Por que a adaptabilidade se tornou a chave do sucesso?

Estamos a falar cada vez mais sobre competências sociais, mas também sobre a adaptabilidade das empresas. Parece que hoje, essa capacidade de considerar elementos externos em tempo recorde é uma das chaves para o sucesso do negócio. 

Aproxime-se das razões pelas quais você não pode mais permanecer estático e que você deve levar em consideração dentro do seu universo. 

Saber se adaptar, uma qualidade essencial em nosso mundo em rápida e constante mudança. Evoluir, mudar, ajustar-se, questionar-se … São tantas competências que lhe serão tão úteis quanto as suas competências e know-how no mundo do trabalho.

Se o conhecimento, as habilidades técnicas e outro know-how são importantes para acessar uma determinada posição em uma empresa, são de fato as ” habilidades sociais ” – ou habilidades interpessoais – que acabarão por fazer a diferença.

Entre estas, encontramos uma qualidade essencial, procurada e apreciada no mundo do trabalho: a adaptabilidade.

Na verdade, se essa aptidão for altamente antecipada e analisada durante uma entrevista de emprego – e pode permitir que você se destaque contra outros candidatos , será igualmente benéfica na gestão de sua carreira .

Principalmente para o seu desenvolvimento com sucesso nos níveis hierárquicos, ou mesmo na sua gestão diária ( gestão de personalidades , resolução de conflitos , etc.).

Adaptabilidade – definição

A faculdade de adaptação – ou adaptabilidade – é a facilidade de um indivíduo evoluir de acordo com o contexto, os eventos ou uma necessidade sem ser condicionado ou influenciado, reestruturando suas próprias crenças, modos de funcionamento e pensamento e outros automatismos usuais .

Esta é caracterizada por uma capacidade de analisar rapidamente a situação e o ambiente, ouvir e compreender diferentes pontos de vista – por vezes totalmente opostos aos seus. 

Também reflete uma facilidade em acolher mudanças , superar medos antes de saltar para o desconhecido, aceitar novos desafios, adotar novos comportamentos / ferramentas, acolher novos talentos, administrar o estresse e / ou períodos de crise, etc. Flexibilidade na forma de ser, de pensar, de aprender e de interagir particularmente cobiçada pelos recrutadores.

Nos manguezais, a vegetação se adapta à alta salinidade da água, filtrando efetivamente o sal ou protegendo-se dele; aos ciclos das marés; a baixa oxigenação do solo (graças em particular às muitas raízes complexas) …

Por que saber se adaptar é um verdadeiro trunfo?

Os negócios evoluem em alta velocidade. Alguns desaparecem, outros aparecem do nada. Hoje é essencial saber aprender e treinar continuamente, estar de olho no mundo do trabalho como um todo, sua complexidade, seus desafios, etc. Cada vez mais as posições nas empresas são “confusas”. 

Você deve ser capaz de fazer malabarismos entre diferentes profissões, em ambientes variados, em velocidades cada vez mais frenéticas, enquanto mantém um equilíbrio entre a vida privada e a profissional – dois círculos que muitas vezes estão interligados.

O mundo está constantemente se reinventando. Nosso ambiente é pontuado por elementos disruptivos aos quais é imprescindível se adaptar para se manter na corrida: ficar permanentemente conectado, estar atento aos desenvolvimentos, aprender, trocar, compartilhar … tudo isso faz parte do nosso dia a dia. . 

Os desenvolvimentos tecnológicos, em particular a troca de dados e a automação em massa, estão cada vez mais colocando  habilidades e conhecimentos – know-how – em segundo plano em benefício das habilidades interpessoais .

Portanto, hoje, seja do ponto de vista de um recrutador, de um superior hierárquico ou mesmo de um funcionário, a boa capacidade de adaptação é um dos pilares do sucesso no mundo profissional. 

Na verdade, a adaptabilidade atesta em particular as seguintes aptidões:

