Terceirização ativa

O que é Active Sourcing? Se você está se perguntando esta pergunta, você veio ao lugar certo: A seguir, explicaremos o que isso significa, as vantagens do sourcing ativo e os métodos que oferece aos recrutadores para encontrar o candidato ideal para uma empresa.

BÁSICO: O QUE É FONTE ATIVO?

Antes de apresentarmos a você os vários métodos de sourcing ativo, vamos primeiro esclarecer do que se trata o termo.

O QUE SIGNIFICA EXATAMENTE POR FONTE ATIVA?

Sourcing ativo é um termo coletivo para vários métodos de recrutamento de recursos humanos. Isso significa basicamente a pesquisa, abordagem e recrutamento direcionados e pró-ativos de funcionários em potencial para uma empresa estrangeira ou para a sua própria empresa. O plano de vinculá-los inicialmente à empresa também faz parte do sourcing ativo. Um nome alternativo é “Fornecimento Eficaz”. As pessoas que o administram são chamadas de fontes ativas.

A pesquisa bem fundamentada é sempre decisiva para o sourcing ativo, a fim de encontrar o melhor candidato possível para uma posição de trabalho específica e para convencê-los da posição. O Active Sourcing oferece vários métodos que os recrutadores podem usar para despertar seu interesse.

QUE VANTAGENS OFERECE?

O objetivo do sourcing ativo é, por um lado, tornar o processo de recrutamento mais eficiente e, assim, poupar custos. Torna possível alcançar candidatos passivos para uma posição sendo descobertos por recrutadores ou gerentes de pessoal, por assim dizer. Isso significa que os gerentes de RH também podem acessar os clientes em potencial a partir de seu próprio pool de talentos, o que significa que eles não precisam reiniciar a pesquisa e, assim, economizar tempo. Em alguns casos, o sourcing ativo também pode economizar custos, por exemplo, por não ter que colocar um anúncio de emprego.

Por outro lado, o sourcing ativo é usado principalmente para escolher candidatos qualificados no lugar certo: ou seja, quando eles estão interessados. No entanto, como existem vários indicadores e canais correspondentes para isso, os recrutadores usam métodos diferentes voltados para isso.

FONTE ATIVA: ESTES SÃO OS 7 MELHORES MÉTODOS

De acordo com a Universidade de Bamberg,  existem sete métodos diferentes para os recrutadores usarem a fonte ativa. Isso inclui o seguinte:

  • Páginas de carreira
  • Talent-Pools
  • Fornecimento de referência
  • Mineração de perfil via mídia social
  • Pesquisa de banco de dados de currículos
  • Mecanismos de pesquisa e comandos booleanos
  • Eventos de carreira

Sourcing de referência? Mineração de perfil? Pesquisa de banco de dados de currículos? Se esses termos ainda não significam nada para você, isso não é um problema: explicaremos a seguir o que eles significam.

GUIA DE 7 ETAPAS

1. PÁGINAS DE CARREIRA

Para operar da maneira mais fácil que o Active Sourcing é um  site de carreiras : Este é um  site que os  candidatos a emprego  podem ligar para competir pelo seu negócio. Muitas empresas conhecidas como a  Siemens , empresas de médio porte como a  Rimowa  ou até nós mesmos da  AVANTGARDE Experts  usam conscientemente esses sites  para serem encontrados por especialistas na web , para convencê-  los de si próprios  e para inspirá-los para uma abertura posição  .

Este método é usado principalmente por grandes empresas, mas também por empresas menores, para criar uma espécie de ímã de  candidatos  , de modo que, em última análise, cheguem muitas candidaturas qualificadas para vagas. Isso cria um canal separado para o departamento de RH, que pode ser usado para verificar candidatos  interessados ​​e motivados  que já estão especificamente  interessados  e  abordar  a empresa de forma proativa .

2. TALENTPOOLS

Um pool de talentos é  o banco de dados de  uma empresa em que os  perfis dos candidatos qualificados são  armazenados. A ideia por trás disso: aqui, os recrutadores salvam informações sobre  especialistas com os quais  a empresa entrou em contato  . Isso inclui ex-funcionários, estagiários, contatos em feiras, profissionais de outras empresas ou candidatos qualificados para os quais, infelizmente, ainda não foi encontrada a posição certa.

