e-learning

O que é e-learning, como funciona e seus benefícios

“Trabalhe e aprenda, e você não pode evitar se tornar algo” , algo que Dale Carnegie provavelmente sorriu no século passado, tem algo sério na era da digitalização. Novas formas de trabalho e relações de emprego alteradas estão mudando o mundo do trabalho e, portanto, também o desenvolvimento de pessoal e RH de cabeça para baixo. Enquanto alguns estão procurando desesperadamente por especialistas qualificados, outros lutam com os desafios do dia a dia que o Work 4.0 traz consigo. Se você deseja se desenvolver ainda mais no ambiente de trabalho digital, deve permanecer curioso e disposto a aprender. Preparamos para você aqui como o novo aprendizado – e-learning – pode nos ajudar a promover as habilidades digitais de seus funcionários.

Aprendizagem ao longo da vida, uma questão de natureza

Antes de nos dedicarmos ao e-learning, nos perguntamos por que nós (queremos) aprender. O que nos move O que acontece quando aprendemos? O léxico online para psicologia e pedagogia ajuda você a encontrar a palavra-chave “aprendizagem” com uma variedade de descrições. Ficamos fascinados com as seguintes linhas, que gostaríamos de citar aqui:

“Todo mundo aprende. É um fato antropológico que não poderíamos sobreviver sem conhecimento. Isso significa que as pessoas aprendem porque (ou: com isso) vivem. ( Stangl, W. 2018 ) “

Conseqüentemente, nós, humanos, somos aprendizes permanentes. Naturalmente. Porque não poderíamos viver sem ele e, portanto, fazê-lo em todas as situações: consciente ou inconscientemente. O léxico prossegue dizendo que a aprendizagem é “um dote da natureza” ou “uma habilidade primordial” “ que faz parte da condição humana como os batimentos cardíacos e a função hepática. “

Então, por que fazer um esforço quando podemos contar com o aprendizado automático em nós? É certo que essa questão rapidamente desaparece de novo se tivermos em mente que essa habilidade é “apenas” um tipo de base de conhecimento sobre a qual construímos. Portanto, cabe a nós quais paisagens de aprendizagem visitamos ao longo de nossas vidas e onde construímos nosso edifício de conhecimento. Inúmeros estágios, treinamentos e também ofertas de e-learning cruzam nossos caminhos em tempos como este. Nas seções a seguir, trataremos de por que o último, em particular, pode mudar nosso comportamento de aprendizado futuro. Juntos, embarcamos no caminho do ensino aos seres humanos para uma aprendizagem transformada. Ou, dito de outra forma: de volta ao futuro,

E-learning: o novo playground para desenvolvedores de pessoal

Quando pensamos em e-learning, devemos definir o que o mundo do trabalho de hoje e amanhã está falando.

A Wikipedia afirma que e-learning significa “todas as formas de aprendizagem” nas quais a mídia eletrônica ou digital é usada para a apresentação e distribuição de materiais de aprendizagem e / ou para apoiar a comunicação interpessoal. “

Basicamente, e-learning ou online, treinamento baseado em computador ou e-learning é uma ferramenta ou metodologia que pode ser usada para aprender com mais eficiência atualmente. Em vez de sentar em uma sala de seminário com outros participantes, fazemos o login com uma senha em nosso próprio tablet e nos tornamos parte de uma comunidade que, como nós, pode contar com conteúdo de aprendizagem feito sob medida. Nossas necessidades individuais são nossa prioridade e também são satisfeitas. Isso é garantido por inúmeros sistemas de aprendizagem que mantêm registros do que sabemos ou ainda não sabemos. O nosso valor acrescentado consiste em receber esta informação no menor tempo possível, o que transforma a nossa deficiência atual em know-how o mais rapidamente possível.

A Wikipedia possui muitas formas diferentes para nós sob o termo e-learning. Alguns deles devem ser listados aqui para mostrar o amplo espectro dessas novas ferramentas de aprendizagem:

  • Ensino virtual  – por exemplo, webinars, cursos de livros didáticos com suporte na web, podcasts, etc.
  • Quadro interativo – uma ferramenta semelhante a flipchart ( por exemplo, tópicos de kununu envolver )
  • Compartilhamento de conteúdo  – ofertas comerciais ou gratuitas da web com scripts, flashcards ou resumos
  • Comunidades de aprendizagem  – grupos de pessoas com interesses ou objetivos semelhantes que trocam conhecimentos por meio de cursos baseados em vídeo
  • Aprendizagem cooperativa apoiada por computador – abordagens de aprendizagem usando sistemas de comunicação e informação auxiliados por computador
  • Business TV – um programa de televisão sob medida
  • Microaprendizagem – aprendizagem em pequenos passos via web ou telefone celular, aplicativos de aprendizagem, etc.

