Recrutador – Perfil e atividades da profissão

Tarefas, treinamento e habilidades – o que um recrutador realmente faz? Apresentaremos a descrição do cargo e daremos dicas de carreira.

RECRUTADOR DE PERFIL DE TRABALHO: ESTAS SÃO AS SUAS OPORTUNIDADES DE CARREIRA

O que um recrutador realmente faz? Se você está se perguntando isso, você veio ao lugar certo. Iremos informá-lo sobre o trabalho diário de um recrutador, suas oportunidades de carreira e quais habilidades você precisa trazer com você para a profissão de recrutamento.

O QUE UM RECRUTADOR FAZ?

O trabalho diário de um recrutador é muito variado. As seguintes tarefas podem fazer parte do seu trabalho:

  • Preparação: Briefing para novos anúncios de emprego e verificação de requisitos em consulta com os gerentes de conta responsáveis
  • Fornecimento ativo: criação e colocação de anúncios de emprego, busca direcionada de candidatos por meio do pool de talentos ou redes de negócios, como Xing, manutenção do pool interno de talentos, realização de entrevistas por telefone com candidatos adequados, representação estratégica de empresas para candidatos em potencial, avaliação de potenciais e fraquezas dos candidatos
  • Gestão de candidaturas: revisão dos documentos de candidatura, criação de perfis de candidatos adequados e envio aos clientes, acompanhamento do processo de candidatura entre cliente e candidato a emprego
  • Networking: estabelecimento de contatos por meio de vários canais de recrutamento (como Xing, LinkedIn ou feiras de empregos)

COMO É O SEU DIA A DIA DE TRABALHO? QUAIS SÃO AS TAREFAS PARTICULARMENTE IMPORTANTES E EMOCIONANTES?

Minha área de responsabilidade inclui a redação de anúncios de emprego, a seleção de inscrições e a seleção de candidatos adequados, bem como a coordenação subsequente de entrevistas por telefone. Além das inscrições ativas, é meu trabalho abordar ativamente os candidatos e apresentá-los em vários canais, incluindo feiras de negócios. Na próxima etapa, conduzo as entrevistas por telefone de forma independente e recomendo os melhores candidatos aos nossos departamentos especializados internos. Acho a variedade no meu trabalho como recrutador particularmente emocionante: cada dia é diferente, você conhece os mais variados personagens e age e reage a eles.

HÁ ALGO QUE O SURPREENDEU SOBRE O TRABALHO DE RECRUTADOR / CONSULTOR DE RECRUTAMENTO?
O QUE VOCÊ NÃO ESPERAVA ANTES DE COMEÇAR SEU TRABALHO?

Por um lado, fiquei surpreso com as muitas tarefas administrativas que compõem o trabalho diário. Por outro lado, só tomei conhecimento dessa escassez de mão de obra qualificada, de que se fala em toda parte, no meu trabalho. Nesse contexto, ficou claro para mim o quanto é preciso lutar por bons candidatos para convencê-los da empresa e conquistá-los para o cargo. O desenvolvimento de suas próprias táticas de vendas e capacidade de persuasão, portanto, desempenha um papel importante no trabalho de um recrutador. Essa grande seleção que os candidatos têm hoje em dia é perceptível em minhas entrevistas telefônicas diárias devido à preparação insuficiente e falta de compromisso. Além disso, como recrutador, você deve ser bom em lidar com contratempos,

QUE OPORTUNIDADES DE CARREIRA EXISTEM?

De consultor de recrutamento a gerente de diversidade – a descrição do trabalho de um recrutador é versátil.

Consultor de recrutamento

Muitos cargos de RH não são apenas anunciados explicitamente para recrutadores, mas também para consultores de recrutamento. Apesar do cargo um pouco diferente, os consultores de recrutamento também se enquadram na categoria de consultoria de pessoal. Os consultores de recrutamento são a ponte entre as organizações que buscam recrutar novos funcionários e os funcionários que procuram novas oportunidades de carreira. Como consultor de recrutamento, você normalmente trabalha para uma agência e trabalha como um parceiro estratégico de empresas.

Internamente, independentemente ou em uma agência?

