Pontos fortes e fracos na entrevista de emprego – Como responder

Nomear os pontos fortes e fracos na entrevista não é tão fácil! Juntamente com o treinador de carreira, Dr. Gerhard Helm vai lhe contar alguns truques sobre como encontrar as respostas certas para seus pontos fortes e fracos na entrevista de emprego e dar-lhe uma lista de exemplos de pontos fortes e fracos em sua aplicação.

PONTOS FORTES E FRACOS DA ENTREVISTA: ESTAS SÃO AS CARACTERÍSTICAS DE BOAS RESPOSTAS

Se uma habilidade é considerada um ponto forte ou um ponto fraco em uma entrevista, geralmente depende do contexto exato de sua aplicação.

O que precisa ser considerado aqui, nós do Dr. Gerhard Helm experiente. Você descobrirá seus insights abaixo. NOSSO PARCEIRO DE ENTREVISTA: BUSINESS COACH DR. GERHARD HELM

Desde 1998, Dr. Gerhard Helm foi um dos primeiros na Alemanha a oferecer treinamento de coaching de alta qualidade e fundou a Munich Academy for Business Coaching em 2006  .

Além de seu trabalho como um procurado coach de negócios e treinador de liderança, ele é professor de liderança e coaching na Friedrich August University Erlangen-Nuremberg.

Sua paixão por coaching e sua experiência internacional garantem que os diversos conteúdos de treinamento sejam altamente práticos.

O que a empresa representa?

A fim de encontrar pontos fortes e fracos relevantes para a entrevista, sempre faz sentido deixar claro para si mesmo com antecedência: O que a empresa que estou tentando representar? Desta forma, você pode descobrir o que a empresa dá grande importância e o que pode ser menos popular. 

Para encontrar as informações certas, nosso entrevistador Dr. Helm:
“É claro que é útil descobrir com antecedência na Internet o que exatamente isso significa para uma empresa, que gama de produtos e serviços a empresa oferece e como está posicionada no mercado.” 

Quais pontos fortes e habilidades o anúncio de emprego exige?

Para descobrir o que realmente importa no trabalho e quais desafios o aguardam no dia a dia, é útil estudar cuidadosamente o anúncio de emprego.

Desta forma, você pode derivar requisitos relevantes e determinar quais pontos fortes e fracos você tem a esse respeito.

Dr. Helm também tem esta dica:
“É claro que você também deve ser claro sobre a posição para a qual se candidatou . É chocante ouvir de novo e de novo candidatos que obviamente têm várias inscrições e atualmente não conseguem definir qual posição está na entrevista atual.

Se você não pode fazer muito com a descrição ou o título do trabalho (muitas vezes imaginativo), é útil perguntar em seu círculo de amigos o que geralmente significa aqui e, em seguida, relacionar seus próprios pontos fortes e fracos com base nisso. “

A HONESTIDADE DURA MAIS, MESMO QUANDO SE TRATA DE PONTOS FORTES E FRACOS NA ENTREVISTA

Uma pequena mentira não importa – ou importa? O seguinte se aplica a entrevistas de emprego: Mentiras têm pernas curtas e, em certas circunstâncias, podem colocar sua aplicação em risco . “Você definitivamente não deveria dizer a verdade!”, Aconselha o Dr. Capacete. Porque, o mais tardar, quando você conseguir o emprego e não puder provar sua afirmação, isso levará à insatisfação de ambos os lados e possivelmente criará potencial para conflito.

Além disso, respostas desonestas também acarretam o risco de você se candidatar a um emprego para o qual não é realmente adequado ou qualificado. O resultado pode ser que você só perceba isso quando for tarde demais e você estiver insatisfeito com seu novo emprego . Um bom começo para seu novo trabalho parece diferente, então: Mantenha-se fiel à verdade.

