Novo trabalho – Conceito e definição

Novo trabalho não é mais uma palavra da moda, mas uma parte integrante de nosso trabalho diário em muitos lugares. Mas o que exatamente é Novo Trabalho e o que ele inclui? Contaremos do que se trata o conceito de Novo Trabalho, quais exemplos de novas formas de trabalho existem e quais são as várias vantagens e desvantagens.

O que é novo trabalho?

New Work é o nome para uma nova compreensão do trabalho em tempos de globalização e digitalização. Os valores centrais do New Work são liberdade, independência e participação na comunidade. Exemplos práticos de novas formas de trabalho são freelancer, o dia de 6 horas ou espaços de coworking.

Por que um novo trabalho?

A digitalização mudou fundamentalmente o mundo do trabalho. Muitos processos são executados automaticamente hoje, os funcionários trabalham juntos em vários locais e o conhecimento está se tornando cada vez mais importante. Como resultado, os requisitos e as necessidades dos trabalhadores mudaram, assim como a forma como o trabalho é organizado nas empresas. As empresas que praticam o Novo Trabalho são muito mais atraentes para trabalhadores qualificados.

O que é novo trabalho?

O novo trabalho inclui novas formas de trabalho, como trabalho ágil, combinação de trabalho e vida, trabalho coletivo e o trabalhador do conhecimento.

Quando surgiu o Novo Trabalho?

O termo “Nova Obra” é uma invenção de Frithjof Bergmann, o fundador do conceito de mesmo nome. Surgiu na década de 1980 como um contra-modelo ao socialismo e descreve um certo tipo de trabalho que os trabalhadores consideram significativo e realmente desejam fazer.

O que é uma mistura de vida profissional?

Com a fusão entre trabalho e vida, trabalho e lazer não estão mais claramente separados um do outro. Por exemplo, você pode navegar na Internet em particular durante o horário de trabalho, desde que os funcionários estejam dispostos a responder a e-mails comerciais após o trabalho.

DEFINIÇÃO: O QUE É NOVO TRABALHO? O CONCEITO É SIMPLESMENTE EXPLICADO

New Work é um conceito de novas formas de trabalho em tempos de globalização e digitalização. Exemplos de implementação prática de Novo Trabalho são a jornada de 6 horas ou a semana de quatro dias , o trabalho ágil , freelancer ou até espaços de coworking.

Criação do conceito de Nova Obra

O termo “New Work” remonta ao filósofo social e fundador da New Work, Frithjof Bergmann . Traduzido literalmente, Novo Trabalho significa “Novo Trabalho”. Originalmente, o conceito é altamente político : o ponto de partida da ideia de Bergmann foi uma visita aos países do Bloco de Leste entre 1976 e 1979. Durante esse tempo, Bergmann chegou à conclusão de que o socialismo não tinha futuro. Com New Work, Bergmann iniciou uma tentativa de desenvolver um contra-modelo sustentável .

Da sociedade industrial à sociedade do conhecimento

O conceito de Novo Trabalho baseia-se na constatação de que nossa sociedade está sujeita a uma mudança de paradigma : Considerando que “Trabalho Antigo” e suas formas de trabalho são um fenômeno da sociedade industrial, é diferente com Novo Trabalho: Esta é uma forma de sociedade do conhecimento e da informação em que vivemos hoje.

Todas as mudanças que o acompanham também se refletem no mundo do trabalho e o transformaram completamente. O resultado é Novo Trabalho, que como um termo coletivo inclui todas as novas formas de trabalho que surgiram neste contexto: Como um componente importante do mundo do trabalho 4.0 , globalização , digitalização e mudança demográfica são desenvolvimentos decisivos para Novo Trabalho , a partir do qual Surgiram as observações de Bergmann.

Características do Novo Trabalho: revigorante, gratificante, inovador

Bergmann descreveu sua compreensão da sociedade do Novo Trabalho em seu Manifesto do Novo Trabalho . Em sua essência, a abordagem do Novo Trabalho descrita nele era (ainda) uma ideia utópica, que visava mudar radicalmente a atitude da sociedade como um todo em relação ao trabalho: longe do trabalho assalariado opressor sob o socialismo para uma forma autodeterminada e realizadora de trabalho, que possibilita a participação na sociedade e a liberdade de ação.

Hoje, o Novo Trabalho faz parte do nosso mundo do trabalho e um retrocesso é impensável. Mas o que exatamente é Novo Trabalho?