Como recrutador, você não deve apenas encontrar a relação de trabalho perfeita para os candidatos a empregos, mas também para você mesmo, pois, como recrutador, você pode fazer muito e trabalhar internamente, por agência ou por conta própria.

  • Internos : os recrutadores que trabalham em uma empresa geralmente são generalistas de RH. O foco está no recrutamento interno e na marca do empregador (marca do empregador).
  • Autônomo: A especialização é necessária (mercados, indústrias). Os recrutadores independentes assumem mandatos de recrutamento ou tarefas individuais. Você geralmente é pago por hora e tem que intervir com flexibilidade.
  • Agência: é possível uma especialização (área de responsabilidade ou filial do cliente) Os recrutadores que trabalham para agências geralmente têm diferentes áreas de responsabilidade.

HR-Generalista

Como generalista de RH, como o título do cargo sugere, você assume uma variedade de tarefas. Especialmente em empresas menores, como gerente de RH empregado, você deve assumir as tarefas de generalistas de RH.

Esses incluem:

  • Criação de documentos de RH (contratos de trabalho, rescisões ou similares)
  • Tarefas administrativas (planejamento de tempo de trabalho ou similar)
  • Tarefas de recrutamento até a contratação de novos funcionários
  • Planejando a folha de pagamento

Como generalista de RH, você deve estar familiarizado com a legislação tributária e trabalhista.

EXISTEM DESAFIOS EM SEU TRABALHO DIÁRIO? SE SIM, QUAIS E COMO VOCÊ OS DOMINA?

Sim, na verdade existem vários desafios.

Um desafio muito grande é que você nunca pode planejar seu dia 100% porque muita coisa acontece espontaneamente. As nomeações têm de ser coordenadas, os candidatos convocam espontaneamente ou são convocadas consultas / reuniões. Por isso é preciso ter certa flexibilidade e espontaneidade. Para ter uma visão geral, é importante ter uma forma estruturada de trabalhar e poder priorizar bem.

Além disso, você deve estar muito familiarizado com os requisitos dos respectivos departamentos especializados e desenvolver um sentimento de qual candidato se encaixa não só profissionalmente, mas também interpessoalmente. Com o tempo e quanto mais posições você preencher, mais fácil será.

Outro aspecto importante é aprender a lidar com contratempos. Como as pessoas têm suas próprias ideias e não importa quanta energia e tempo você possa investir para conseguir uma combinação perfeita entre o candidato e a empresa, no final o candidato pode recusar ou a vaga foi preenchida em outro lugar. Aqui é bom ter uma equipe que te pega e está lá quando você tenta limpar a cabeça no seu tempo livre.

– Alina Miller, consultora sênior de recrutamento da AVANTGARDE Experts

GESTOR DE PESSOAS

Você gostaria de trabalhar como gerente de RH em uma empresa e em uma posição gerencial? Então, você pode almejar uma carreira como gerente de RH. Suas tarefas incluem:

  • Gerenciando o departamento de RH / equipe de RH de uma empresa
  • Contratação e demissão de funcionários
  • Cooperação e relatórios para a gestão

Recrutamento de especialistas e administradores

Em alguns casos, os perfis de trabalho dos recrutadores são divididos em especialistas em recrutamento, que são responsáveis ​​pelo fornecimento (pesquisa de candidatos) e administradores, que examinam os documentos de inscrição e conduzem entrevistas .

HEADHUNTERS

Você está procurando candidatos específicos para empresas? Então, seu cargo também pode ser headhunter. Como recrutador, como headhunter, você adquirirá especialistas altamente qualificados e pessoal de gerenciamento em nome de uma empresa. Como um headhunter, você geralmente é ainda mais ativo, opera o sourcing ativo e tenta alcançar candidatos em potencial que ainda estão em um emprego. Além de buscar ativamente os melhores candidatos, como headhunter, você coordenará entrevistas de emprego. Normalmente você trabalhará como headhunter em agências de recrutamento.

Recrutador 2.0

A descrição do trabalho do recrutador mudou muito nos últimos anos, de modo que o termo Recrutador 2.0 é mencionado repetidamente. Em vez de esperar por inscrições ou fazer ligações frias ao telefone, as tarefas do recrutador moderno incluem a marca do empregador (marca do empregador), o sourcing ativo (comunicação ativa com candidatos em potencial) e o recrutamento nas redes sociais .