PONTOS FORTES NA ENTREVISTA DE EMPREGO: POR QUE ESTOU BEM COM VOCÊ

Uma das perguntas que os candidatos ocupam antes de uma entrevista é a resposta correta ou perfeita para a pergunta padrão “Quais são seus pontos fortes e fracos?” Mas como você transmite seus pontos fortes na entrevista sem parecer arrogante? Reunimos alguns exemplos para você.

Importante: certifique-se, no entanto, de não adotar um para um, mas de formular pontos fortes individuais para você.

O candidato a emprego pensa nos pontos fortes de sua aplicação

Exemplos de formulação de pontos fortes em uma entrevista

  • Uma compreensão rápida: “Posso me acostumar com novas áreas de assunto muito rapidamente. Especialmente como editora de uma agência, isso sempre foi uma vantagem para muitos clientes novos e diferentes. “
  • Pensamento analítico: “Vejo um dos meus pontos fortes principalmente no meu pensamento analítico. Por exemplo, em meu antigo emprego, consegui otimizar alguns processos e torná-los mais eficientes . “
  • Trabalho orientado para objetivos: “Sempre vejo o quadro geral sem me prender a pequenos detalhes. Basicamente, as etapas individuais devem sempre ser baseadas no objetivo final. Isso me ajuda a tomar as decisões certas e atingir os objetivos. “
  • Resolução construtiva de conflitos: “Quando há conflitos interpessoais no trabalho, fico tranquila e procuro sempre me manter em um nível profissional e, acima de tudo, construtivo. Especialmente se houver problemas no contato com o cliente, posso responder bem ao meu colega ouvindo ativamente e encontrando uma solução que seja satisfatória para todos. “
  • Perseverança e determinação: “Sou muito persistente. Por exemplo, se me deparo com problemas técnicos, busco o assunto até encontrar uma solução.
  • Criatividade: “Em sessões de brainstorming, sempre pude contribuir com muitas ideias criativas que mais tarde se transformaram em campanhas de marketing de sucesso. O uso de técnicas de criatividade é útil, por exemplo. “

DICAS PARA IDENTIFICAR PONTOS FORTES NA ENTREVISTA

Nosso treinador de carreira, Dr. Helm recomenda: “Os candidatos podem apontar com segurança seus pontos fortes, mas também devem ser capazes de dar um ou dois exemplos a pedido .” Portanto, pense no que você é realmente bom. Aqui também ajuda perguntar por volta de antigos colegas ou amigos. Aliás, isso também se aplica aos seus pontos fracos.

Com relação às respostas às perguntas padrão gerais, nosso treinador de carreira, Dr. Helm: “É claro que os gerentes de RH não gostam de respostas padrão – por outro lado, também não ajuda procurar freneticamente por respostas incomuns. Portanto, concentre-se em você mesmo e nos seus verdadeiros sentimentos e não responda apenas porque acha que soa bem. Se o que é dito não tem nada a ver com você, pode ser exposto e bloquear o caminho para seu objetivo.

Mas não importa qual seja sua resposta, Dr. Helm avisa: “Ainda é melhor responder o mais autenticamente possível . Aqui, muitas vezes ajuda fazer uma pequena ‘pausa para reflexão’ antes de responder, para mostrar que a pergunta está sendo levada a sério e, idealmente, para refletir brevemente sobre o que você quer dizer. “

ONDE DÓI: IDENTIFIQUE OS PONTOS FRACOS DA ENTREVISTA

Encontrar pontos fracos e nomeá-los com habilidade na entrevista não é tão fácil, especialmente se você quiser se apresentar do seu melhor lado. Com alguns truques e o tom certo, você ainda pode fazer isso.

É importante que você primeiro esteja ciente de suas fraquezas individuais . Para fazer isso, você pode pedir a antigos colegas de trabalho, familiares e amigos ou pode se lembrar de situações passadas na vida cotidiana que não foram da maneira que você queria.

Mulher determina os pontos fortes de sua aplicação

Com a última opção, pergunte-se por que isso aconteceu e como você poderia ter agido de forma diferente.