1. Autodeterminação e auto-realização

Longe de hierarquias estritas, em direção à liberdade e responsabilidade : Com o Novo Trabalho, o sentido e a finalidade do trabalho não é apenas ganhar dinheiro, mas fazer algo que você realmente deseja e do qual está convencido. A palavra-chave aqui é auto-realização : a divisão estrita do trabalho e o trabalho assalariado não estão previstos neste campo. Em contraste, o desenvolvimento e o desenvolvimento pessoal e profissional são componentes fixos que requerem liberdade espacial e temporal.

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Com o Novo Trabalho, as pessoas não deveriam apenas trabalhar, deveriam conhecer um novo estilo de vida. A autorrealização profissional e privada são essenciais para isso. Desenvolvimentos como o home office ou a possibilidade de trabalhar remotamente são o resultado desta abordagem. No entanto, isso exige uma rede extensa, que inclui três áreas em particular:

  • Estruturação do ambiente de trabalho: Isso se aplica às condições espaciais e temporais. Exemplos clássicos aqui são escritórios de plano aberto , o dia de 6 horas ou a semana de quatro dias .
  • estruturas técnicas: nenhum novo trabalho sem a internet. Para poder trabalhar de qualquer local , as empresas agora costumam fornecer laptops para os funcionários, o software certo para encaminhamento de telefone ou acesso remoto à própria rede da empresa.
  • Estrutura da empresa e do processo: equipes ágeis, holocracia e uma concepção fundamentalmente nova por meio do Leadership 4.0 são alguns exemplos das mudanças nas estruturas corporativas que resultam do Novo Trabalho.

2 Equipes mistas em vez de departamentos homogêneos

A compreensão da organização do trabalho no Novo Trabalho também difere significativamente da visão tradicional. Enquanto os departamentos normalmente concluem tarefas, o fluxo de trabalho em Novo trabalho é um trabalho de projeto . O objetivo é proceder da forma mais eficiente possível e envolver em um projeto as pessoas com maior expertise . Desta forma, redes individuais e novas são criadas em cada projeto, que conecta pessoas com uma ampla variedade de departamentos, experiências e experiências . O resultado é o que se conhece como “equipes mistas”. Sua variedade de perspectivas heterogêneas geralmente leva a discussões estimulantes, que muitas vezes resultam em soluções eficientes.

A propósito: O que se aplica a departamentos também se aplica a equipes com origens sociais diferentes: de acordo com o Financial Times, eles obtêm maiores concessões de investidores do que equipes socialmente homogêneas.

Dica: Leia nosso artigo “ Fator de Sucesso Diversidade Gestão: Definição, Metas e Medidas Eficazes ”: Aqui, o especialista em diversidade e inclusão Hans W. Jablonski dá dicas valiosas sobre como garantir e implementar a diversidade em sua empresa.

3. Inovação em vez de tradição

A convicção e a diversão no trabalho estimulam a criatividadena melhor das hipóteses . Uma variedade de projetos pode ser desenvolvida a partir do mundo de ideias do Novo Trabalho, que pode resultar em novos produtos ou serviços inovadores. No geral, a abordagem é muito pragmática : o Novo Trabalho deve permitir uma vida de trabalho mais feliz, na qual a pessoa esteja satisfeita, mas deve e também deve gerar dinheiro. Sprints de design ou técnicas como o pensamento de design (serviço) são métodos ágeis voltados para permitir a inovação e, portanto, correspondem totalmente à orientação do Novo Trabalho.

4. Liderança 4.0

O novo trabalho precisa de um tipo diferente de gerente. Palavra-chave: Nova Liderança ou Liderança 4.0 . O gestor de uma empresa que internaliza o conceito do Novo Trabalho não se vê mais como órgão de controle e instrução, mas sim como coach e moderador. Hierarquias rígidas são coisa do passado. Os novos gerentes colocam empatia e confiança no lugar de controle. É tarefa dos gerentes capacitar os funcionários a assumir responsabilidade por si próprios e definir uma visão clara para eles. No Novo Trabalho, a cooperação sempre ocorre em pé de igualdade.

POR QUE O NOVO TRABALHO É IMPORTANTE?

Digitalização, novas tecnologias, automação e rede abrangente resultaram no desaparecimento de certas profissões hoje. A produção industrial também mudou fundamentalmente. Bons trabalhadores qualificados, por exemplo, a Geração Y , não podem mais ser atraídos por dinheiro e status. 

