro por que você decidiu se reorientar. Nesses casos, pode acontecer que os gerentes de RH queiram obter referências do último empregador.

Especialistas do AVANTGARDE: É impossível voltar a uma posição anterior?

Nicole Broockmann:  Não, de forma alguma. Curiosamente, os gerentes de RH das antigas empresas ficam felizes em aceitar repatriados novamente – fiéis ao lema “Você sabe o que tem”. Claro, isso só acontece se alguém se separou em bons termos.

Graças à escassez de trabalhadores qualificados e às mudanças demográficas, os antigos empregadores costumam ficar felizes quando bons funcionários voltam. No entanto, pelo menos dois anos devem ter se passado até lá, porque do contrário você não parecerá credível para trazer novas experiências e conhecimentos. Mas pense cuidadosamente sobre por que deseja mudar para seu empregador anterior. É por necessidade? E você melhora com a nova tarefa? Você deve evitar retroceder.

DEIXE A EMPRESA

Sair de uma empresa é um negócio sério e deve ser cuidadosamente considerado com antecedência. Se você tem certeza de que deseja sair porque seu novo emprego não o deixa feliz, ainda existem alguns pontos que você deve considerar.

Especialistas do AVANTGARDE: O que devo considerar se quiser cancelar?

Nicole Broockmann:  A  rescisão  requer uma preparação completa e deve ser considerada com cuidado. Claro, deve ser sempre por escrito. Existem belos modelos na Internet que você pode usar como base e adaptar de acordo. Preste atenção aos respectivos prazos de notificação. Primeiro, informe seu gerente. Mesmo que às vezes seja difícil, só posso recomendar que você mantenha seu comportamento em uma entrevista de demissão pessoal e não se entregue a justificativas. Isso pode facilmente sair do controle e se tornar irrelevante.

Especialistas da AVANTGARDE: Há algo que devo considerar se for avisado?

Nicole Broockmann:  Basicamente, um ou dois avisos devem ser emitidos antes da rescisão, a menos que haja uma violação grave que resulte em uma rescisão extraordinária. Os seguintes requisitos também se aplicam:

  1. O empregador deve sempre enviar um aviso de rescisão por escrito. Porque apenas a forma escrita se aplica aqui. Email e fax são excluídos.
  2. Em caso de rescisão, deverão ser observados os prazos previstos. Caso contrário, o período de aviso geral de quatro semanas aplica-se ao dia 15 ou ao primeiro dia de cada mês.
  3. Se houver conselho de empresa na empresa, ele deve ser ouvido antes do aviso de rescisão. Se isso não acontecer, a rescisão não terá efeito.
  4. Se a empresa tiver mais de dez funcionários, aplicam-se as disposições da Lei de Proteção ao Emprego. Diz que a rescisão só é efetiva se for socialmente justificada.
  5. A proteção especial contra o despedimento aplica-se a pessoas com deficiência grave, pessoas em gravidez e licença parental, bem como a estagiários e membros do conselho de empresa.

Especialistas da AVANTGARDE: O que posso fazer ou em que posso prestar atenção para não me encontrar nessa situação e perceber que um emprego não é o certo para mim? Ou, dito de outra forma: que positivo posso tirar dessa experiência?

Nicole Broockmann:  É fundamental refletir sobre o que deu errado da última vez. Mesmo que seja difícil, escolha exatamente os pontos em que sua última relação de trabalho falhou e analise-os cuidadosamente com o novo empregador. Criar uma lista de verificação também pode ajudá-lo a não se esquecer de nada.

Gostaríamos de agradecer a Nicole Broockmann pela entrevista informativa e pelas dicas úteis!

NÃO ESTÁ SATISFEITO COM UM NOVO TRABALHO? SEJA ATIVO

Se você mesmo tem um novo emprego mas não está feliz com ele, recomendamos que siga as dicas de Nicole Broockmann para fazer tudo certo no planejamento de sua carreira. Se você ainda precisar de ajuda com sua decisão, nosso teste de mudança de emprego  ou nosso guia “ Tome as decisões certas ” também pode ajudá-lo  .

Se, por outro lado, você ainda está em seu período probatório e deseja dar uma chance mais longa ao emprego, temos 6 dicas úteis para você  sobreviver bem ao período probatório .

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