GERENTE DE DIVERSIDADE

Como gerente de diversidade, você cuida da diversidade do pessoal em uma empresa. Você apóia os processos de RH trabalhando com o departamento de RH e verificando as estruturas internas. Seu foco é principalmente possibilitar oportunidades iguais. Além disso, a gestão da diversidade tem influência no processo de recrutamento.

QUAL TREINAMENTO EU PRECISO?

Ao contrário de algumas outras ocupações de RH, não há treinamento profissional específico para o recrutador.

Ainda está no início da carreira e já tem a certeza de que o trabalho como recrutador pode ser algo para si?
Então, um diploma ou estágio com foco em recursos humanos, como treinamento como balconista de serviços de pessoal, é uma vantagem. Além disso, estudar administração de empresas, humanidades ou psicologia pode ajudá-lo a começar como recrutador.

No entanto, é particularmente importante que você ganhe experiência em recursos humanos. Isso é melhor feito por meio de estágios ou empregos de estudante. Saiba mais sobre treinamentos em gestão de recursos humanos, como os oferecidos pela Haufe Academy .

COMO POSSO ME PREPARAR PARA UMA FUTURA CARREIRA COMO RECRUTADOR? COMO POSSO CONTINUAR MINHA EDUCAÇÃO?

A melhor preparação é fazer previamente um estágio em recrutamento ou trabalhar como estagiário em um departamento de RH. Muitas vezes, você pode assumir muitas responsabilidades e aprender muito.

No trabalho, é importante estar sempre de olho nas últimas tendências de recrutamento. Em outras palavras: obter informações regulares em blogs e canais especiais de RH na Internet. Como recrutador, você está muito em contato com outras pessoas. Portanto, pode ser útil assistir a cursos de comunicação com antecedência: Moderação, ouvir corretamente, parafrasear e convencer são habilidades importantes.

– Alina Miller, consultora sênior de recrutamento da AVANTGARDE Experts

QUAIS HABILIDADES DEVO TRAZER COMIGO?

Como recrutador, você deve trazer certas habilidades que vão além do conhecimento teórico. Essas habilidades são divididas em hard skills (qualificações profissionais) e soft skills ( habilidades pessoais e sociais).

As habilidades importantes que um recrutador deve ter incluem:

  • Compreensão dos números: Para áreas como tempo de contratação para oferecer aceitação, relatórios, monitoramento
  • Conhecimento de legislação / proteção de dados
  • Conhecimento da legislação trabalhista
  • Bom conhecimento de ingles

Como recrutador, você deve ter as seguintes habilidades sociais:

  • Habilidades de comunicação
  • Habilidades organizacionais
  • flexibilidade
  • Conhecimento da natureza humana
  • Empatia

NA SUA OPINIÃO, QUAIS HABILIDADES E REQUISITOS UM RECRUTADOR DEVE TER?

Um bom recrutador deve ser aberto, curioso e muito comunicativo. Ao mesmo tempo, considero empatia, paciência e um bom entendimento das pessoas habilidades importantes de um bom recrutador. Boas habilidades organizacionais e a capacidade de priorizar e trabalhar de maneira estruturada são tão importantes. Reagir de maneira flexível e espontânea a qualquer situação são outros fatores importantes que distinguem um recrutador. Além disso, um bom recrutador deve ser capaz de lidar com contratempos com profissionalismo e calma e encontrar um bom equilíbrio para si mesmo.

– Ines Palmann, Especialista em Aquisição de Talentos da AVANTGARDE Expert

ENCONTRE O EMPREGO DOS SEUS SONHOS COMO RECRUTADOR

Você está interessado em uma carreira como recrutador? Então, talvez um emprego como consultor de recrutamento na AVANTGARDE Experts seja ideal para você. Além disso, oferecemos regularmente vagas de estágio em recrutamento, o que o ajudará a ganhar experiência inicial de recrutamento. Aqui você pode encontrar uma visão geral dos empregos de RH em AVANTGARDE Experts .

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