POR QUE OS BENEFÍCIOS DE SAÚDE DO FUNCIONÁRIO SÃO IMPORTANTES?

Os canadenses têm a sorte de ter acesso a serviços públicos de saúde – mas aqueles que acessaram esses serviços sabem que partes essenciais de suas necessidades de saúde e bem-estar não são cobertas pelos planos do governo.

Uma quantidade significativa de necessidades de cuidados de saúde é paga de forma privada. Isso inclui até mesmo necessidades “rotineiras”, como reposição de renda em caso de deficiência, atendimento odontológico e oftalmológico, medicamentos prescritos, cobertura fora do país e muito mais.

Ao longo dos anos, os empregadores reconheceram que oferecer a seus funcionários cobertura para esses benefícios de saúde “estendidos” pode desempenhar um papel crítico na construção de um negócio competitivo e, portanto, mais de $ 40 bilhões de dólares em benefícios de saúde para funcionários são oferecidos por empregadores no Canadá.

Especialmente se você dirige uma pequena empresa, oferecer esses benefícios pode parecer caro. Mas existem algumas vantagens em oferecer um pacote de saúde atraente para seus funcionários .

Benefícios de saúde para funcionários ajudam a atrair e reter funcionários

Como empregador, você sabe que deve oferecer salários competitivos se quiser recrutar os melhores funcionários. No entanto, os benefícios dos funcionários podem ser mais importantes do que você pensa. A pesquisa mostrou que os empregadores que oferecem um pacote de benefícios adequado atraem mais candidatos do que aqueles que não oferecem.

Em 2016, um relatório da força de trabalho americana publicado pela Aflac revelou que 60% dos funcionários disseram que aceitariam uma oferta de emprego com salário mais baixo, mas com melhores benefícios aos funcionários . Além disso, 16% dos entrevistados disseram que pediram demissão ou recusaram uma oferta de trabalho nos 12 meses anteriores à pesquisa devido a benefícios insatisfatórios aos empregados.

O estudo também revelou que 42% dos trabalhadores disseram que a oferta de um pacote de benefícios mais favorável os encorajaria a permanecer em seus empregos. Normalmente, os benefícios de saúde do funcionário são os tipos de benefícios mais esperados e desejados. Portanto, é evidente que benefícios de saúde atraentes para os funcionários combinados com um salário competitivo são benéficos para o recrutamento e a retenção.

Os benefícios de saúde do funcionário aumentam o foco e a produtividade

Quando os funcionários estão preocupados com aspectos de sua vida pessoal, isso pode ter um impacto em seu trabalho. É por isso que mais de 50% dos trabalhadores disseram que seus benefícios afetam seu foco e produtividade no trabalho.

Além disso, a saúde precária é uma das principais razões pelas quais os funcionários se ausentam do trabalho. Quando os funcionários são mais capazes de pagar um plano de saúde abrangente com a ajuda dos benefícios de saúde de seus funcionários , você terá uma força de trabalho mais saudável e mais focada, com menos absenteísmo. Portanto, oferecer benefícios de saúde aos funcionários pode ajudar a gerar um aumento geral na produtividade.

Os benefícios de saúde para funcionários protegem seu bem mais valioso: seu pessoal

Os empregadores fazem um grande investimento em sua força de trabalho: a remuneração costuma ser a maior despesa individual de uma organização. Assim como as empresas seguram seus edifícios e propriedades contra interrupções e danos, faz sentido proteger sua força de trabalho também contra interrupções e danos.

Os benefícios de saúde para funcionários fazem exatamente isso: eles protegem sua força de trabalho, permitindo que você (e seus funcionários) se concentrem no crescimento do negócio sem a distração de se perguntar o que acontecerá se algo der errado. Serviços comoo “DMI Assist” do GroupHEALTH garantem que, se um funcionário encontrar um problema de saúde, eles tenham suporte adequado para que possam retornar ao trabalho com rapidez e segurança.

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