Os quatro estilos de personalidade dos funcionários

Para podermos discernir as diferentes personalidades que temos nas nossas equipas, nos nossos clientes e para nos conhecermos melhor, o chamado método das 4 cores pode abrir novos horizontes. É claro que cada um de nós vive isso, há personalidades que nos desagradam e outras que nos seduzem à primeira vista sem que possamos dizer o motivo.

Em uma empresa, muitas vezes encontramos personalidades complementares às nossas. Essa diversidade contribui para a riqueza da empresa. No entanto, de certa forma pode ser esquematicamente, pode-se discernir quatro grandes estilos de personalidade diferentes? Conhecê-los é de grande ajuda para você. 

Dependendo do estilo de personalidade de seu cliente ou colega, é possível desenvolver nosso próprio entendimento e adaptar a forma como nos comunicamos.

Mas cuidado: tenha em mente que um estilo não é melhor nem pior do que outro. Cada um deles tem seus pontos fortes e fracos. Além disso, algumas pessoas também podem ser uma mistura de dois ou três estilos e até mesmo alguns indivíduos combinam os quatro.

O método de 4 cores descrito no livro  “Aprendizado engraçado, treinamento com neurociências” Dunod   permite que você perceba melhor o seu próprio potencial e o dos outros. O método foi inspirado na obra de Jung Carl Gustav Jung que apresentou quatro funções: sensação, intuição, pensamento, sentimentos associados a duas atitudes  introversão e extroversão.

 “O sentimento (isto é, o sentimento de perceber) diz a você que algo existe no presente; reflexão diz a você o que é; o sentimento diz se é bom ou não; e a intuição lhe diz de onde veio e para onde está indo (longo prazo). “. Já William Moulton Marston apresentou o comportamento de pessoas normais ao longo de dois eixos, relacionados às cores: Dominante = Vermelho, Influente = Amarelo, Estável = Verde, Conformar = Azul.


Este método de cores distingue quatro estilos (vermelho, amarelo, verde e azul) que caracterizam a forma como as pessoas agem. Mas o que é significativo é que cada pessoa tem em si as quatro cores que nos fazem compreender as situações de uma forma diferente.

Aqui está um resumo dos quatro estilos de personalidade por meio de cores resumidas:

Azul

Diz respeito a 14% da população. Os blues são pessoas que analisam. Como arquivistas conscienciosos, eles classificam tudo. À primeira vista, são pessoas extremamente organizadas. As profissões técnicas têm uma maioria de “blues”. O blues favorece o canal interrogativo, o das perguntas. Eles odeiam particularmente o canal diretivo, que não atende às suas expectativas. Acima de tudo, sentem necessidade de compreender o porquê e o como.

Os pontos fracos:  O calor humano não é o seu ponto forte. Acima de tudo, procuram lógica e segurança e ignoram os sentimentos.

Como falar com eles  : Dando-lhes postos de controle, tarefas para coordenar.

O vermelho

Diz respeito a 18% das pessoas. Um tinto é uma pessoa persuasiva. Ele sabe ser direto e agir muito rapidamente. Para ele, a hora certa é sempre agora. O canal diretivo é, portanto, favorecido em detrimento do canal de informação, que é demasiado teórico. Os empreendedores também são frequentemente “vermelhos”.

Pontos fracos: o  vermelho costuma ser visto como pretensioso. A riqueza muitas vezes sobe à sua cabeça e o faz parecer atrevido. Da mesma forma, ele está interessado apenas em resultados e poder. Informações e longos discursos orais não são, portanto, suas prioridades.

Como falar com eles:  Ao fazê-los sentir-se vivos, dê-lhes missões nas quais terão a impressão de existir.

Amarelo

Diz respeito a 28% das pessoas. Amarelo é definido como um caráter caloroso. Ele se esforça para alcançar os outros e gosta de ser apreciado por seus superiores e colegas. Yellow trabalha principalmente em profissões sociais. Feliz e apaixonado pelo seu trabalho, ele adora deixar os outros à vontade. Ele odeia ordens que considera humilhantes. O canal diretivo deve, portanto, ser proibido na sua presença. Por outro lado, ele aprecia o canal de carinho, mais em sintonia com sua personalidade.

Os pontos fracos:  O amarelo não consegue se organizar. Muitas vezes, atrasado, ele também ignora o conceito de lealdade. Apesar de sua grande compaixão, ele não é confiável em todas as áreas. Ele também está interessado em desafio e reconhecimento. Mas, acima de tudo, enfatiza diversão e brincadeira.

Como falar com eles:  Tentando sair da rotina o máximo possível e focar nas novidades.

O verde

Diz respeito a 40% da população. As profissões artísticas incluem muitos deles. Um verde denota uma pessoa divertida, criativa e brincalhona. Banir o canal diretivo em favor do canal emocional, mais divertido aos seus olhos. Ele também sabe mostrar grande lealdade e honestidade infalível para com qualquer pessoa.

Os pontos fracos:  Os verdes adaptam-se com dificuldade. Bastante relutantes em mudar, eles também ficam paralisados ​​pelo medo de se expressar. Em vez de rotina, eles têm pouco entusiasmo para assumir riscos.

Como falar com eles:  Confiando nele para qualquer forma de comunicação oral.

Como decifrar corretamente o humor de seus funcionários por meio de gestos?

A análise da linguagem não verbal teve grande sucesso em decifrar as ações de políticos e diplomatas e fazê-los confessar seus medos, seu desprezo, suas expectativas, suas esperanças, sem ter proferido a menor palavra. Para controlar sua linguagem corporal, eles treinam com treinadores que muitas vezes restringem sua espontaneidade, às vezes às suas custas.

Acha que sabe tudo sobre seus funcionários? Saiba que suas ações às vezes os traem e revelam alguns de seus pensamentos. Na verdade, um simples cruzar de pernas ou um olhar pode fornecer muitas informações sobre o comportamento de seu funcionário. 

Aqui está uma lista de gestos que evocam algumas motivações. Apertos de mão e looks também estão incluídos. Tenha cuidado, isso não é uma caricatura que possa prejudicar seus relacionamentos.

Seu funcionário acaricia o queixo

Ele ouve tudo o que você diz e acaricia o queixo com interesse quando fala com você. Por outro lado, ele acaricia o queixo quando você fala com ele.

Na realidade:  esse ato significa simplesmente que seu funcionário o considera … um tolo. Ou, inversamente, que ele desconfia de você. E ele pode pregar uma peça suja em você, como deixar seu negócio.

Seu funcionário toca o nariz constantemente

Com ele, é doentio. Ele faz exatamente isso: quando ele fala com você ou, ao contrário, assim que você inicia a conversa. Ele afirma que sofre de alergias.

Na verdade:  ele está mentindo. E se alguma vez ele se atreve a tocar no nariz assim que você fala com ele, é porque está preparando suas mentiras um passo à frente. Cuidado, os japoneses por hábito cultural ao falar tocam o nariz, então não interprete rápido demais!

Seu funcionário sorri sem olhos

Quando se trata de distinguir um sorriso verdadeiro de um falso, pense nos pés de galinha que aparecem nos cantos dos olhos. Sua presença é suficiente para fazer um sorriso franco.
Na verdade : sem pés de galinha, ele esconde seus pensamentos de você.

Ele mantém as mãos firmes durante a entrevista

Na realidade : ele está irritado ou muito desconfortável. Ele está tenso. Depende de você persuadir!

Ele junta as mãos em oração

Na verdade:  ele passará mais tempo observando do que ouvindo. Seu funcionário não trocaria de função por acaso?

Ele sempre mantém um dedo indicador na bochecha

Na verdade:  ele está insatisfeito com o que você diz a ele. Ou pior ainda, ele está irritado e talvez desdenhoso!

Sua mão esquerda agarra seu antebraço direito

Na verdade  : ele admite um fracasso, uma dificuldade.

Ele cobre a boca e mantém um cotovelo apoiado

Na verdade:  ele não leva você a sério ou desconfia de você e espera explicações.

Ele cruza os tornozelos

Na realidade: uma  vez que não é habitual, ele não está de bom humor. Não necessariamente tem muito a ver com você.

Sua perna esquerda está cruzada sobre a direita

Realidade:  se o seu empregado for homem, ele não parece ter certeza do que você está dizendo. Se for mulher, pelo contrário, está convencida. É o oposto se a perna direita é cruzada sobre a esquerda. Aviso ! canhotos têm gestos reversos! 

Os braços dela estão cruzados

Na verdade:  ele permanecerá na defensiva durante a entrevista.

Suas pernas permanecem “quadradas”

Na verdade:  ele não tem interesse no que você diz a ele.

Gestos positivos

Por outro lado, dois gestos confirmam sua atenção: quando apoiado em um cotovelo, ele mantém o polegar recuado sob o queixo e o indicador direito cobre os lábios. Quando ele mantém um cotovelo pressionado e ele coloca a mão na bochecha. Ele é muito atencioso.

Os apertos de mão também desempenham um papel muito importante na conclusão de uma entrevista.
Se o seu funcionário lhe oferecer uma mão …
• No chão => Ele é dominador.
• Suave => Você estará lidando com uma pessoa tímida, pouco confiante ou pouco preocupada com sua existência.
• Doloroso => ​​Será uma pessoa agressiva que buscará o conflito.
• Fugindo => Será uma pessoa que tentará fazer você se sentir culpado.

Se ele lhe der a ponta dos dedos, tome cuidado. Ele fugirá do contato, odiará você ou apenas será tímido. Se ele apenas lhe mostrar o dedo indicador, provavelmente ficará constrangido. 

Esta breve análise pode levar a uma disputa. Este artigo teve como objetivo encorajá-lo a prestar atenção aos seus funcionários, seus sentimentos e se você puder através de suas atitudes, criar relacionamentos mais harmoniosos, então você ganhou!

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