  •  facilidade em ser construtivo em críticas, decisões, etc.
  • facilidade em enfrentar desafios com energia positiva e rápida proatividade.
  •  Aceitação rápida : substitua em curto prazo, gerencie a transição ou mudança, seja rapidamente eficaz em uma nova posição …
  • Saber trabalhar na modalidade de projeto : as profissões estão em constante evolução, é importante saber evoluir à medida que surgem as inovações e utilizar o coletivo para progredir melhor.
  •  atitude positiva perante a mudança : gestão controlada das diferentes fases da curva do luto …
  •  capacidade de modificar planos, decisões, projetos , se necessário: tomada de decisão urgente, gestão de crise, transferência, etc.
  •  questionamento constante e construtivo.
  •  Boas-vindas entusiásticas pela novidade. 
  •  abertura para treinar ou coaching : bom conhecimento dos próprios limites e abertura para melhorar, capacidade de pedir e receber ajuda se necessário …
  •  gestão eficaz de seus colaboradores : saber estar em sintonia com a personalidade de cada membro da equipe . 
  •  boa gestão do estresse : controle de emoções negativas e reajustes, controle do estresse .
  •  reação positiva a mudanças tecnológicas e outras mudanças organizacionais: capacidade de integrar rapidamente novas ferramentas e encontrar seu lugar em uma nova equipe / organização / departamento …
  •  interações fáceis adaptadas a cada interlocutor : saber interagir com especialistas em áreas diferentes da sua, estar à vontade com parceiros estrangeiros, superiores hierárquicos, etc.
  •  alinhamento dos seus talentos às necessidades do seu departamento e / ou negócio : aumento da produtividade do seu departamento e negócio.

Como melhorar sua adaptabilidade?

Você pode desenvolver sua agilidade, um ativo essencial para uma carreira de sucesso e uma vida profissional gratificante. Algumas maneiras de conseguir isso:

  •  tenha plena consciência de seus pontos fortes e fracos : uma melhor autoconfiança e um excelente conhecimento de seus limites é uma vantagem real para avançar com calma e experimentar.
  •  aprenda a controlar suas emoções e a controlar o estresse . 
  •  promover um curso atípico : estes cursos são muitas vezes muito ricos, seja em termos de competências, conhecimentos, relações humanas, gestão da mudança, uma excelente prova de adaptabilidade.
  •  desenvolva sua inteligência emocional e relacional.
  •  trabalhar a sua inteligência coletiva : nos enriquecemos no contato com os outros e avançamos mais rapidamente juntos quando sabemos aproveitar o melhor de cada um e do grupo. 
  •  aumente sua resiliência : aprenda a se recuperar e lucrar com seus erros.
  •  Saia da sua zona de conforto : desafie-se, dê boas-vindas a imprevistos e mudanças. 
  •  atreva-se a inovar : não tenha medo de errar ou ser ridicularizado, acredite nos seus sonhos e compartilhe-os.
  •  mostre a sua capacidade de resposta e dinamismo nas várias redes sociais: saiba adaptar-se aos hábitos e costumes uns dos outros, 
  •  teste nichos profissionais : seja curioso, pense fora da caixa, explore novos horizontes.
  •  viagens : amplie sua mente aberta e multiplique experiências profissionais em diferentes culturas, diferentes países, vários tamanhos de estrutura, diferentes níveis, métodos de gestão originais, etc.
  •  amplie as suas competências : esteja atento às competências que faltam ou em vias de se tornar no mercado de trabalho e treine-se ou melhore-se nesse sentido.
  •  reorientar-se : avaliação de habilidades, educação continuada ou outras para validar ou melhorar suas habilidades.
  •  aproveite as oportunidades oferecidas pela mudança : conheça o funcionamento da transformação para entender melhor as transições e tirar o máximo proveito das mudanças.
  •  etc.

“ As espécies que sobrevivem não são as mais fortes, nem as mais inteligentes, mas as que melhor se adaptam às mudanças ” – Charles Darwin

A questão de ser capaz de trabalhar

Na França, as sucessivas ondas de greves por aposentadoria, coletes amarelos e hoje o coronavírus na França, paralisaram a França por vários meses. 

Para um bom número de trabalhadores tornou-se muito complicado ir para o trabalho e é preciso notar que o teletrabalho se generalizou gradativamente e muitas vezes as empresas que não o utilizaram sofreram as consequências. A economia de tempo, principalmente em termos de transporte, exige o uso de novas tecnologias por um grande número de empresas. 

Para permitir que os funcionários trabalhem em boas condições e sejam produtivos, muitas empresas tiveram que se adaptar rapidamente à falta de transporte e à impossibilidade de chegar ao local de trabalho. Ainda é difícil imaginar as mudanças que uma grande mudança climática traria para as empresas. Devemos, portanto, reagir rapidamente e aprender sobre as melhores práticas assim que aparecerem os primeiros sinais de alerta. 

As mudanças acontecem rapidamente, assim como as tecnologias

As mudanças estão acontecendo cada vez mais rápido, assim como as novas tecnologias. Eles mudam completamente a maneira como as pessoas operam no trabalho. Devemos, portanto, adotar os corretos o mais rápido possível para não ficarmos em um beco sem saída e levá-los em consideração na abordagem do produto. Longe vão as receitas da boa avó que durariam anos. 