O objetivo do pool de talentos não é ter que postar  repetidamente novos anúncios de emprego e esperar por um feedback qualificado. Em vez disso, os gerentes e recrutadores de RH podem   recorrer às conexões existentes e verificar se há candidatos adequados para uma vaga. Como você já conhece os candidatos,  economiza muito tempo que, de outra forma, gastaria respondendo a inscrições, marcando compromissos e entrevistas de emprego.

3. FONTE DE REFERÊNCIA

Para gerar interesse em uma posição aberta entre especialistas promissores, os gerentes e recrutadores de RH também usam  os contatos existentes  para o processo. Este procedimento é conhecido como  fonte de referência  (traduzido livremente: recomendação do funcionário): Os fornecedores ativos examinam os  contatos de especialistas  que já foram recrutados. A probabilidade de  encontrar alguém com  qualificação semelhante é bastante alta.

Quando se trata de referral sourcing, é importante  trabalhar com  um software direcionado que seja precisamente voltado para realizar, simplificar e, assim, acelerar o processo de forma mais direcionada. Se os recrutadores não fizerem isso, podem surgir várias dificuldades:

  • Há mais vagas em grandes empresas. Os recrutadores não podem informar os funcionários sobre novos anúncios de emprego e solicitar recomendações diariamente.
  • Os recrutadores primeiro precisam criar perfis direcionados de todos os funcionários e, com grande esforço, determinar quem pode conhecer os candidatos adequados.
  • Para controlar o processo, são necessárias listas complexas que devem ser mantidas regularmente.

O software apropriado (o chamado gerenciador de recomendação) torna esse processo muito mais fácil porque o  procedimento é automatizado  . A vantagem: com base em comparações de perfis, os recrutadores recebem  informações precisas  sobre quais funcionários podem conhecer os candidatos adequados. Com base nisso, você pode abordá-los especificamente e usá-lo para coordenar ainda mais a origem de referências  . Os programas correspondentes são oferecidos, por exemplo, pelo  Xing ,  softgarden  ou  firstbird  .

4. PERFIL DE MINERAÇÃO ATRAVÉS DOS CANAIS DE MÍDIA SOCIAL

Você certamente está familiarizado com este método de sourcing ativo: quando os recrutadores  escrevem para você em uma  plataforma de mídia social e informam sobre uma oferta de emprego, eles estão fazendo uma  mineração de perfil . Acima de tudo, isso acontece em  redes comerciais como Xing ou LinkedIn . O que é especial sobre isso: os algoritmos das redes sociais funcionam semanticamente: isso significa que os termos usados ​​para os cargos desempenham  um papel particularmente  importante.

Exemplo:  se você trabalha com recursos humanos e insere “Recrutador” para o cargo, alguém que pesquisar candidatos usando o termo “RH” pode não encontrá-lo imediatamente.

Portanto, é importante para os recrutadores que usam esse método que adquiram  habilidades básicas de pesquisa  para lidar com os mecanismos de pesquisa. Além disso, ao entrar em contato conosco, uma  carta de apresentação profissional e amigável é  obviamente importante. A melhor maneira de proceder como recrutador pode ser encontrada abaixo.

5. PESQUISA DE BANCO DE DADOS DE CV

A pesquisa de banco de dados de CV vai  um passo além da mineração de perfis . Com a mineração de perfil, o recrutador verifica apenas dados básicos, como o cargo atual, para determinar se há uma correspondência fundamental entre a oferta de emprego e o candidato potencial.
O objetivo da Pesquisa de banco de dados de currículos, por outro lado, é  usar currículos completos  e, portanto, informações significativamente  mais precisas do que com mineração de perfil. Em um banco de dados de currículos, ou seja, um banco de dados de currículos, os usuários registrados armazenam seus currículos para que os recrutadores possam chamar a atenção para ofertas de emprego adequadas. Para os recrutadores, isso significa economia de tempo significativa: dessa forma, eles podem obter uma imagem holística de um candidato a emprego adequado com antecedência.

Essa abordagem é muito bem-sucedida porque, além dos dados de perfil mais básicos, também determina  informações detalhadas  de um currículo clássico. O banco de dados de CV é, portanto, um método muito  mais preciso do que a mineração de perfis.