Mas o que acontece com o componente interpessoal citado anteriormente? Não precisamos mais da presença física de nosso instrutor ou treinador durante o Learning 4.0? Portanto, as interações e o feedback pessoal não caem no esquecimento se nos encontrarmos com o computador para um tête-à-tête informativo? Até que ponto as salas de bate-papo, fóruns de discussão ou e-mails são suficientes para nós como verdadeiras ferramentas de feedback (veja nosso barômetro de humor ), responderemos na próxima seção.

No aprendizado combinado, é “humano”

A experiência tem mostrado que as empresas estão cada vez mais confiando em uma mistura de aprendizado presencial e e-learning, conhecido como aprendizado combinado. Se você observar as várias plataformas de provedores, poderá ver a tendência clara. Muitos anunciam a individualização de seus serviços e conteúdo digital de aprendizagem.

A plataforma digital Arbeiterviernull.de do Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais da Alemanha descreve o termo aprendizagem combinada da seguinte forma:

“Com a aprendizagem combinada (do inglês” to blend “= mix) , os elementos clássicos de ensino associados à presença física são vinculados a elementos de autoaprendizagem, usando recursos eletrônicos, como B. Tutoriais baseados na Internet (“e-learning”). “

O componente humano, portanto, também desempenha um papel essencial no local de trabalho digital. A importância do feedback também é o foco do RH e da gestão e, por sua vez, contribui para a satisfação dos funcionários em. Por exemplo, o conteúdo digital pré-produzido pode ser realizado em um seminário subsequente ou webinar com um treinador. Ele / ela é capaz de dar feedback direto e agir de forma orientada para a prática. A combinação acaba sendo “particularmente fecunda”, o que também mostra o atual relatório do Instituto de Estudos Superiores de Viena.aprovado. Vimos que as ofertas mistas de e-learning nesta área podem ser diversas e criativas. Mas por que devemos usar ferramentas de e-learning em nossa empresa? Quais são os benefícios para minha empresa permitir que meus funcionários aprendam digitalmente? Mais sobre isso agora.

O que o e-learning pode fazer pela minha empresa

Como já foi mencionado, a faceta das possibilidades de se aprender coisas novas é colorida. Mas o que isso traz para mim e meus funcionários, para olharmos mais de perto essa forma de aprendizagem?
Vimos os benefícios de um novo aprendizado para você e reunimos alguns deles aqui. Os conceitos de e-learning são comparados aos do irmão mais velho, a educação continuada tradicional, portanto, a experiência mostra:

  • Mais flexível na organização
  • Independente de local e hora
  • Mais econômico em vários níveis (sem custos de viagem, menores taxas de erro, etc.)
  • Mais individual em termos de conteúdo, velocidade, etc.
  • Processo de trabalho integrado e, portanto, orientado para a solução
  • O absenteísmo é reduzido
  • Progresso de aprendizagem mensurável
  • Garantia de qualidade por meio, por exemplo, de certificações ISO
  • Promoção da diversidade

Mesmo se olharmos mais de perto a forma de aprendizagem combinada, ou seja, a combinação, o webinar, por exemplo, ainda pontua com sua eficiência de custo. E isso embora não ocorra mais independentemente do tempo. E ainda permite a interação desejada com o treinador. As vantagens são óbvias. Agora é importante pensar nas transparências associadas, como a transparência da remuneração . A probabilidade é que quaisquer “aumentos de salário” estejam ligados ao sucesso de aprendizagem alcançado . E vice versa.

Resumindo, podemos concluir que a educação digital adicional tornará as pessoas mais eficientes e econômicas em funcionários qualificados e comprometidos no futuro . Ainda mais: você também permanecerá comprometido com a organização no longo prazo, graças à satisfação dos funcionários que alcançou. A retenção é, portanto, o resultado de uma cultura empresarial que permanece curiosa .

Com competência digital para uma atualização de qualificação

No documento de posição atual do bitkom sobre o tema “educação digital” , o ponto 7 afirma que “a educação digital adicional é a chave para a aprendizagem ao longo da vida” . Isso também fala de formas mais flexíveis e individuais de educação digital adicional. A organização aberta e inovadora prima, portanto, pela qualificação contínua dos seus colaboradores. Por um lado, porque as pessoas esperam isso dela e, por outro, porque, além da luta pelas melhores cabeças, traz à tona a satisfação e o aumento da motivação dos funcionários .