Recrutá-los está se tornando uma tarefa central e um desafio para as empresas. As pessoas hoje querem se desenvolver e se desenvolver no trabalho e se sentir valorizadas. Os empregadores que podem oferecer isso são muito mais atraentes para os candidatos. Implementado corretamente, o Novo Trabalho representa, portanto, uma situação ganha-ganha para empresas e funcionários.

NOVOS EXEMPLOS DE TRABALHO EM DETALHES: 4 NOVAS FORMAS DE TRABALHO PARA TRABALHO 4.0

Ágil em vez de fortemente organizado – Novo Trabalho não é apenas teoria, ele também garante que novas formas de trabalho sejam criadas. Apresentamos quatro novas abordagens.

1. Trabalho ágil

Reagir com flexibilidade e rapidez às mudanças – isso deve ser possível com um trabalho ágil. Em vez de hierarquias rígidas, a competência conta: há metas de curto prazo , muito feedback , equipes pequenas e caminhos curtos para a tomada de decisões. Métodos ágeis, como Scrum ou Kanban, são usados ​​para otimizar a organização do projeto e combater multitarefa improdutiva. A abordagem de desenvolvimento do design thinking e a holocracia da estrutura organizacional também fazem parte do trabalho ágil:

  • Design Thinking :

O design thinking é uma abordagem criativa que visa ajudar a resolver problemas e desenvolver novas ideias. Em vez de equipas homogéneas, o Design Thinking aposta na interdisciplinaridade e baseia-se nos métodos de trabalho dos designers.

  • Holocracia :

Holocracia em vez de hierarquia – a holocracia é uma abordagem de gerenciamento que funciona sem hierarquias. Em vez de um estilo de gerenciamento rígido, existe um conjunto de regras para todos os hólons (unidades independentes de empregados).

2. Mistura de Vida Profissional

Depois do equilíbrio entre a vida profissional e a familiar, vem a combinação entre a vida profissional e a familiar : o objetivo desta nova forma de trabalho é combinar trabalho e vida privada. O horário de trabalho e o tempo livre não devem mais ser claramente separados um do outro. Dessa forma, ligações pessoais também podem ser feitas durante o horário de trabalho, desde que os funcionários estejam dispostos a responder e-mails de trabalho durante seu “tempo livre”.

Esse amálgama de vida privada e trabalho deve reduzir os sentimentos de culpa e tornar o trabalho mais flexível e, portanto, mais produtivo. No decurso da integração da vida profissional, as empresas oferecem, por exemplo, atividades de saúde e lazer e permitem modelos de horários de trabalho flexíveis, como horários de trabalho fiduciários e home office .

3. Trabalhador do Conhecimento e Trabalhador da Aprendizagem

O “trabalhador do conhecimento” e o “trabalhador que aprende” estão cada vez mais em foco nas formas modernas de trabalho. O que isso significa? O conhecimento é um dos recursos mais valiosos de nossa época. Os termos-chave deste conceito são aprendizagem contínua e desenvolvimento profissional, por um lado, e criatividade e inovação, por outro.

trabalhador do conhecimento deve combinar os dois – pensamento criativo, mas também estratégias inovadoras de resolução de problemas não rotineiras. O conhecimento não é uma qualidade dada ou inata, o conhecimento deve ser adquirido.

É aqui que entra em jogo o conceito de trabalhador que aprende: para adquirir conhecimento, temos que nos treinar continuamente e não apenas descansar no que já aprendemos. O trabalhador que aprende deve estar disposto a realizar treinamento adicional contínuo em uma ampla variedade de áreas.

Para esse aprendizado contínuo, não podemos simplesmente fazer um curso de e-learning, onde expandimos nosso conhecimento e depois retiramos o assunto. Também precisamos estar abertos a novas oportunidades de aprendizagem e maneiras de pensar. O local de trabalho do futuro deve se concentrar na formação contínua e permitir a aprendizagem ao longo da vida por meio de novas tecnologias ou instalações de treinamento.

4. Crowdworking

Os Crowdworkers oferecem seu trabalho pela Internet e, portanto, podem trabalhar de qualquer lugar do mundo . As empresas os utilizam principalmente para realizar tarefas que exigem muito trabalho, mas para as quais um conhecimento sólido das estruturas corporativas não é relevante. Exemplos dessa nova forma de trabalhar são testar aplicativos ou categorizar imagens. Visto que os crowdworkers e as empresas se encontram por meio de plataformas online, fala-se de uma chamada economia de plataforma .