Exemplos de formulação de fraquezas em uma entrevista

  • baixa resiliência: “Às vezes tenho tendência a levar algo muito a sério. Até agora, isso não teve um efeito negativo no meu trabalho ou ambiente, mas ainda estou trabalhando para me tornar mais resiliente . “
  • Falta de estrutura: “Às vezes tenho dificuldade em definir prioridades. É por isso que verifico regularmente a importância das minhas tarefas e estabeleço um limite de tempo para ser capaz de lidar com todas as tarefas futuras dentro dos prazos. “
  • Impaciência: “Às vezes posso ser muito impaciente, especialmente quando estou estressado. Em vez de aumentar a pressão ou ficar chateado, tento fornecer suporte e acelerar os processos. “
  • Dizer não: “No fundo, gosto de ajudar os colegas. No entanto, em minha experiência, isso pode afetar meu próprio trabalho. Antes de fazer um compromisso vinculativo de suporte, entretanto, verifico se posso realmente oferecê-lo sem quaisquer dificuldades. “
  • Evitar conflitos: “Minha fraqueza é que sou mais avesso ao confronto. No entanto, estou trabalhando nisso e também consigo resolver coisas importantes sem causar conflitos. Tento ter empatia com minha contraparte e permanecer em um nível factual. Não estou confortável com isso, mas tem funcionado bem até agora.

Identifique os pontos fracos relevantes

Dr. Quando questionado sobre suas fraquezas, Helm também recomenda: “Por favor , não responda à pergunta sobre fraquezas com ‘perfeccionismo’ e ‘muito trabalho’ – essas são pseudo fraquezas que os gerentes de RH tendem a perceber como arrogantes e falsos. Também provérbios irreverentes como “Bayern de Munique” ou “Pudim de chocolate”.

Os candidatos devem admitir honestamente as pequenas fraquezas – isso atrai simpatia e também é mais confiável. Você também pode perguntar a seus amigos quais são essas pequenas fraquezas. Claro, eles não devem atrapalhar a descrição do trabalho. ‘Acho difícil me concentrar’ é obviamente problemático em uma posição que requer cuidado. “

Portanto, familiarize- se com a área de responsabilidade do cargo anunciado e oriente-se na formulação de seus pontos fracos na respectiva descrição de cargo .

Se você achar extremamente difícil explicar sua fraqueza a um recrutador, Dr. Capacite outra dica para você: “Também é útil mostrar que você tem a fraqueza sob controle .

Por exemplo: ‘Sou um pouco desestruturado às vezes, mas acho que ajuda se eu definir prioridades claras no início do dia.’ Desta forma, mostra que está ciente das suas fraquezas, está empenhado e tem vontade de encontrar soluções para as resolver. “

Nomear e formular os pontos fracos da entrevista

Antes de ir para a entrevista, você deve ter de um a três pontos fracos prontos. Depois de nomeá-los, você pode suavizar um pouco os pontos fracos enquanto os formula. Use advérbios de neutralização como “às vezes”, “agora e então”, “de vez em quando”, “ocasionalmente” ou semelhantes. Suas fraquezas não parecem mais tão ruins e você mostra que elas não são as características básicas que o definem. Além disso, frases explicativas que deixam uma impressão positiva são úteis após uma fraqueza mencionada, a fim de trazer o foco de volta à autoexpressão positiva.

AVALIE OS PONTOS FORTES E FRACOS DA ENTREVISTA EM UMA ESCALA

“Como você avalia suas habilidades de comunicação em uma escala de 1 a 10?” Não se preocupe: embora essas perguntas sejam um pouco complicadas, não há motivo para pânico. Pois nestas questões é verdade escolher um valor entre 1 e 10, mas acima de tudo a justificação é importante .

Importante: antes de responder, você deve esclarecer qual extremidade da escala com o gerente de RH ou recrutador representa o quê. Portanto: se 1 representa competência perfeita ou falta de habilidade.