Adaptabilidade é a chave hoje. A chegada da nuvem é particularmente significativa quando um bom número de softwares teve que evoluir em alta velocidade para não sofrer obsolescência. 

Hoje, queremos que os dados estejam seguros, acessíveis de qualquer lugar e com equipes. Espera-se que outras tecnologias que virão mudarão profundamente o futuro dos negócios e exigirá muita flexibilidade para implementá-las rapidamente. 

A pior parte é que nunca saberemos quais provavelmente terão precedência sobre os outros. O desaparecimento de certas profissões também gera a necessidade de se adaptar e treinar. O emprego para toda a vida está se tornando cada vez mais escasso e aumentar as habilidades dos funcionários é uma chave para as empresas. 

O cliente quer ser uma parte interessada

Hoje, o cliente quer ser ator na empresa, mas quem diz ator diz que ouve o que tem a dizer e leva em consideração sua opinião. Não se trata mais de desenvolver tecnologias prevendo o futuro (exceto talvez na telefonia ou nos computadores, por exemplo). Você precisa levar em conta seus conselhos rapidamente e fazer alterações em tempo recorde. 

É impossível não ser flexível em uma demanda que pode ir em todas as direções, está sendo influenciada pelas novas tecnologias e onde a demanda por personalização é crescente. Outra característica do cliente: ele está cada vez mais exigente, não quer mais esperar e tem alta volatilidade.

Os pivôs tornaram-se cada vez mais necessários

Se uma inovação tecnológica poderia garantir a sustentabilidade de uma empresa por anos, isso não é mais o caso hoje e os empresários não hesitam em valorizar a assunção de riscos. 

É preciso, sim, orientar-se rapidamente por um caminho e testar muitos deles antes de encontrar o caminho certo. Em outras palavras, tornou-se necessário saber estruturar e reestruturar equipes de acordo com o que funciona e o que não funciona. 

Portanto, as equipes devem ser capazes de se adaptar rapidamente a esse tipo de mudança. Essa mudança pode ser feita várias vezes antes de encontrar o pivô certo (temporário) porque uma lei pode ser votada e perturbar o todo em tempo recorde.

Talentos têm outras expectativas

É claro que os talentos agora têm outras expectativas e que em muitas áreas será necessário adaptar-se às suas expectativas, principalmente no que se refere à flexibilidade. Se no passado o salário era uma prioridade, é preciso dar cada vez mais sentido às suas ações, o que está mudando fundamentalmente as empresas. 

A consideração da vida pessoal, que se confundiu com a vida profissional, também continua a ser um fator que deve influenciar fortemente as decisões dos colaboradores de permanecer ou ingressar na empresa. Desde a Internet e principalmente os celulares / smartphones, a confusão tende a se acelerar e as formas de funcionamento também.

As chaves para adaptabilidade

A adaptabilidade envolve vários critérios essenciais em seu negócio. Já é um forte nível de delegação e capacitação dos colaboradores. Eles devem ser proativos e os níveis hierárquicos devem ser freqüentemente quebrados para permitir o progresso em tempo recorde. 

É uma questão de todos serem capazes de implementar rapidamente decisões úteis, mesmo que isso signifique cometer erros. 

A alocação de orçamento para determinadas decisões é um bom exemplo ou o fato de poder se comunicar diretamente com os superiores hierárquicos de alto nível sobre determinados assuntos como inovação participativa. 

A possibilidade de flexibilizar até a organização está em questão, em particular por meio de práticas como o teletrabalho, que deve se tornar muito popular nos próximos meses, bem como a capacidade de se organizar como cada um entender. 

Um fator um tanto contraditório com um código de trabalho relativamente rígido sobre horários de trabalho quando todos pedem mais liberdade. As equipes de projeto se tornaram comuns nos negócios e estão cada vez mais sendo montadas e reorganizadas de acordo com as necessidades e recursos da empresa. 

Levar em consideração as habilidades pessoais e, em particular, essas habilidades na federação ou na liderança de equipes também devem se tornar cada vez mais populares. 

Se as habilidades básicas ainda são necessárias e é provável que certas carências sejam sentidas nos próximos anos devido à falta de treinamento em profissões como cientistas de dados, as habilidades sociais logo deverão ter o lugar certo. 

Os funcionários sempre pedem para ser julgados em relação ao seu envolvimento, mas é claro que o resultado pode se tornar essencial na empresa. 

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