O crowdworking ainda é operado principalmente como uma receita secundária e as empresas não funcionam completamente sem funcionários permanentes. Mas cada vez mais plataformas de trabalho em massa estão surgindo e a opção de trabalhar com flexibilidade e sem hierarquias em qualquer lugar do mundo torna mais fácil escolher o modelo freelancer em vez de funcionários permanentes.

É ASSIM QUE O TRABALHO COTIDIANO SE PARECE COM AS NOVAS FORMAS DE TRABALHO DO NOVO TRABALHO

Seja um trabalho ágil ou crowdworking – New Work determina nosso trabalho diário. Essa mudança fundamental é particularmente evidente no local de trabalho (físico) e no trabalho em equipe, como mostram as três tendências a seguir.

1. Espaços de Coworking

Os espaços de coworking são escritórios compartilhados nos quais, por exemplo, autônomos, trabalhadores do projeto ou autônomos podem alugar temporariamente locais de trabalho. Eles são concebidos como um espaço alternativo entre o escritório e a casa e têm como objetivo promover a colaboração. Porque: Aqueles que se sentem confortáveis ​​no local de trabalho trabalham com mais eficiência e são mais produtivos.

O preço do trabalho temporário geralmente inclui o uso de redes, impressoras, scanners e telefones. Além disso, eventos como workshops especiais ou programas de mentoria são freqüentemente realizados para apoiar os trabalhadores autônomos em seus negócios e para fortalecer o sentimento de união. 

2. Compartilhamento de mesa

Na Microsoft, ADAC e Siemens já faz parte do dia a dia, em outras empresas ainda está em discussão como implementá-lo: desk sharing . Esta nova forma de trabalho prevê a dispensa de locais de trabalho permanentemente alocados: as empresas estão a dispensar estes em prol da livre escolha do local para todos os colaboradores.

Fotos de família no trabalho são coisa do passado. Porque hoje você está sentado em uma mesa diferente de amanhã. O compartilhamento da mesa também aumenta a flexibilidade do horário de trabalho. O horário flexível se tornará a regra, você pode decidir por si mesmo se vai para o escritório ou se trabalha em casa.

3. Equipes fluidas e virtuais

O conceito de equipe sem funcionários permanentes está oculto por trás do termo equipe fluida . Você trabalha em equipes diferentes e entra em contato com uma grande variedade de pessoas. Isso deve promover a vontade de aprender e habilidades de ação – e, portanto, também as possibilidades de aplicação e força inovadora.

Em contraste com as equipes fluidas, os colegas em uma equipe virtual geralmente não se conhecem pessoalmente. Os membros da equipe estão em rede uns com os outros por meio de serviços em nuvem, mas trabalham em locais diferentes. As equipes virtuais estão espalhadas por todo o mundo, portanto, trabalham independentemente da localização.

VANTAGENS E DESVANTAGENS DAS NOVAS FORMAS DE TRABALHO

Hierarquias planas, trabalho diário flexível, autodeterminação – isso soa como o ambiente de trabalho perfeito. Mas o New Work oferece apenas vantagens ou existe uma lacuna entre o conceito e a realidade sóbria?

Benefícios do Novo Trabalho

  • Se você trabalha em casa, é mais flexível, economiza muito tempo todos os dias e não precisa se deslocar entre dois lugares.
  • Locais de trabalho gratuitos e salas com funções especiais podem aumentar a produtividade, criatividade e inovação.
  • Você pode trabalhar de forma mais independente e livre.
  • Existem novas oportunidades de emprego e áreas de atividade (por exemplo, desenvolvedor de bots ).
  • Intervalos criativos (por exemplo, como parte de um ano sabático ) estão cada vez mais sendo integrados ao trabalho diário.
  • No escritório doméstico, você fica menos distraído do que no escritório (plano aberto).
  • O equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode se beneficiar das novas e mais flexíveis formas de trabalho chamadas de Novo Trabalho.