Se você conhece a si mesmo e seus pontos fortes, pode responder às perguntas com segurança e sem hesitação. Antes de responder, porém, você deve deixar claro para si mesmo o que a resposta significa para o seu homólogo. A qualidade solicitada é importante para o seu futuro emprego?

Mesmo as perguntas que podem não parecer importantes no início, ainda podem ser importantes para a posição desejada.

Portanto, tente entender a relação com ele e, acima de tudo, dê um bom motivo para sua resposta .

Seja honesto, especialmente com você mesmo

Sua avaliação, portanto, em nenhum caso deve ser inferior a 3 ou 7 e, idealmente, isso também deve ser verdade . Se você escolher um 10, ele pode rapidamente parecer arrogante e certamente surgirão questões profundas sobre o seu conhecimento. Então, torna-se difícil transmitir justificativas e tentativas de explicar por que ninguém em seu antigo emprego reconheceu suas realizações notáveis.

Além disso, você deve estar preparado para que os gerentes ou recrutadores de RH perguntem o que ainda está faltando, o que você precisa mudar em si mesmo ou quanto tempo você precisa para melhorar. 

Mesmo que você se considere o profissional absoluto em algumas áreas: Em tais situações, é uma caminhada na corda bamba entre a autoconfiança saudável e a arrogância. Portanto, pode ser uma vantagem praticar o eufemismo em caso de dúvida e provar suas habilidades em um emprego real. Isso não se aplica apenas a uma entrevista de emprego clássica, mas também a uma participação bem-sucedida em centros de avaliação . 

Sem conhecimento? Sem problemas!

Se você realmente não tem conhecimento da área em questão, pode perguntar com segurança se isso é importante para o cargo e, em caso afirmativo, responder honestamente e explicar sua vontade de aprender as habilidades necessárias antes de começar a trabalhar. 

PONTOS FORTES E FRACOS NA ENTREVISTA DE EMPREGO: MANTENHA A CALMA, MAS PROFISSIONAL

Perfeccionismo, chocolate ou mesmo FC Bayern Munich – o que pode parecer engraçado à primeira vista como uma resposta à questão dos pontos fortes e fracos na entrevista de emprego, também pode sair pela culatra. Dr. Helm diz: “Um macarrão divertido forçado, talvez até não natural, parece um tanto inadequado como candidato a emprego.”

Acima de tudo, ele recomenda que você permaneça autêntico : “O candidato deve parecer pessoal. Basicamente, todos os envolvidos se perguntam: Posso me imaginar trabalhando com essa pessoa?

Portanto, pode ser relaxado e, claro, também pode ser divertido. No entanto, isso não deve sair do controle. ”Para que você possa ficar relaxado e relaxado sobre os pontos fortes e fracos da entrevista , você ainda deve ser honesto e acima de tudo manter a referência aos pontos relacionados ao trabalho .

O QUE MAIS VOCÊ DEVE PRESTAR ATENÇÃO ALÉM DOS PONTOS FORTES E FRACOS NA ENTREVISTA

Além dos pontos fortes e fracos, existem alguns outros aspectos importantes que você deve considerar em entrevistas de emprego e aplicativos.

  • Habilidades básicas para a aplicação:
    não apenas os pontos fortes e fracos, mas também as habilidades pessoais são um tópico importante na entrevista de emprego . Você pode descobrir o que existem, como você determina suas habilidades pessoais individuais e como lidar com elas corretamente no processo de candidatura em nosso artigo ” Adequado para a candidatura: Com nossa lista de habilidades pessoais e nossas dicas sólidas “.
     
  • Convincente em uma entrevista:
    Usar truques e truques inteligentes em uma entrevista é absolutamente legítimo. Você pode descobrir quais são as cinco que realmente oferecem vantagens e o porquê em nosso artigo ” Convencer na entrevista de emprego : 5 truques para o seu sucesso “.
  • Não gostei na entrevista
    Você está se perguntando o que não deve fazer sob nenhuma circunstância na entrevista? Em nosso artigo O que não fazer durante a entrevista , resumimos tudo o que você deve absolutamente evitar.

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