Seis personalidades de funcionários tóxicos!

Na cesta do ser humano, existe diversidade em termos de personalidades. Uma evidência! Se é interessante identificar pessoas tóxicas, é para se proteger melhor delas, para proteger os outros funcionários, mas acima de tudo para levá-los no final a transformar o que prejudica os outros e a si próprios primeiro. 

Há situações em que pensamos que seria melhor para eles deixarem a empresa mas as circunstâncias não o permitem e tanto para criar coesão. O desafio será estabelecer um diálogo construtivo com eles para quebrar o impasse.

Como você notou, este ou aquele funcionário mina o moral dos outros, outro passa seu tempo repreendendo-os, outro criticando … as chamadas personalidades “tóxicas” não são necessariamente incontroláveis, mas permanecem um problema real, capazes de se desfazer completamente um time. 

Entre o manipulador, o pervertido narcisista e o obsessivo, aqui estão os traços de caráter típicos de seis dessas personalidades para permitir que você os detecte a tempo!

O paranóico

Todo mundo pensa que conhece um paranóico, essa pessoa que parece temer tudo e seu oposto. Na verdade, é um perfil psicológico muito específico, caracterizado por um alto nível de vitimização. 

O paranóico continua convencido de que o mundo inteiro está zangado com ele. Se sua seriedade inspira confiança no início, ele permanece desconfiado, distante e até ofensivo em suas palavras. Constantemente em guarda, esse indivíduo não confia em ninguém e não suporta a competição. 

Este último representa exatamente o que ele mais teme: uma rivalidade que provavelmente o derrubará. Depois de um tempo, ele sem dúvida acusará um colega de tê-lo traído para confirmar sua condição de vítima. O paranóico vive com medo ininterrupto da conspiração que atinge todas as áreas de sua existência.

Anti-social

Quer seja um especialista ou um psicopata, o anti-social tem uma grande falha: não gosta de gente nem de regras! Essa pessoa pode ser bastante competente em seu campo, eles simplesmente não se sobrecarregam com a educação mais básica. Um pouco egocêntrico, o perito associal não tolera a mínima falta dos colegas e dá a conhecer de forma particularmente violenta. 

O psicopata, por sua vez, não aguenta mais a presença de seus colaboradores e também é adepto da violência verbal. Esse tipo de perfil surge especialmente em círculos onde o poder é um problema real, em particular por causa da competição atual. 

O anti-social é fácil de detectar, pois é difícil falar com os outros, exceto para fazer comentários dolorosos para eles.

O pervertido narcisista

Este grande manipulador freqüentemente se esconde atrás de um colaborador muito legal. Verdadeiro camaleão, o pervertido narcisista adapta-se aos seus interlocutores e identifica-se com o seu oportunismo. Sedutor, lisonjeiro, ele não pára por nada para atingir seus objetivos e se preocupa apenas com seu sucesso. 

Não se engane, ele só está acomodando porque precisa dos seus serviços. Os pervertidos desse tipo constituiriam cerca de 4% do pessoal de uma empresa, segundo diversos estudos realizados por psicólogos. 

Portanto, eles permanecem os “tóxicos” mais comuns, mas também os mais perigosos. Incapaz de sentir a menor empatia pelos colegas, seguro de si e implacável, o tarado narcisista pode destruir uma equipe em tempo recorde e representar uma ameaça real.

O resmungão

Presente em todos os negócios, em todos os departamentos e mesmo em todas as famílias, o queixoso incomoda, mas não constitui uma ameaça tão importante quanto o pervertido narcisista. Esta personagem evidencia alguns problemas da empresa, pelo que as suas intervenções podem, no seu todo, revelar-se úteis. 

Seus comentários e reclamações incessantes muitas vezes são levados em consideração e levam a mudanças na empresa, mas essas reclamações também fazem com que ele seja afastado de seus colegas. 

Esse tipo de perfil permanece sincero, ao contrário do pervertido narcisista, o lamentador expressa seus sentimentos com autenticidade. Um pouco de oposição não pode feri-lo, é aconselhável, acalmá-lo, ouvi-lo antes de lhe explicar as decisões da empresa.

O obsessivo

Este colega irrepreensível não gosta de detalhes, adora! Embora sua meticulosidade e mania possam provocar admiração ou irritação, elas podem desacelerar e desmotivar completamente uma equipe. O obsessivo continua sendo uma pessoa de confiança, que precisa respeitar cada regra ao pé da letra, para trabalhar em um local limpo e arrumado de acordo com procedimentos fixos e bem definidos. 

Esse indivíduo odeia improvisação e seu extremo perfeccionismo pode deixá-lo para trás em seu trabalho. Sua necessidade de liderar para tornar tudo tão perfeito quanto ele pode pesar rapidamente sobre seus colegas. O obsessivo permanece modesto e reservado, porém, outros sabem pouco sobre ele. 

Quando comete um erro, ele continua se desculpando por um longo tempo e é extremamente educado com seus companheiros. Seu comportamento parece, à primeira vista, mais prejudicial a si mesmo do que aos outros, exceto que sua obsessão com a perfeição pode rapidamente incomodar ou desestimular os membros de uma equipe. 

Portanto, é necessário ter essa personalidade sob controle antes que ela desacelere a todos, dando-lhe objetivos muito claros e alcançáveis.

O histérico

Quem nunca chamou alguém de histérico? Todos ficaríamos 70% do tempo, de acordo com o psicólogo Roland Guinchard. Isso indica que aqueles que excedem esse limite constituem personalidades histéricas tóxicas. 

Hiperemocionais, esses indivíduos contam os detalhes de suas vidas a todos sem qualquer constrangimento e muitas vezes se descobrem perdendo o foco. Suas intervenções durante as reuniões ou nas discussões entre colegas caem como um fio de cabelo na sopa ou estão completamente fora do lugar. 

O histérico apresenta um distanciamento com os demais integrantes de sua equipe, atrasado ou adiantado, muitas vezes ausente, surpreende até com seu estilo excessivo. Difícil de dominar, esse indivíduo também precisa ser ouvido sem ser posto de lado imediatamente.

Pessoas que vão dar trabalho, como identificá-los?

Às vezes, basta uma pessoa para arruinar a atmosfera e a vida no escritório. Esse tipo de pessoa é comumente conhecido como criador de confusão. Em alguns casos, até revelam diretamente o seu carácter tóxico que prejudica a coesão das equipas e são fáceis de canalizar. 

Noutros casos, conseguem esconder o jogo de si próprios, mas também dos outros, sendo sociáveis ​​e profissionais e criando um ambiente deletério. Mas então como reconhecê-los? Como reconhecer os confundidores? 

O elétron livre 

Ele está atrasado, esquece de passar uma mensagem importante para você ou acumula erros crassos com colegas e clientes. Ao mesmo tempo, esse criador confuso não é necessariamente muito carinhoso, daí a necessidade de pedir-lhe para corrigir seu comportamento, caso contrário, ele terá todas as chances de incitar os outros a ter uma atitude ruim. 

De acordo com um especialista em psicologia, os homens exibem comportamento histérico 70% das vezes. Aqueles que cruzam esse limiar constituem o que se chama de “personalidades difíceis”. No local de trabalho, eles estão entre os confundidores. 

Muito fácil de reconhecer, o histérico está sempre descompassado: desengata-se com facilidade, gosta de fofocar, mas acima de tudo é muito emotivo. Ele nunca é mesquinho com implicações sobre alguém e está sujeito a críticas. Enquanto ele for um pouco carismático, será necessário ter o cuidado de ter uma atitude rígida para com ele.

O paranóico

Muito sério, inspira confiança, mas cria confusão no escritório por causa de seu comportamento “vitimizado”. Raramente confia nos seus colaboradores, mesmo naquele que acaba por ser o mais próximo dele. Ele nunca reconhece suas falhas e tem o hábito de culpar os outros por elas. Embora seja competente e eficiente em seu trabalho, ele não resiste à concorrência.

O obsessivo

À primeira vista, ele é um funcionário modelo. Mesmo assim, mostra esse desejo de controlar tudo, o que rapidamente o torna insuportável. Ele corre o risco de gerar um desequilíbrio dentro da equipe que aumenta à medida que aumenta seu desejo de controlar tudo. Muito rigoroso, ele representa a ordem e a organização dentro da empresa . Sua aparência reservada e muito modesta engana seus colegas. Isso corre o risco de estar sujeito a manipulação considerável. 

O fóbico

Estraga-prazeres do serviço, esse tipo de personalidade causa discórdia dentro da empresa devido ao seu  pessimismo . Pessimista, rabugento, ansioso e medroso, não gosta de mudanças. Seu comportamento prejudica o desenvolvimento da empresa. 

Capaz de selar o clima e desmoralizar toda a equipe, ele se sente constantemente em perigo. Durante o desenvolvimento e implementação do plano de negócios, ele não hesita em expressar seus medos. Ele está constantemente com medo de que as coisas acabem mal.

O pervertido

O pervertido é a personalidade mais perigosa no trabalho. Ele corre o risco de prejudicar a imagem de sua equipe, mas também da empresa. Isso constrange cada vez mais seus funcionários e beira o assédio profissional. 

Na maioria dos casos, ele detém uma responsabilidade importante dentro da empresa que o torna quase intocável. Geralmente dotado de uma inteligência acima da média, ele fascina aqueles ao seu redor no trabalho, pelo menos no início. Sedutor, um pouco simpático e manipulador, ele não hesita em fazer comentários lisonjeiros aos colegas. 

Atrevido, o cara semeia problemas dentro da equipe ao fazer o papel de criador de problemas. Isso destrói as relações entre os colegas, o ambiente e o ambiente harmonioso dentro da empresa.

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