Desvantagens do Novo Trabalho

  • As novas formas de trabalho exigem muito tempo e autogestão. No entanto, aplicativos direcionados para o escritório podem ajudar.
  • De acordo com a Universidade de St. Gallen , implementar novas formas de trabalho muito rapidamente pode falhar se houver falta de planejamento e liderança.
  • As fronteiras entre trabalho e vida privada podem se dissolver (a chamada mistura trabalho-vida ), o que pode levar a trabalho extra e à pressão de estar constantemente disponível.
  • As novas formas de trabalho exigem uma grande afinidade com a tecnologia e a vontade de se desenvolver continuamente.
  • O trabalho é mais individualizado e novas formas de trabalho, como o nômade digital ou o crowdworker, podem ser bastante solitárias. Espaços de coworking e conceitos de escritório de última geração podem, no entanto, criar um lugar de convivência e troca social.
  • O trabalho móvel aumentou as demandas de proteção de dados .

NOVO TRABALHO E CORONA: ACELERANDO A MUDANÇA

O coronavírus acelerou a transformação digital e forçou muitas empresas a realmente viver o Novo Trabalho em seu trabalho diário. Somente através do estado de emergência os processos e estruturas fixas foram questionados. Isso também inclui mais flexibilidade em termos de local de trabalho – o assunto escritório em casa.

Segundo estudo da Especialistas da AVANTGARDE sobre o tema home office, a jornada de trabalho começa mais livre de estresse para a maioria dos pesquisados ​​(23%) porque não há deslocamento. Cada segundo entrevistado (53%) trabalha ainda mais relaxado e focado em casa. Os acadêmicos, em particular, estão convencidos das reuniões digitais e da aceleração do processo no escritório doméstico. 

No entanto, o estudo também mostrou que os empregadores devem definitivamente ficar de olho no componente social da equipe. Porque apenas 5% dos funcionários pesquisados ​​disseram, por exemplo, que trabalhar juntos no escritório doméstico funciona melhor. Um terço dos entrevistados vê a manutenção da motivação como um grande desafio para as empresas. Você pode saber mais sobre os resultados no estudo ” Trabalhando em tempos de Corona “.

Uma análise do Zukunftsinstitut vê a megatendência New Work como um impulsionador da inovação na era pós-Corona. Está se tornando um motor de mudança na economia e na sociedade. Porque depois de um longo tempo de discussão, agora é uma questão de traduzir palavras em ações.

CONCLUSÃO: NOVAS FORMAS DE TRABALHO DEVEM SE ADEQUAR À EMPRESA

As vantagens e desvantagens das novas formas de trabalho mostram que aqueles que aderem à nova tendência de trabalho sem um plano também podem fracassar. Porque mais flexibilidade, responsabilidade pessoal e agilidade exigem que o indivíduo se autogerencie. Isso não se adapta a todos os funcionários e não se ajusta a todas as estruturas corporativas.

Mas, se as novas formas de trabalho forem bem implementadas, elas oferecem muitas oportunidades. Isso se aplica em particular a todos os que desejam trabalhar com mais liberdade e têm bom tempo e habilidades de autogestão.

Dica: Você gostaria de entrar no mundo do Novo Trabalho e precisa de dicas para as mudanças que ocorrerão na sua empresa? Em nosso artigo ” Gerenciamento de Mudanças: Procedimentos, Métodos e Dicas “, temos o especialista Lars-O. Böckmann perguntou como foi possível mudar as estruturas corporativas e criar uma nova cultura corporativa.

Sua etapa para o mundo do Novo Trabalho

Para que você também esteja apto para o mundo do trabalho 4.0 e suas novas formas de trabalho, faça a si mesmo as seguintes perguntas:

  • Existe alguma ferramenta que eu não uso ainda, mas que pode me ajudar com um trabalho fluido / flexível?
  • Já estou investindo na minha formação ? Onde posso aprender mais? (Trabalhador que aprende palavras-chave)
  • Como minha descrição de trabalho mudará nos próximos cinco ou dez anos / onde posso ou devo me tornar mais ágil ou flexível? Também posso gerar minha renda de outras maneiras? (Crowdworking de palavras-chave)
  • Existem maneiras / oportunidades em que posso trazer minha personalidade para o trabalho de uma forma positiva?
  • Em que ambiente de trabalho posso trabalhar de forma mais produtiva?

SAIBA MAIS SOBRE NOVAS FORMAS DE TRABALHAR

Quer saber mais sobre o Novo Trabalho e novas formas de trabalho? Temos mais algumas recomendações para você:

  • Em nossa entrevista, os nômades digitais Felicia e Bastian oferecem uma visão autêntica desse estilo de vida.
  • Você pode descobrir tudo o que você deve saber sobre horários de trabalho flexíveis em nosso artigo.
  • Então você pode dar uma olhada no escritório do futuro .

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