6. MOTORES DE PESQUISA E COMANDOS BOOLEANOS

Uma forma muito simples de encontrar os especialistas adequados para uma vaga é pesquisar usando motores de busca usando comandos booleanos. Isso envolve pesquisas simples no Google, Bing ou Yahoo, mas acima de tudo em plataformas de carreira como Xing ou LinkedIn. A coisa especial sobre isso é que os recrutadores usam operadores específicos como comandos para o mecanismo de pesquisa. Esses são os comandos booleanos. Ao trabalhar com operadores booleanos, é importante usá-los de forma precisa e consciente.

De acordo com o Xing  e o  LinkedIn  , estes são os comandos mais importantes que os recrutadores devem saber ao pesquisar uma plataforma:

  • AND : Este operador instrui o mecanismo de pesquisa a exibir resultados que contenham um e o outro termo da consulta de pesquisa (gerente de conta E munique).
  • OU : Este comando informa ao mecanismo de pesquisa que exibirá todos os resultados que contenham um dos dois termos (vendas OU vendas OU conta).
  • NÃO : o mecanismo de pesquisa exibe apenas resultados que contêm um termo, mas não o outro (gerente de conta NÃO vendas).
  • * (Caractere curinga) : Se uma consulta de pesquisa for marcada com o caractere curinga (conta principal *), o mecanismo de pesquisa exibirá todos os resultados que contêm o texto na frente do asterisco (ou seja, gerente de conta principal, gerente de conta principal, etc.).
  • “” ¬ (aspas) : O mecanismo de busca só deve encontrar resultados com exatamente o texto digitado (“Gerente Sênior de Contas”).

7. EVENTOS DE CARREIRA

Por fim, os  eventos de carreira  também são uma forma de sourcing ativo. Em contraste com os métodos mencionados até agora, os funcionários em potencial não são adquiridos digitalmente, mas por  meio do contato pessoal no local . Uma vantagem particular de eventos de carreira, como feiras de empregos ou dias de recrutamento, é que você pode criar um vínculo cara a cara   e  convencê-  lo pessoalmente . Isso se aplica tanto ao gerente de RH quanto ao candidato. Além disso, é muito  mais fácil  encontrar informações importantes e verificar se todos os requisitos importantes para uma relação de trabalho são cumpridos ou não.

Além disso, os eventos de carreira podem ser combinados muito bem com outros métodos de sourcing ativos:

  • seja para aprofundar o  contato resultante com base nisso  (por subsequente inclusão no pool de talentos ou referência à página de carreira da empresa)
  • ou para personalizá- lo por meio de um convite específico   (por exemplo, após nos contatar com antecedência usando a mineração de perfil).

DICAS PARA FONTE ATIVO

Por fim, forneceremos as dicas mais importantes para sua abordagem de sourcing ativo.

CERTIFIQUE-SE DE QUE VOCÊ TEM UM DIÁLOGO APROPRIADO DE CANDIDATOS

Encontrar a abordagem certa é particularmente importante para o recrutador, porque representa o primeiro contato entre ele e o candidato em potencial.Também faz sentido criar a impressão de que você está cortejando o candidato. Porque sejamos honestos: quem não gosta disso?

HANDLE DSGVO CONFORM

O  Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR)  não restringiu a busca ativa e o endereçamento de candidatos, mas agora os recrutadores precisam considerar alguns pontos durante sua pesquisa. Se os recrutadores não cumprirem os requisitos, pode resultar uma multa de até quatro por cento do faturamento anual total de um grupo de empresas em todo o mundo.

Você pode descobrir  em detalhes o que os recrutadores devem considerar desde que o GDPR entrou em vigor na  Haufe Academy .

DICAS PARA AS PARTES INTERESSADAS

Se você está interessado em ser encontrado por um fornecedor ativo, deve investir especialmente em um site de sucesso. Diremos em detalhes a que você deve prestar atenção em nossos artigos de aconselhamento:

  • Marca pessoal: é assim que você se torna uma marca
  • Automarketing: esta é a forma ideal de se apresentar na internet
  • Networking bem-sucedido: 7 dicas para networking empresarial

HORA DE SER ENCONTRADO!

Você está procurando atualmente um emprego emocionante que o desafie e abra novas perspectivas para você? Então você tem duas opções diferentes:

  • Você quer uma lufada de ar fresco para sua carreira e está pronto para a próxima etapa:
    Então, recomendamos que você dê uma olhada em  nossa bolsa de empregos.  Porque aqui você encontrará anúncios de emprego atuais de uma grande variedade de empresas de toda a Alemanha – de start-ups a empresas familiares a grandes corporações internacionais. 

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