Em geral, se você deseja ser competente aqui, deve tratar mais de perto as Competências 4.0. Por quê? Porque com a globalização e o aumento da digitalização, novos produtos e novos mercados estão ao nosso alcance. Isso, por sua vez, significa que novas formas de colaboração estão surgindo. Os métodos de trabalho como o trabalho coletivo , o trabalho móvel ou a tendência para trabalhadores temporários, por exemplo na área de P&D, estão cada vez mais em destaque.

A digitalização do mundo do trabalho e as qualificações associadas exigem, portanto, novas competências: não apenas em RH, mas também em todos os níveis da empresa. A começar pelo chefe, que deve considerar de antemão o quão bem a estratégia digital pode ser integrada à sua própria estratégia corporativa. Claro, altos investimentos iniciais também desempenham um papel importante aqui, o que torna compreensível a relutância de muitos empresários.

Uma análise do atual estudo da bitkom sobre o tema “Formação contínua para o mundo digital do trabalho” revela que em 2018 apenas seis em cada dez empresas investiram em formação contínua digital. Não é de surpreender que empresas maiores tendam a estar mais dispostas a investir. O resumo dos resultados do white paper da plataforma digital Arbeiterviernull.de mostrou que o mundo digital do trabalho exige “investir desde cedo no fortalecimento das qualificações e na melhoria das perspectivas de carreira”.

Uma conclusão lógica é, portanto, que o parceiro de treinamento, que você finalmente consegue embarcar, já enfrentou os requisitos alterados dos novos cenários de aprendizagem.

Onde há vontade, também há competência digital

Enquanto a geração mais jovem cresceu com a web, a geração mais velha se deparou com o desafio de também ter que aprender habilidades digitais. A diretora-gerente da Iniciativa D 21 eV, Lena-Sophie Müller, fala em comunicado no site da plataforma digital alemã Arbeiterviernull.de sobre o assunto e deixa claro que as competências digitais na empresa ainda são deixadas ao acaso . Ela também defende uma abordagem mais aberta à inteligência artificial (IA), que pode facilitar o trabalho das pessoas. Muitos têm medo disso e temem que isso os faça perder o emprego no futuro. Os empreendedores devem tirar esses medos de seus funcionários e mostrar a eles como seu mundo já é digital e como eles podem tirar o máximo proveito dele.
Então, o que eu tenho que trazer comigo como um futuro aluno virtual? Quais habilidades meus funcionários precisarão? Onde posso olhar hoje para fornecer suporte direcionado?

A vontade é a coisa mais importante de que precisamos. Ele nos leva diretamente para:

  • Autodisciplina
  • Controle de autoaprendizagem
  • Abertura a novas tecnologias e redes digitais

Portanto, é a vontade que conta e, a longo prazo, nos permite existir lucrativamente no local de trabalho digital. Corrigir! Uma situação em que todos ganham: por um lado, para o funcionário que consegue empregos melhores e, portanto, mais satisfeito, e, por outro lado, para o empregador que não só emprega funcionários mais comprometidos, mas também funcionários altamente qualificados.

O que o e-learning quer nos dizer

Vamos fazer uma expedição de aprendizado final juntos. Vamos começar percebendo que tudo o que sabemos é devido a nós mesmos. Embora um certo desejo de sobreviver nos leve a ter que aprender constantemente, em última análise, depende sempre de nós o que fazemos com a base de conhecimento que existe em nós.
Aprendemos que o treinamento digital traz muitas vantagens no Work 4.0. Falamos de conceitos de aprendizagem feitos sob medida que podem nos elevar no nível de nosso atual nível de conhecimento, independentemente do tempo e local. Além do investimento inicial, eles tendem a ser mais econômicos do que os cursos de treinamento convencionais. Nossa conta da leiteira diz: quanto mais você usa, mais barato é o treinamento.

O modelo de aprendizado combinado nos mostrou que o aprendizado presencial pode ser combinado com as novas tecnologias. Interação e feedback pessoal são expressamente encorajados. Em particular, vemos os desenvolvedores de RH / RH enfrentando o desafio de capacitar as pessoas em sua empresa para que se tornem parte da atualização geral de qualificação.

Apresentando seus funcionários a paisagens atraentes de aprendizagem e trabalhando com eles para desenvolver suas estruturas de conhecimento, eles lhe darão coisas preciosas de volta: Eles se comprometerão e recrutarão novos funcionários altamente qualificados!

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *