Personalidade de empreendedores de sucesso

Você quer começar seu próprio negócio, mas não tem certeza se tem o que é preciso para ser um empreendedor? Não se pergunte se, mas como funciona: mostramos quais traços de personalidade são relevantes para o seu sucesso no empreendedorismo.

Fundar sua própria empresa, iniciar seu próprio negócio com sua própria idéia é o sonho de muitas pessoas. Mas você é do tipo empreendedor ? Basicamente, achamos que a pergunta está errada: não se trata de você ser do tipo empreendedor, mas qual.

Pessoas diferentes são adequadas para diferentes tipos de empresas: gerentes fortes podem iniciar e administrar grandes empresas – mas são menos adequados para encontrar e implementar inovações. Você precisa de visionários para isso – idealmente em combinação com pessoas altamente motivadas por profissionais. Se os últimos – ou seja, especialistas – descobriram uma empresa por conta própria, há um grande risco de perder a base de clientes ou nunca terminar.

Por essas razões, a equipe é muito importante hoje: os pontos fortes podem ser equilibrados na equipe. Por outro lado, para lutadores solitários, é muito importante desenvolver uma ideia de negócio e uma empresa que lhes convenha. Mas não queremos ocultar o fato de que existem qualidades que ajudam a se tornar e permanecer empreendedores de sucesso.

Sete traços de personalidade de empreendedores de sucesso

Vários estudos mostraram que os sete traços de personalidade a seguir são particularmente pronunciados em muitos empreendedores de sucesso. Se você não tem todas essas qualidades – não entre em pânico.

Primeiro, quase ninguém tem todas as sete características. Segundo, existem tipos muito diferentes de empreendedores que atendem a diferentes requisitos. A administração de grandes empresas requer habilidades diferentes daquelas necessárias para as pequenas. Para gerenciar as vendas exclusivamente digitalmente, você precisa de propriedades diferentes das vendidas e vendidas em sua própria loja.

Além disso: se você tiver pontos fracos em algumas áreas, verifique a importância da qualidade individual para o sucesso do seu próprio projeto e, se necessário, procure parceiros fundadores ou funcionários que compensem seus pontos fracos.

Você pode testar esses recursos usando o questionário FDUP. Foi desenvolvido pelo professor Günter F. Müller da Universidade de Koblenz-Landau e apresentado em diversos testes e artigos. Não pensamos muito nos testes nesse contexto – eles funcionam tão absolutamente e podem impedir que você viva seu sonho. As características são, no entanto, muito boas para se perguntar onde você está. É melhor encontrar uma descrição científica popular dos recursos que o stern.de apresentou em um artigo de Andreas Lutz em setembro de 2011. Adotamos algumas formulações impressionantes disso:

1. Auto motivação

Uma característica importante da personalidade empreendedora é a auto-motivação, ou seja, a motivação interna. Você precisa inspirar-se e motivar-se para o seu projeto – porque quem mais deveria fazer isso?

Nesse contexto, os psicólogos falam em “força motriz da conquista”.

Se você puder responder a maioria das seguintes perguntas com “sim”, você tem um alto nível de motivação para executar:

  • Você prefere trabalhar em uma tarefa que se entregou em vez de em uma equipe?
  • Você se satisfaz ao concluir um projeto com consciência e sem erros?
  • Você prefere atender aos seus próprios requisitos, em vez dos de um gerente?

2. Acredite na viabilidade

Se você está convencido de que todos são responsáveis ​​por seu próprio sucesso, então você tem um alto grau de “convicção de controle interno” na linguagem da psicologia – portanto, está convencido da viabilidade das coisas. Essas pessoas querem se envolver e relutam em ser apadrinhadas.

Mas aqui é importante ser paciente. Porque você também pode desenvolver essa autoconfiança no curso da independência. Isso é completamente normal. Você cresce com seus desafios. Quanto mais você, como empreendedor *, puder contribuir para seus próprios pontos fortes em seu trabalho, mais confiante irá agir – é por isso que é tão importante encontrar um emprego que se adapte a você.

Se você puder responder a maioria das perguntas a seguir com “sim”, possui um alto grau de “convicção de controle interno”:

  • Você concorda com a afirmação “Todo mundo é um ferreiro sortudo”?
  • Para você, o sucesso é resultado de muito trabalho e não decorre de circunstâncias felizes?
  • Você conhece seus próprios pontos fortes e como usá-los corretamente?

3. Estabilidade emocional

Somente quando sua autoconfiança se fundar em uma base estável, você poderá concentrar toda a sua atenção nela. Você deve ser capaz de lidar com as incertezas e não deve deixar o risco tirá-lo do conceito – porque a incerteza e o risco são apenas parte do motivo.

Especialmente na fase de inicialização, é essencial que você possa lidar bem com as falhas. Também sempre recomendamos que você peça feedback a outras pessoas. Você também deve desenvolver estratégias sobre como lidar com as críticas de maneira sensata e aprender com seus erros.

Se você pode responder a maioria das perguntas a seguir com “sim”, você está emocionalmente estável:

  • Você pode lidar com as críticas de forma construtiva sem levar para o lado pessoal?
  • Você vê os erros principalmente como uma oportunidade de melhorar a si mesmo?
  • Você não deixa eventos frustrados incomodá-lo e não perde o foco no essencial?
  • Você pode rapidamente deixar de lado as experiências negativas sem bloqueá-lo ou consumir sua energia?

4. Orientação para a resolução de problemas

Se você está convencido de que tarefas novas e incomuns podem ser resolvidas em princípio, mesmo que nenhuma solução seja conhecida, você está particularmente resolvendo problemas.

Os psicólogos distinguem entre dois tipos de orientação para a solução de problemas – muitas pessoas tendem a resolver um problema em vez do outro. Por um lado, há analistas que sempre pensam e agem sistematicamente e em planos. Existem também as mentes intuitivas e criativas. Eles preferem tarefas completamente novas e difíceis de analisar.

Se você puder responder às seguintes perguntas predominantemente com “sim”, será particularmente orientado para a solução de problemas:

  • Você está firmemente convencido de que tarefas novas e incomuns podem ser resolvidas em princípio, mesmo que nenhuma solução seja conhecida ainda?
  • Analista:
    • Você lida com os problemas de maneira ordenada e primeiro analisa todos os aspectos em detalhes antes de procurar sistematicamente uma solução?
    • Você gosta de jogos de estratégia?
    • Você sempre tem um plano específico na manhã de como será o seu dia?
  • Coisa criativa:
    • Você confia na sua intuição e criatividade para resolver um problema?
    • Você prefere tarefas completamente novas e difíceis de analisar?

5. Tolerância ao risco

A fase de fundação de uma empresa em particular é caracterizada por incertezas e riscos. No começo, você não pode ter certeza se sua empresa funciona e se será bem-sucedido. Portanto, é importante que você possa lidar adequadamente com incertezas e riscos.

Do ponto de vista psicológico, “disposição para assumir riscos” é a tendência de tomar decisões cujo resultado é incerto e pode não ser bem-sucedido. Bons empreendedores devem estar dispostos a correr riscos previsíveis. O sucesso geralmente é visível apenas mais tarde.

Aqueles que trabalham independentemente são sobrecarregados com muitos novos desafios e tarefas. Você é responsável por toda a empresa – com tudo o que acompanha.

Se você puder responder a maioria das perguntas a seguir com “sim”, poderá correr riscos:

  • Você pode assumir responsabilidades e também tomar decisões que envolvam riscos?
  • Você consegue lidar com as incertezas e não se esquiva dos riscos?
  • Você tem uma boa visão geral de suas finanças e pode estimar quanto risco pode correr?

6. Disposição para afirmar

A disposição de afirmar tem muito em comum com a disposição de correr riscos. O risco calculado que deve ser tomado aqui é opor-se à vontade e aos desejos dos outros e permanecer inflexível. Certifique-se de insistir no que deseja – mas não a qualquer preço.

Se você pode responder às seguintes perguntas predominantemente com “Sim”, está muito disposto a se afirmar:

  • É fácil para você articular seus interesses e desejos e defendê-los?
  • As negociações são fáceis para você e você é bom em transmitir suas idéias?
  • Você pode prevalecer contra os outros, mesmo que enfrente muitos ventos contrários?

7. Tolerância à incerteza

A tolerância à incerteza diz respeito a situações que são tão complicadas ou novas que as próprias alternativas de ação parecem incertas. A tolerância à incerteza é a capacidade de não se coibir de coisas novas. Essas pessoas são curiosas e abertas.

Se você pode responder a maioria das perguntas a seguir com “sim”, você tem um alto grau de incerteza:

  • Você gosta de ir a festas, mesmo que não conheça ninguém, ou costuma viajar para lugares onde nunca esteve antes?
  • Você gosta de lidar com situações não estruturadas ou confusas de maneira criativa?
  • Você não é atraído por tarefas ou situações familiares altamente estruturadas?

Como possível fundador, você pode responder “sim” à maioria das perguntas acima? Então você não precisa se preocupar com o sucesso da sua empresa – desde que tenha escolhido ao escolher sua ideia de negócio que os requisitos ao implementá-la sejam adequados à sua pessoa. E é claro que você fundou com cuidado.

Mas mesmo que você tenha respondido a várias perguntas com hesitação ou com “Não”, ainda não há razão para desistir. Se você identificou algumas fraquezas em sua empresa, iniciar uma equipe pode ajudar a compensar suas fraquezas e déficits individuais . Além disso, conhecimento, motivação, determinação e comprometimento o farão avançar e podem torná-lo um empreendedor de sucesso.

Resumo: Não se deixe enganar pelo tema da personalidade empreendedora. Sim, existem recursos que ajudam. Mas isso sempre depende do tipo de empresa que você deseja construir – e isso permanece aberto nos testes generalizados. Aqui na plataforma de start-up, apoiamos você de maneira diferente: apresentando empreendedores de sucesso e suas idéias, seu modelo de negócios e suas experiências em filmes em vídeo. E aqueles que combinam com você.

Tudo o que você precisa fazer é entrar no módulo Inspiração, que tipo você é (mais gerente, mais visionário ou mais especialista) e, em seguida, classificamos por correspondência. Em todas as etapas, você encontrará o know-how de empreendedores experientes. A experiência dos modelos adequados para você mostrará melhor qual o tipo de empreendedor que você é e COMO achou o mais adequado.

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